法海在为了收一个小妖在局部问题上纠缠，导致了水漫金山殃及百姓罪不可恕，这就是一个管理者的格局问题，佛家讲包容，讲慈悲为怀，从大局看法海确实修行不够。
只要愿意总结，你总会发现，其实，你的人生中有很多时刻值得回忆，这些时刻在当时看来并不惊奇，但是它们连在一起就是你的人生。
“这个世界上最能够帮助你的人就是你自己”，的确，如果不能面对自我、改变自我，即使有什么仙丹妙药，也无法改变自己的命运。
人的成功取决于许多因素：天时、地利、人和，各种主客观条件都会有所影响，其中最重要的还是取决于个人的付出。有了好的客观条件，加上个人的努力，可有事半功倍之效；相反的，再好的条件下，自己要是坐以待”币”，则永远也不会有什么结果。
不一味期待别人来帮解决管理问题，做好管理工作。成功的管理者，需善于从自身找问题，从自我做出发，朝明确方向努力迈进。
不可为一个局部小问题而影响全局，变则不变，不变以万变，人切不可用静止的眼光看待变化的世界，否则就会做出错误的判断，造成不必要的损失，唯一不变的就是大同目标。
企业的兴旺，依靠人才，各司其职、各尽其才，然而同样是人才，却各有专长和特色，能够出类拔萃、创造卓越功勋者，是为英雄，受到众人的崇拜，而能够影响众人的思想与行为者，称其为领袖，譬如意见领袖。
一个人要成为一个优秀的领导者，必须要具备五种素质，一言以蔽之，就是五个字：智、信、仁、勇、严也，此五者缺一不可。
把人才的认同感、成长价值和情感价值经营好，就像经营企业的盈利点一样；把他们呵护好，就像时时不忘浇灌脆弱的花草一样。
坏脾气不仅伤害下属的个人尊严，还严重损害老板本人声誉，更重要的是会令所有人“为求不错宁愿不做”，严重破坏组织的运行机理。
制度办法的由来，是由有经验的人，针对某项作业可能发生的不同状况，加以整理、分类后，找出最好的处理方法。而后，要求每个人都依照此一方法来执行，让作业的效率质量得以提升
在管理方面，管理者应引导员工树立远大的理想，增进员工对学习和工作的情感和兴趣，增加员工对工作本身的动机，帮助员工收获工作的乐趣。
不要玩弄心计。诚实为人，务实做事，此乃职场作为之根本。如果玩弄心计，看风使舵，挑拨事非，不仅会影响工作，而且会失去上司的认可和同事的认同，切忌因心计太重，而成为孤身寡人。
无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。
如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于大地之间；而不是做一颗草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说：对不起？
每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果沉淀于泥沙，就永远见不到阳光了。
工作中获得认同：1.准时;2.不会就学;3.有困难，寻求帮助;4.会的不炫耀;5.不会的，不装B;6.有机会，不谦让;7.没机会，能等待;8.有缺点，不隐藏，乐观求教，主动改进;9.做事不拖延，下班后不必熬时间;10.要有责任心，工作，要学会到我结束。
鱼在鱼缸里的时候，总嫌自己的世界太小，希望拥有整个大海。当将它放入茫茫大海的时候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么节奏游，怎样游。我们也是。在公司的时候，嫌发展空间不足，才华无处发挥，总想出去。出去了，才知道，基本功在鱼缸里时其实还没有练好
知识多少，是可以积累的，一时对错，其实不是个多么了不起的事情，但一个能超越自己，持续成长的人，得有胸襟，能面对跟自己争吵的人，坦然说：对不起
那些有责任心，有想法，真正用功的人，即使你交给他一个很小很小的工作，小到只是去统计一组数字，都会不一样。那些敷衍了事，得过且过，缺乏责任心的人，则会在带来一组丢三落四数字的同时，还会带来一箩筐的理由。
一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能别人之不能。所谓台上十分钟，台下十年功;别只看到别人抛头露面的风光，也要明白，在台下，另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持
气场与你的意志力有关，这是很重要的命题。就像一个人需要灵魂，我们的宇宙也需要最核心的动力，否则扩张就会停滞。你需要永远保持强大的意志，无论做任何事，都要督促自己谨慎而坚持。这将贯穿你的人生旅途，没有一天允许松懈，除非你想放弃某些目标。
如果气场有味道，那么好的气场的味道就是自信、乐观、坚强。坚信自己的努力会得到成果的人、面对挫折却能想到雨后彩虹的人、不管经历多少磨难都能坚持到最后的人，他内心力量必然是强大的，而且这种强大的内心力量不会因为任何危机的到来而贬值，不因为年纪的增长而虚弱，不因为社会地位的卑微而渺小
我们每个人先天拥有的东西不一样，有的人生来貌美、聪明，有的人却天生相貌平平、资质鲁钝。然而，与生而来的财富只是人生的一小部分，更多则是后天培养的内心力量。跟商品不一样，内心的力量没法用货币来衡量，但是当内心的力量被启动、被激发的时候，一股不可阻挡的气场就洋溢出来了
气场不是气质，气质是一个人内在涵养的悄然流露，气场虽与此有所关联，却比后者更为丰富立体，有着摄人心魄的力量。气场也不是气势，作为职场人，没有谁比谁更强大，但良好的气场却可以让别人不自觉地信服你。
不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候
当员工受到高度激励的时候，他们通常能够提供高质量的产品和服务，而这反过来又能产生更高的客户满意度，从而有力地提升销售业绩。
营销高手在做两件事情，第一件事情是“攻心”，第二件事情是“洗脑”，“攻心”攻到让你的客户爱上你，“洗脑”洗到让你的客户丧失理智。
企业能否成功，员工激励乃是关键所在。如今，员工激励越来越成为欣欣向荣的企业和落伍企业区分的重要标志。当员工受到高度激励的时候，他们通常能够提供高质量的产品和服务，而这反过来又能产生更高的客户满意度，从而有力地提升销售业绩。
你所做的一切，身边人最先看到，你对身边人的态度，也决定了他们对你的态度。
制度是人订的，也会产生盲点，随着时空的变化及经验的累积，要靠人不断的修改、提升。而提出建议修改的，就是使用制度的所有的人。
当企业内部管理遭到质疑时，企业管理者应当及时查找管理中的漏洞，予以纠正，完善自身的规章制度，给予员工更加合理的保障和更人性化的待遇。
HR管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。
如果以100分作为销售人员工作满分的话，企业管理80%的工作应当是围绕60分展开的，而不是90分以上，更不是120分，这对于建设销售队伍，在观念上具有重大意义。
把目标刻在心上。当你付诸实践，你会发现这是一个事半功倍的举动。打造品牌就像种树，选一粒好种子，选一块好土地，种下后数十年如一日地浇水、施肥，种子才有可能发芽、长成参天大树，然后结出诱人的果实。打造品牌就像种树，选一粒好种子，选一块好土地，种下后数十年如一日地浇
潜在的管理者，尤其是那些要完成使人发展这一任务的管理者，必须满足两个条件：首先，他们必须成为榜样；其次，人品正直诚实。
目光不用太远大，想跟比你更强大的对手竞争，只需要一个比它更狭窄的焦点。
把来自职场上的批评和“触碰”当作是对自己的帮助和鞭策，不断修炼自己的“职场功夫”，不做职场“含羞草”，这是职场上成功的法宝。
选错人是非常危险的事情，因为，我们不光是不能培养人，损失了一些费用这么简单。更为重要的是，与此同时，我们丢失了很多潜在的非常重要的东西。
处世三点式：谦恭一点，礼貌一点，淡泊一点。修养三点式：安静一点，慈善一点，沉稳一点。家庭三点式：高兴一点，幽默一点，体贴一点。饮食三点式：均衡一点，节制一点，清淡一点。做事三点式：博学一点，诚信一点，负责一点。
一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。
学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。有太多的大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。
无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。
平时的时候，多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友，有多难??
没有人是不可代替，没有东西是必须拥有。看透了这一点，将来你身边的人不再要你，或许失去了世间最爱的一切时，也应该明白，这并不是什么大不了的事。
虽然，很多有成就的人士都没有受过很多教育，但并不等于不用功读书，就一定可以成功。你学到的知识，就是你拥有的武器。人，可以白手起家，但不可以手无寸铁，紧记！
提升自己的职场影响力是一个长期、动态的过程。无论是增强自己的核心竞争力还是恰当地自我展示，都需要保持自我反思。过去的职业发展历史中被证明有效的成功经验，需要仔细思考、认真总结，提炼出得以反复运用的智慧精华。反之，面临失败与挫折在所难免，更需要理性分析、客观评估、吸取教训.
如果“低调做人”是一种风格，那么“高调做事”就是一种能力。恰当地自我展示还需要阶段性、技巧性地向领导汇报自己的业绩、成长和贡献。汇报过程之中，除了呈现工作内容本身，最好还能够体现出自己的敬业之心、感恩之心和进取之心。
拥有优秀企业文化的企业，其高层管理者为了深度了解基层员工的想法，甚至会主动创造一些颇有亲和力的活动，诸如定期与不同部门的员工共进午餐，定期参与员工集体生日会等等，制造机会直接了解一线员工的想法，而不只是听取中层管理者的工作报告
恰当地自我展示。日常工作过程中不乏需要团队成员头脑风暴、集思广益的场合，提升自己在团队中的影响力必须摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理，或是“各扫门前雪”的消极心态，积极主动参与讨论，提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值。
时间和精力总是有限的，与其借鉴“短板理论”，力求将自己培养成全能型人才，不如专注于增强自己的核心竞争力，这才是提升职场影响力的关键所在。
增强核心竞争力。从长远发展的角度来看，如果说企业是铁打的营盘，那么员工就是流水的兵。现代社会瞬息万变，任何人都不会永远停留在同一个岗位之上，一劳永逸的策略早已失去了生存的空间
要记住,两人之间的对决和有旁观者时极为不同. 两人对决时,你要做的是使他臣服,所以尽力达成共识,表达自己意见时不要咄咄逼人. 面对旁观者时就不同了,你要施展各种花招来拔高自己贬损对手 .此时幽默便是利器,所以记得提前准备些机灵话备用.
Davies
应该赏罚分明、以身作则。绝不能霸占自己手下的成就，把别人的好主意窃为己有。应该有足够的自信和理智，不需要媚上欺下，团队的成功就是对自己的认可，或早或迟而已。
善于倾听并敢于承认错误。作为管理者，你需要维护自己的权威。但并不见得每次都是独立决策，你需要去倾听部下的声音，汇集多家之言，俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。俗话说，人无完人，管理者也不是圣人，犯错误也不足为奇，千万不要因为维护权威去掩盖错误，那会让你更愚蠢。
也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只是一次职位的升迁，更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。你也已成为管理者，但你不一定成为领导者。
管理者应像尊重自己一样尊重员工，始终保持一种平和的心态。更多强调员工的重要性，强调员工的主体意识和作用，这样才能让员工感知到被尊重，员工才能从心里愿意和你共事，为企业的发展出谋划策。
管理者需要具备以下八种心态。即：尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心。
管理者怎样才能收获人心？答案是：用“心”去管理。 只有用“心”管理，才能将心比心，以心换心，从而收获人心。
创新管理；摸着石头过河，石头比喻着条件与能力。过河比喻着思想观念、愿景与目标。摸比喻着学习能力与实践能力。因此，作为企业的管理者与决策者，不但要身先士卒摸着石头过河，有时还需要游着过河。
“良好的人际关系”，若不是根植于良好的工作绩效所带来的满足感与和谐合理的工作关系，其实只是脆弱的人群关系而已。
软实力是企业实力的重要组成，软收益也是员工从企业获得的重大利益，甚至能超过物质利益本身。
置身职场，周边不免有很多关系需要应对，比如BOSS、上司、同事……当你用“供应商”的视角去绘制职场人脉地图时，你会发现周边的人际关系开始变简单了。
管理实践始终是一个离不开人的事情，管理者能做的事情就是挖好渠，对组织内的人与其说进行控制，不如说要更好的理解，然后管理也才能真正实践。
男人选择老婆，并不是选择了最漂亮的，而是选择了最和自己一条心的，最懂自己的，最能相濡以沫、最有可能白头偕老的。同理，老板选择自己身边的人，并不是选择了最有能力的，最能干的，而是选择了对自己最忠心的，最能配合自己的，价值观上与自己最契合、最能与自己走到底的人。
挑战现状，尤其是要挑战你自己的现状。经验和成功的最大问题就是你开始认为你知道一切，你已经有了所有答案。而这并不是商业世界的运作方式。过去的业绩并不能代表将来的结果。只是因为某事在过去奏效一次甚至是两次并不意味着它还会再次奏效。
服从是学习管理的开始，没有过硬的服从意识与行为，就无法学习好管理。
无论战略上、还是战术上，盲目乐观的人都不是成功的领导者。
个人的境界要提升，就得学会做减法，否则没法儿起飞，一定要把实权看得特别淡才行。
在意外危机降临攸关企业兴衰的关键时刻，总会出现一类“关键角色”，凭借坚强的意志、强烈的责任心、过人的胆识、高深的能力素养或独享的身份，带领家族和企业脱离险境。
要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主
因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。
不必在乎：宠辱不必在乎；名利不必在乎；成败不必在乎；人言不必在乎；金钱不必在乎。
人生：淡名：有则珍惜无不强求。淡利：金钱乃身外之物，适度就好。淡誉：公道自在人心。淡辱：荣辱常常与共。淡得：得不狂喜，心之怡然。淡失：塞翁失马焉知非福。淡友：君子之交淡如水。淡饮：嗜酒伤身。淡食：脂肪多为百病之源。淡定：心态决定并改变命运。
、创业家的特征：①具有创见性；②坚持不屈的精神；③耐得住寂寞；④超凡的说服能力；⑤洞察市场潜在需要；⑥注重细节完美；⑦深刻理解人性；⑧行业专家；⑨对数字极为敏感；⑩饱满的激情；?狂热追求财富；?很强的直觉；?非常务实；?冒险精神；?超强算计得失的能力。
人生：①胸怀要大度。②说话要适度。③工作要有力度。④事业有高度。⑤家庭有温度。⑥读书有厚度。⑦思考有深度。⑧视野有宽度。⑨思想有远度。⑩交往有弧度。?办事有速度。?劳累有限度。?吃喝勿过度。?锻炼为常度。?寿命有长度。
1.要无条件自信，即使在做错的时候。2.不要想太多，定时清除消极思想。3.学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。4.敢于尝试，敢于丢脸。5.每天都是新的，烦恼痛苦不过夜。6.面对别人的优秀时，发自内心地赞美。7.做人最高境界不是一味低调，也不是一味张扬，而是不卑不亢。
岁月就像一条河，左岸是无法忘却的回忆，右岸是值得把握的青春年华，中间飞快流淌的，是隐隐的伤感。世间有许多美好的东西，但真正属于自己的却并不多。看庭前花开花落，荣辱不惊，望天上云卷云舒，去留无意。在这个纷绕的世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切，也是一种境界！
力争上游，虽然辛苦，但也充满了机会。我们做任何事，都应该有一番雄心壮志，立下远大和目标，用热忱激发自己干事业的动力。忠告：人，第一要有志，第二要有识，第三要有恒，有志则断不甘为下流。
思维改变心态 有眼界才有境界
没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。
面对各种压力时，要及时调整心态，换种思考：压力越大，越能提高自己的能力。以后碰到相同的人、事，就不会不知所措。当然解压的方法还有很多，因人而异，适合自己就好。
在消除压力前，首先要找出压力的来源并区别对待。有些压力是可以避免的，比如由于员工之间不团结，人际关系复杂造成的工作压力；而有些压力，比如来自工作本身的压力是不可避免的，只有通过提高员工自身的工作能力和心理承受能力来解决。
由于压力的产生是不可避免的，所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。对企业家来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。
组织中不同部门、不同岗位的员工面临的工作压力不同。一般岗位级别越高，创新性越强，独立性越高的员工，承受的压力也就越大。比如营销部门的压力一般比较大，因为销售业绩的好坏不仅取决于自己努力的程度，还与客户、市场大环境、竞争对手有关系。
对于工作来说，适度的压力可以使人集中注意力，提高忍受力，增强机体活力，减少错误的发生。压力可以说是机体对外界的一种调节的需要，而调节则往往意味着成长
烦恼是自己找来的，这个就是所谓的“自找麻烦”。据统计，一般人的忧虑有40%是属于过去，有50%是属于未来，只有10%是属于现在，而92%的忧虑是从未发生过的，剩下的8%则是你可以轻易应付的。
如果你的才能和你所得的东西不合适，你可以当面向老总提出要求，只要是理由正当，理直气壮，就可以当面提，不要在背后，表示不满，这样做，不但无济于事，而且如果是领导知道你的这些做法，也只会小瞧于你。
中小企业要生存下去，必须有核心竞争能力，和一套适合自己的管理制度，管理者必须有过硬的心里素质，和对企业发展轨迹的预判等。
成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。
在直接否定客户看法时，销售员一定要注意语气和措词，因为直接否定客户是一种危险的方法，处理不好就会让客户恼羞成怒，直接离去。
在工作中，你会发现，真正决定成败的往往是那些风险颇高又至关重要的对话。
同样的事，在不同的人心中有着不同的意义，和不同的理解。正是这份理解，体现了不同的思想。
空降经理人一般都难以展开工作，一般都难以施展拳脚，但若能认清形势，把握方法，这个“一般”就会变得特殊了。
职场事项：小心四种上司：为人比较痞的；满口大道理的；错误全算你的；没从基层起的。小心四种下属：智商比你高的；背后捅你刀的；工作吃不消的；领导撑他腰的。小心四种同事：饭单从不买的；有难他先拐的；背后把你踩的；脑袋左右甩的。
蔬菜的生活态度：辣椒：要想交到真心朋友，就要有副热心肠。茄子：不管是绿得发青还是红得发紫，都要保持一颗平常心。洋葱：只要敞开心扉以诚相待，就是铁石心肠的人也会热泪盈眶。蒜：团结就是力量。莲藕：处事要留心眼。土豆：随机应变，便有广阔的人脉。
和小人交往的基本原则：①不要和小人深入交往；②没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人；③和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说；④不要试图和小人理论；⑤坚决避免和小人有经济上的往来；⑥最好不要让小人知道你认为他是小人。
①诚信定律：人无信则不立； ②赞美定律：人都渴望得到由衷的赞美； ③面子定律：给人面子是给己面子； ④婉转定律：善意的谎言常常是美丽的； ⑤忍让定律：忍让一般会创造人际关系的和谐； ⑥刺猬定律：不要靠的太近，给彼此一个自由的空间会更舒适； ⑦互惠定律：多给与多付出，让对方产生负债感。
所谓门槛，过去了是门，过不去则是槛。
中国汉字仅三个，即可涵盖人生要领：尖——能大能小；斌——能文能武；卡——能上能下。
心情不好时，对自己说：①用心做自己该做的事；②每个人都有自己的活法；③别总是自己跟自己过不去；④不要过于计较别人的评价；⑤不妨暂时丢开烦心事；⑥自己感觉幸福就是幸福。⑦最重要的是今天的心；⑧木已成舟便要顺其自然；⑨不必一味讨好别人；⑩喜欢自己才会拥抱生活。
向上司汇报工作的思路包括三个层面：层面一，描述清楚问题，并说明这个问题对工作的影响程度有多大。层面二，可以解释一下发生这个问题的背后原因，让上司知道事情真相。并说明已对此问题的处理进展，让上司知道已经尽力去解决问题。层面三，把问题关键点说出来，需要上司做什么，才能解决此问题。
许多人都在刻意追求所谓的幸福，有的虽然得到了，却付出了很大的代价。智者说：幸福是种感觉，就如同“佛”在你我心中。幸福的感觉随满足程度而递减，与人的心境、心态相关。得之愈艰、爱之愈深，拥有幸福，常思艰难。一个人总是感觉不到幸福，是自己最大的悲哀。幸福是种感觉，不知足，永不会幸福！
一个苦者对禅师说：“我放不下一些事，放不下一些人。”禅师说：“没有什么东西是真正放不下的。”苦者说：“可我就偏偏放不下。”禅师让他拿着一个茶杯，然后就往里面倒热水，一直倒到水溢出来。苦者被烫到马上松开了手。禅师说：“其实，这个世界上没有什么事是放不下的，痛了，你自然就会放下。”
生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路
一个人最难得的是平常心，得而不喜，失而不忧，内心宁静，则幸福常在；成而不骄，败而不馁，心灵和谐，则快乐常存。很多人之所以痛苦，在于追求错误的东西，更多人都是辛辛苦苦时，过舒服日子；舒舒服服时，过的却是辛苦日子。奋斗过后的痛苦莫过如此。
相爱是一种缘分，人海茫茫中遇见你，这本身就是上帝的恩赐。相爱是一种默契，大千世界，能和最适合自己最体贴最温暖的那个人相守是一种默契。相爱是一种感觉，一种须用两颗心去体验和感受，才能体会出那跌宕起伏的美丽。相爱也是一种付出，是无怨无悔心甘情愿为心爱的人付出一切。
幸福是什么？是自己内心的感觉，而不是别人的评论。真正的幸福和悲哀，只有自己才懂,每个人的幸福含义,都不会相同吧？宝马香车，富贵荣华就一定幸福么？竹篱茅舍，小几清茶，短笛长箫，和你的最爱相视一笑，谁又能说不是人生的幸福和快乐呢？然后终于明白了幸福其实就是一种感觉，感觉到了便是拥有。
“要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人”。有竞争才有发展，因为有了敌人的存在，因为有了不服输的决心，才会努力的做好自己的事，所以，有时候，敌人比朋友的力量更大，天下没有永远的敌人，却有永远的朋友，有些时候，敌人也可以变成朋友。
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