公司调动员工工作岗位是很正常的现象，但应该和员工协商一致，不能采取强迫调动；如果采取强迫调动，就是违反《劳动合同法》的违法行为了。员工不同意，就让员工回家待岗，只发最低工资标准的70%，也是不合法的。

怎么办？这就要看题主怎么来定位了。

一、如果题主愿意在公司继续工作，就要积极和公司沟通协商，不能把关系搞僵，这样对员工来说，员工是沾不到便宜的。事实证明也是如此。

题主需要认真思考的是，公司是什么原因要调动你的工作岗位？是你对现有工作岗位的不适应、不胜任？调动工作岗位后的工资待遇怎么样？是不是确属公司工作的需要？调动到新岗位能不能适应、胜任？等一系列问题，都需要认真进行思考。

其实，在公司工作，一个人也很难对某项工作都能从一而终的；中间有工作的变动、调岗是非常正常的。

作为公司来说，确因工作需要对员工进行调岗，应该与员工进行沟通、协商，取得员工的理解与支持；但绝对不能强迫。因为，劳动合同早有对工作岗位、工作内容的约定；公司不能单方面变更劳动合同内容。

在调岗时，也要努力保障员工的工资待遇不降低；如果工作量变大、工作难度加大，还要相应增加工资报酬；还要考虑员工适应、胜任程度等现实问题。充分保障员工利益不受影响。

作为员工来说，只要公司不是故意难为自己，只要自己对调岗的工作能适应、胜任，只要工资待遇不受影响，就应该服从公司发展大局，理解、支持公司的工作安排。一味地由着自己的性子办事，不见得就明智。

如果题主真的想在公司继续工作，就要调整好自己的心态，不能和公司这么僵持耗下去；这样拖的时间越长，对自己越不利。应该要公司好好沟通，在争取自己利益不受损失或者利益最大化的情况下，能到岗还是到岗的好。

二、如果题主不想继续在公司工作，就应该争取得到经济赔偿后离职。

公司给发最低工资标准的70%，显然也不会一直给你发下去，你也不可能一直能忍受如此低的工资待遇；公司逼你“就范”或者自离的面很大。

如果题主自己提出自离，那正是公司希望看到的局面，公司就不用对你进行经济补偿了。

题主为了能得到经济补偿或者经济赔偿，可以以公司单方面变更劳动合同内容为由进行劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿。在得到公司的经济赔偿后，再另谋高就吧。

希望我的回答，对您能有所帮助。

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