转载自：微信公众号：格子达
毕业三年后，同学之间的收入通常会有一个较大的差异。毕业之后每个人的选择各不相同，有的自主创业，有的考公务员，有的在一线打拼，有的继续读研……
除去家庭背景因素，毕业三年后如果你和同学的收入出现了较大差异，那么问题有可能出现在以下几个方面：
虽然大家在同一所学校毕业，看似在同一起跑线上，但其实不同的环境与知识背景成长起来的人，在同一问题上会产生截然不同的解读。当你沉浸在找到一份稳定工作就知足的时候，有些人在准备不同的职称考试，有些人在继续学习读研读博。
举个栗子，A和B同样是本科毕业，A选择进入一家国企开始稳定的职场生涯，每日的工作不需要特别拼搏，却能够得到一份不错的收入，是外人眼里羡慕的生活方式。而B选择进入一家创业公司，从最基础学起，做了很多事情和项目，工资最初也不会高，外人眼里就是个没找到好工作的失败者。但是A的工作随着时间的增加，并不会出现明显的能力和经验的增值，而B却可以在短时间内像挤海绵一样获得大量的能力和经验积累，最终B的工资可能是A的几倍。
当然这并不是说进入国企就不好，有的人喜欢稳定，有的人喜欢拼搏，只是仅仅从收入上分析，对自己有目标和追求进步的人，行动力也会更明确，在职场中往往能够拿到更高的收入。
不同行业的社会创收不同，招聘对于员工的技能不同，很多人毕业择业就比别人收入高。比如前几年大热的房地产行业，比如现在热门的金融业和互联网行业，从事这些行业的工作人员由于行业普遍收入水平高，个人收入也会较高。
很多计算机专业的程序员毕业后分分钟月薪过万，但更多学习历史、政治、教育的人连一份和工作相关的工作都没有，需要转行从头做起。
地域同样影响着收入水平，比如在北京、上海、广州、深圳等一线城市，普通白领的月薪都能够达到万八千，但在一些二三线城市相同的行业薪资可能只有三四千。当然这里还需要考虑到个人生活的软硬成本，大城市的高级白领也有很多月光，小城市的白领也能买车买房，但地域的确会影响到个人的收入高低。
三百六十行，行行出状元。曾经很多人为了进入世界500强外企挤破了头，现在却突然发现曾经“很土”的local互联网企业的员工都凭借股权期权成了千万富翁。曾经我们觉得看不上的某宝店主、微商，都比我们朝九晚五挣得多很多。
在互联网的社交时代，养一只猫 一只狗居然成为了网友们热捧的对象，一条广告就是你一个月的工资......时代在变化，行业在不断兴起，赶上了风口可能就一夜暴富不在、再是神话。
身边有很多例子，告诉我们不能频繁的换行业跳槽，毕竟像罗永浩那样的人只是一小部分。很多人觉得跳槽就能拿高薪，但是这种情况只发生在同行业跳槽，这种情况无论你是否转岗都会有在一个行业的资源和能力积累，还有一种情况就是跨行业跳槽，但岗位不变，由于工作内容不变，所以之前能力和经验积累非常有价值。
但如果跨行业跨职位跳槽，你的职业生涯非常有可能就是一次次重新开始，当别人做到了经理总监的级别时，你还在一次次转行中期待能爱上新的工作。虽然我们都崇尚追求自己喜欢的工作，但如果你追求了N多年都没找到自己喜欢干什么，你不如停下脚步先充实自己。
聪明的人不会时刻计算和别人收入的差距，而是根据自己实际情况制定计划，让自己在工作的每一天都有所收获，每一份努力都得到回报。月薪高的人不一定是人生赢家，了解自己想要什么，并为之努力奋斗，你就已经很牛了。
那么，在奋斗的同时你们需要了解的是，刚离开象牙塔的你们可能会存在如下问题：
缺乏对社会的认知，不适应社会的游戏规则
学校和社会的游戏规则有很大区别，尽快实现这一过渡，需要心理上、认知上、观念上、态度上、行为上等都做出很大的调整和突破。
检验学生的主要标准是考试成绩和应用技能，而社会和职场对人的检验标准是能否为企业为社会创造出利润和价值，很多人在这个地方观念扭转不过来，认为自己在学校里很优秀，甚至集万千宠爱于一身，为什么到了社会和职场中就得不到承认，得不到重视。
同时中国社会里又很讲究人情世故，而这也是多数大学生的短板，这都是很多在学校里优秀的学生，步入社会和职场之后陷入迷茫的原因。
在自我认知上不接受身份角色的转变
从学生到社会人的转变不是一蹴而就的，很多人都经历了一个蜕变过程，个中体会只有自己知道。但确实有人是不愿接受自己角色转变的，拒绝从学生变成社会人。
有的人是在初入社会的时候，受了挫折和打击，所以就缩回壳去，而有的人甚至从一开始就躲在壳里，沉浸在舒适区里，恋栈学生身份拥有的无忧和轻松。
在这种观念的作用下，人与人之间的差距很快就会体现出来。
个人规划模糊，缺乏循序渐进的目标实现意识
难点在于对自身的优劣势做到清晰的认识，对所从事的行业全面的了解，这就意味着需要在校园里就得进行有针对性的积累和学习，否则很难制定出切实可行的人生发展规划。
其实很多人在毕业的头几年都是稀里糊涂过来的，是在经历了挫折和打击或者与别人比较之后才大梦初醒，奋起直追的，从这点看“谁的青春不迷茫”的说法是很准确的。
自身性格方面不够强韧
在年龄和自身条件相近的人群里，几乎所有的机会都是给有胆量有魄力有行动力的人准备的。
性格强韧源于成长经历和后天磨砺，尤其是后者，而人生经历的缺乏恰恰令年轻人在这方面普遍都存在短板，从小家庭条件较差学习刻苦的学生在这方面会好一些，但依然还是有欠缺。
观念滞后，对信息和趋势的敏感度差
其实在互联网时代，这个问题要比以前好了很多，正常情况下，年轻人对信息的敏感度，对计算机、互联网、媒体、商业的关注度已经很高。
但对信息的占有率不等于对信息的敏感度就强，普通人只是停留在知道分子的层面上，对于信息和趋势所带来的变革和调整，反应速度普遍都是滞后的，这也与人习惯处于舒适区，不喜欢风险和挑战有关。
缺乏维基意识和竞争意识，安于现状
这一点的原因是源于对自身缺乏要求，分析和反思能力不足，在观念方面缺乏时代同步意识，并对落伍的后果和长期影响认知不足。
大多数人的学生时代都是平静祥和，一步步地走过来的，成长过程的渐进性，往往对危机和竞争的反应速度也较慢。
如果从一开始，就被告知只能按照设定好的轨迹前行，才能在四年之后得到每个人想要得到的结果，那求变思维差和安于现状注定会成为一种普遍的状态。
根基浅，专业知识积累不足
在学校里就对所从事职业所要求的专业知识掌握得不够，缺乏钻研精神，三天打鱼两天晒网，进入职场后必然会受到影响，尤其是理工科的学生。像英语这样的必备技能，对工作选择的影响程度，相信每一个人能感受得到。
打不够勤奋、认真
勤奋和认真的价值，每一个人都懂。
作为人生成长的起步期和开拓期，通过勤奋和认真的态度，做更多的事，接触更多的人，学习更多的知识，进行更多的思考，可以在短时间内迅速补齐很多自身的短板，加速人的成长。
缺乏求职技巧，没找到一个好平台
平台对人发展的影响是非常大的，一个好的平台如同一匹好马，能使人迅速脱颖而出，更快的得到想要的东西。
找不到好的平台的原因，能力的欠缺是一方面，缺乏求职技巧也是主要原因。
平台的不同，会导致人在观念、视野和能力上差距越来越大，不同的环境，确实可以塑造出不同的人。
千万不要做那种明明才艺满身，但却无法展现出自己的才华、优势和潜质的人，有些机会往往只有一次。
从古到今，每个人的时间都是一分一秒的过的。
所谓的差别，其实质就是观念和行为上的差别，所有的人进入社会时都必然经历这个过程。
是在选择舒适区里稀里糊涂、浑浑噩噩，还是在初入社会和职场时就选择直面挑战、承受挫折和困难的考验，当下所有的选择，都会在时间的考量下在未来现出原形。
是过去让每个人变成了现在的自己；而预测未来的最好办法，就是创造未来。
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