社会心理学中有一个概念：自我核心。往往我们自己会将自己当做非常重要的角色，认为周围的人都在盯着我，关注着我，其实在很多情况下“我”并没有那么重要。
甚至在多数场合下，“我”不仅不会受到关注，还会受到忽视，因为人人都觉得“我”是核心，自然会忽视旁人。由此，“我”就需要适时、适情、适宜地表达自我，展示自我。
就在前不久，也就是一两周前吧（我的时间除了工作上的安排，其他的都说不清），本人突发奇想跑去剪头发，可是我一直用的大工潇洒地辞职了，我只好另外选一位新大工。
首先说我这个人比较一根筋（很不好，不要学我），一个大工用起来就不换，每次剪头发都听他的，我相信大工经验丰富剪什么头型适合我他比我清楚。结果，新大工热情地给我剪了个短发，并主动提出有头发帘会更好，于是我就变成了顶着屁帘儿的短发。
第二天，本人忐忑地走进办公室，因为我相信大家一定会惊讶地注视“我”的新发型，而这个发型“我”是如此地没有把握，感觉完全不是“我”想要的精干造型。
早晨8：30，“我”坐在了办公桌前，所有职场中的人毫无反应。“我”想，可能是周一刚来，大家手头事多。上午开会，大家还是毫无反应。中午一起吃饭，大家还是毫无反应。晚上下班，一起走的人还是毫无反应。此时，“我”只好做了一件事：“你看我剪短发好看吗？”
幸亏“我”是专业的（自我安慰法），要不然肯定崩溃，心理结论一定是：大家怎么这么不在乎我啊！
现实中这种误会非常多，很多人认为自己的职场人际关系非常好，可通过整体测评后，得出的结论是人际关系一般，或是人际关系能力较低，大家会非常不理解。
而有些人平时一直认为自己的人际关系相当不错，可是真到需要人帮助时，却是无人应声。于是，这个人就陷入了负面情绪，认为人心叵测，人心不古，人心可畏等等的臆想控制其内心。
就曾有这样的咨询者X先生，他对我说：我人缘儿特别好，我们公司上上下下没有不喜欢我的。可是，他咨询的职业困境恰恰是人际关系差造成的。
还有很多咨询者对我说： 我认识的人可多了，不管什么职位、什么背景的人，我很快就能和他们成为朋友。他认为，有如此强劲的人脉足以说明他人际关系能力强。但是，他咨询的职业瓶颈，恰恰是人际关系问题导致的。
这里我们不得不说明一个很多人存在的认识误区，你认识人多，周围的人表现出对你的喜爱，是不是就说明你的人际关系能力强了？我的回答是：不一定。
第一点：人际关系能力分多个层面
人际关系分为点头之交、浅层关系、同道关系、情感关系、知音关系
也就是说我们有一些萍水相逢的关系，可能过后还能记得这个人，但毫无往来，也就是点头而过的交情。这样的关系我就很多，录节目见过，下次再见点个头再无交流。
还有就是交集不多的同事、朋友的朋友，或是曾经的同事、同学，有些了解但并不深，双方也没有深交的意愿。这些人，我们见到会聊几句无关痛痒的话，比之点头而过的人，多了一些了解，也有说话的意愿，甚至会对对方有些心理评价。
再就是同道关系，也就是我们共同做事，可能是工作，也可能是兴趣爱好，还可能是社会活动的人。这就更进一步了，大家会配合做事也就会更多地交流，了解也随之多了起来。配合得顺利，做事的效果好，人们之间的交往和关系会变得紧密，这些人也会发展成为更亲密的关系。
再就是情感关系，我们因为交流和共事，形成了良好的关系，从而引发了深入了解、亲密交流的双向愿望，也就形成了一种人际关系中的情感维系。如要好的同学，亲密的同事，崇拜的上司，信任的下属等等。
最高一层人际关系即知音关系，达到这个层面时，人与人就到了无话不谈，不见不欢的程度了。即便平时交流不多，开心了、烦恼了，第一时间也会想到找对方倾诉。
而这个过程中，我们会出现的问题就在于，自己看到的层面，与对方看到的不匹配，这样就会出现前面咨询者的困境。即：自己认为别人特别喜欢自己，已经达到了情感关系侧面，但对方只是同道关系的层面，这样就出现了误以为自己的人际关系能力强的现象。
第二点：人际关系能力分多个层次
不认识、认识、了解、理解、认同，这五个层次浅显易懂，大家一望而知是人与人相处的不同阶段。但是，这里面同样存在着影响我们的误区，也就是在了解、理解、和认同上的混淆。
如前面所讲的那位X先生，他认为公司上上下下的人都喜欢他，而真正的情况是，他非常幽默风趣，大家闲聊时的确从领导到员工都喜欢听他逗笑。
但是，在做事上他的能力欠缺并不自知，经常与别人配合时给他人带来麻烦。但鉴于他平时的乐观和幽默，大家不好意思当面说他不好，只能是消极地、找理由不与他合作。
而他呢，就在自己受大家喜爱就是人际关系好的误区里，自认为是个人际关系高手了。即使因为人际关系差工作出现了困境，他也不认为是这个原因，从而陷入了困惑。
最后我还想告诉大家一个真实的事件，一位女士工作十多年，却是始终是做到初级管理后就不再被提拔，为此她转换过两次工作单位，也与上司沟通过多次，却都没有改变。向她的同事、上级做调查，结论是她人际关系太差。
可是，她本人并不这么认为，她觉得自己做销售管理的，业绩情况良好，客户非常认可，同事不管在一起还是不在一起的，都能与她良好往来。
这就是典型的人际关系误解，她认为客户喜欢就等于人际关系良好，同事能与她往来就是人际关系能力强。事实是，人际关系还要分两个侧面，即：外部关系、内部关系。如果是社会角色的人际关系，那就更复杂了，包括：家庭关系、社会关系、工作关系等等。
并不是某一个侧面你的人际关系良好，就代表你各个侧面都好，一个讨客户喜欢的人，可能与同事只是浅层关系；一个领导眼里的宝贝儿，可能是同事眼里的魔鬼；一个老婆心中的模范丈夫，可能是上司心中的笨蛋；一个妈妈嘴里的大孝子，可能是社会上的害人虫……
如此分析，相信大家就明白了一些，人际关系良好需要立体成长，不管在哪个层次、哪个阶段、哪个侧面都修炼好自己，让自己是个全面的人。而不是取一个层面，一种关系的正面反馈，就盲目地认为自己的人际关系水平高超了。
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