下岗职工，如果是想促进灵活就业，这是社会的进步。除了铁饭碗以外，还有更多的职业可以自主选择，这是一种制度下的社会就业观念，倒是件推动社会发展的事情。打破“铁饭碗”。 可是现在看到的和初衷是好的完全不是一回事，现在国企改制，如果说是让职工下岗以后自主择业，这显然是不公平的。因为他们有不少人没什么能力，也没有学历，能上哪去找工作？
98年的那次只是牺牲了工人的利益，各级干部稳坐如山，厂长更是如此，除非是因为违纪行为太过分了，或者自己实在入不敷出，工厂倒闭。才会下课。现在虽然有对中基层干部的问责和考核制度，看似公平，但是哪一场改革不会涉及工人？现在他们退休的退休，调离的调离，晋升的晋升，只要厂长没经济问题和作风问题估计也没有厂长啥事，如果只是裁掉个科长、主任，那有啥用？难道只是维护稳定？企业成了厂长一个人的。他们随意设计门槛，结果也没有中小企业家那样务实。 职工下岗是一种社会就业的多元化，但是这个社会是由不同阶层和学历的人组成的，他们也需要生活，所以也就需要工作。但是只是打出这样的口号，没有改变人的观念，更没有处理好善后工作。所以现在学历低的人找不到工作，而学校只是空洞的传输文化知识，对于道德、法治、文明程度、就业技能方面的提升，基本上得不到重视和引导，更没有实际行动。
请问，从二十年前到现在，就业问题什么时候得到解决了？为啥现在的人眼睛里面只有钱？因为都想过的好一点，这在一个低福利的国度是办不到的，只是一味地用先进观念宣传，让人们重新认识一些好的文化根本不够，还有实践。而且这些对于已经寒了心的下岗职工来说，估计都不值得相信。现在的人唯利是图，就和不健全的制度有关。没有了稳定的工作，随时等着下岗，然后社会保障和制度又不健全，对于下岗以后的人和找不到工作的人没有创造就业机会和最基本的福利和保障。
职工下岗，我感觉就是只是注重改革效益，缺乏善后公平。西方国家的福利好，但是就业率也高，几乎为零，这些福利都是他们创造出来的社会财富分配给职工和就业困难人员的。所以如果不是近几年穆斯林频繁进入欧洲国家，以及美国的黑人长时间制造麻烦，他们几乎没有不安全感，甚至有很多幸福感。当然，北欧不行，福利太好容易使人颓废。南欧也不好，没有任何的工业实体经济作为基础，还大肆发放福利，不倡导就业，希腊第一个出问题，不像北欧还有工业基础。
我们需要怎么做？近几年除了整改，已经个别事业回归公益性，降低和免去的一小部分费用，下岗职工也需要再就业，实在就业困难找不到工作的人，至少要给他们和普通员工一样，办理最低保障的同时，给他们上医疗险，还有住房金这就可以了，对于他们来说五险一金里面有两个就可以了，工伤没有用，生育可有可无，而且也生不起。失业险，对于下岗职工需要，对于一直因工作都找不到而没有工作的就业困难人员也是不需要的。达到这种程度就可以了。最重要的是教育，现在的观念都是错的，该提升的方面都没有提升。反倒是很空洞的那一套内容。国企改革导致职工下岗最终的结果就是只注重改革效益，缺乏善后公平造成的，企业管理人员自身也有问题，结果都看不到，反倒把责任都往工人身上推。
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