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学员提问
老师你好，我是小张，现在成都一家食品公司做行政，快3年的时间了。
现在我发现自己的职业发展很受限制，现在这个岗位薪资也不高，工资涨幅空间很小，没有好的岗位可以晋升。
我现在每个月到手工资还不到4000，我心里想着就有些着急，想跳槽，但又不知道自己除了行政，还能做什么。
其实在这个公司，我做得还是很开心的，和同事的关系也不错，而且每次帮着领导组织公司大型活动，都能得到领导的肯定，我也很有成就感。
我觉得与人沟通、组织活动、安排会议是我的优势，我想要做自己擅长的事，但我也想有更好的发展。
请子牧老师帮我分析下，我的优势怎么才能促进自己职场的发展？
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子牧老师回答
小张你好，我是子牧，你问我：怎样发挥优势才能促进职场上的发展？
我觉得这是很好的问题，也是大多数朋友会困惑的问题。
其实所有人在职场上的追求，无非两方面，一个是职业幸福感，另一个是职业成就感。
当你能做一份自己喜欢并且擅长的工作，你的职业幸福感就会很高，当工作能满足你薪资、地位、权利等外在需求时，你的职业成就感就会很高。
小张你说到这份儿工作你做得开心，但薪资低，没有发展空间，能看出你现在的职业状态是幸福感高但成就感低。
很多找我做一对一咨询的朋友，都会遇到薪资比较高，但是工作内容自己却不喜欢的情况。
每天工作时，内心都感到很压抑，他们的状态就是成就感高，但幸福感低；还有一类朋友的职业状态是成就感低幸福感也低。
其实你们都是出现了同一个问题，就是你提到的，不知道怎么将自己的优势和工作结合起来，不清楚如何去规划自己的发展策略。
我常对研修班的学员说，职场上，单纯的努力只能让你变得优秀，只有在属于自己的战场上发挥优势，才能让你既幸福又成功。
想知道如何针对性的发掘个人优势，快速提高个人能力，，通过她可以进行一对一现状分析，还能向我提问，下期节目就能帮你解答。
今天这篇文章，我们就一起来说说，如何调整策略，用优势促进职场发展，收获职业幸福与成功。
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首先，你要学会判断，你的优势与岗位是否匹配。
判断的标准很简单，两个层面，第一个是工作方式层面。
虽然说职场中的岗位千差万别，但是从工作方式上来讲，就两个维度，一个是与人接触，另一个是与物接触。
比如说老师、销售、人力资源、公务员、客服等等，都是与人接触更多的岗位。
而财务、技术员、作家、物流等等这些岗位不太需要与人沟通，就能完成工作，也就是与物接触更多的岗位。
你可以分析下，自己的岗位要求是与人接触多还是与物接触更多，这时，对比自己的优势，看看自己是擅长与人交往，还是擅长默默做事儿。
这样你就清楚在工作方式层面，自己的优势与工作要求是否匹配了。
判断优势与岗位是否匹配的第二个层面是工作内容。
同样也是两个维度，一个是务实，另一个是理念，务实是指工作任务是具体事务，通常有统一的标准、规范的流程、清晰的指标。
举例来说，务实型的岗位有技术员、行政、公务员、医生、会计等等，而理念是说工作内容比较抽象，有多种标准和创意的。
理念型的岗位有传媒、广告创意、学术研究、设计师、心理咨询等等。
当我们知道自己的岗位是务实型还是理念型之后，就对应看看自己的优势，是擅长按流程做具体的事情，还是擅长做有创意的、多元标准的事情。
这样，在工作内容层面，自己的优势和工作要求是否匹配也就清楚了。
好，说到这，小张我们可以来看看你的情况，你的岗位是行政，从工作方式上来说，工作的要求是与人接触更多。
而你也说到自己擅长与人沟通，那在工作方式层面就是匹配的。
从工作内容层面来说，偏事务型，从你的描述来看，你也是擅长做具体的、有标准的事情，在工作内容层面也是匹配的。
综合两个维度，最终可以得出你的优势和岗位之间呈现强相关关系。
你可能会发现，自己的优势和岗位之间工作方式是匹配的，但工作内容不匹配，或者工作内容匹配，但工作方式不匹配。
这样的状态，说明你的优势和岗位间是弱相关的关系，还会有朋友出现两个都不匹配的情况，这是比较极端的情况，说明优势和岗位间是反向相关的关系。
当我们知道自己的优势和岗位间的关系后，接下来要做的很重要的事情。
就是根据优势和岗位相关程度的强弱来调整个人发展策略，提升职业幸福感和成就感。
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下面我们就一一来说该怎么调整。
首先是强相关的状态，处于这样状态的朋友，一般不会做职业咨询，如果来咨询，就一定是职业幸福感还不错。
但是职业成就感很低，典型的职场问题是，对当前岗位薪资和发展空间不满意。
建议发展方案是，持续发挥自己的优势，可以考虑跳槽到同岗位但不同行业的公司，或者转向其他更有前景的强相关岗位。
例如小张你的情况，你适合做行政，但处在食品公司，可以考虑待遇更好些的互联网公司做行政，公司的快速发展也能带来岗位薪资的上浮。
或者是转向用户运营、员工关系维护等岗位，相比行政，这些岗位与你的优势也是强相关，同时未来能有更好的发展空间，以此来提升成就感。
再者是弱相关的状态，处于弱相关状态的朋友，是高成就感低幸福感。
典型的职场问题是，为了高薪、为了稳定而工作，但是做的不是自己喜欢的是，自然做得也不开心。
建议发展方案是，探索与当下岗位有紧密联系的强相关岗位。
之前我们研修班的一位学员小宇，他做销售业绩不错，但总觉得销售不是自己的所爱，想要寻求改变所以来找我做咨询。
很明显他的岗位要求是多与人接触，工作内容是事务型的，通过分析，他擅长与人交流，这个和销售的要求是一致的。
但在工作内容方面，他更擅长的是理念型，通过探索后，通过公司内部转岗做培训。
后来给我反馈说，虽然薪资没之前多，但也在可接受的范围，重要的是比之前的工作做得舒心，这样自然幸福感就提升了。
最后是反向相关的状态，处于这样状态的朋友，感受到的幸福感低，成就感也低。
他们比较典型的职场问题是，公司前景还不错，但是自己工作没有好的业绩，薪资低，做得也不开心。
建议的发展方案是，锁定强相关的岗位，学习基本能力，及时跳槽，优先考虑同行业或者同公司的强相关岗位。
例如研修班的苗苗，在一家私立医院做财务，工作方式多与物接触，工作内容是事务型。
但苗苗实际很喜欢与人分享，业余时间参加助学公益组织，把自己的心得以及拍摄的照片，写成文章在公众号上发布，还有不少粉丝。
苗苗明显比较擅长与人接触，擅长偏创意的理念型工作内容，通过与我的沟通，她把短期目标锁定在公司内的用户运营岗位。
积累经验后，跳槽到医疗美容公司做运营，工资相比财务翻了几倍，同时自己做得也开心，那自然职业幸福感和成就感都提高很多。
好了，现在我们来回顾一下，当你对自己的职业现状不满时。
先评估自己的优势和岗位是否匹配，从2个层面，一个是工作方式，另一个是工作内容。
通过这两个层面的判断，可以得知你的优势与岗位要求之间，是强相关、还是弱相关，或者是反向相关的关系。
后面我们分别说了，针对这3类不同的状态，通常会出现哪些职业问题，以及如何调整发展方案，达到提升职业幸福感和职业成就感的目的。
希望看完这篇文章后，你能更清楚自己的现状，以及未来发展的目标，期待你的留言分享！
子牧老师
擅长领域：职业选择与定位、情绪管理、目标管理、个人能力提升等。
咨询经验：6年教育行业咨询从业经验，帮助100+位职场人确立职场目标；深入了解IT、互联网行业的岗位职能，平均每2天帮助1位职场人梳理能力结构、优化简历撰写、辅导面试技巧，帮助学员重入职场，薪资提升最大幅度达200%。
具备敏锐的洞察力，擅长挖掘现象背后的本质问题，并会抽茧剥丝帮你找到根源，陪你一起确定可以落地改善和解决的方案。
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