在职场，与领导相处是一门艺术，有些情绪不可轻易表达，有些话，不能乱说，不然很容易犯了忌讳，让领导冷落、让升职加薪的机会悄悄溜走。所以，与领导相处，要注意：
不露四情：
1.不露厌烦之情
和领导相处，对领导、对同事、对工作厌烦的情绪，不能轻易表露出来。你不喜欢的人和事，不会因为你厌烦而改变，反而你的情绪让领导怀疑你的情商和能力。
2.不露自满之情
在领导面前，骄傲自满、无所不知，领导本来想指点你一下，话还没说话，你像段子手样说了一大通，不仅失去一次学习的机会，还引起领导的反感。
3.不露娇气之情
被领导批评了，玻璃心接受不了，哭哭啼啼、当众失态。不论领导批评的对错与否，这种娇滴滴的情绪都不易表露，要理性的和领导交流，而不是成为情绪的奴隶。
4.不露逾越之情
有些下属快要升职了，感觉也飘飘然，在领导面前有些逾越的情绪，也慢慢的表露无疑了。或者有些领导无能，被下属看不起，当面就表露出不屑，即便日后你能取而代之，也要遵守职场礼仪，不可表露逾越之情。
不讲六话：
1.领导没面子的话不要讲。伤领导自尊的话、领导的短处、领导的忌讳的话都不讲。
2.顶撞领导的话不要讲。领导说的对，自然应该接受；领导说的不对，也要找准时机去说；再不济，走人。顶撞不是良策。
3.打小报告的话不要讲。在领导面前，其它同事的不是尽量不要说，也许领导并不认同，就算认同，谁也不会从内心看得起打小报告的人。
4.主动邀功的话不要讲。你的功劳领导是否记在心上，都不要自己主动邀功；论功行赏的话最好让领导或其它人说出来。
5.捕风捉影的话不要讲。捕风捉影的小道消息，不要传给领导，除非你是领导的心腹，不然给领导留下八卦和唯恐天下不乱的印象。
6.汇报时啰嗦的话不要讲。汇报工作先讲结论，不要啰嗦一大段，讲不到重点，既浪费时间，又让领导怀疑你的工作能力。
所以，工作中和领导相处，有些情不露，有些话不能讲。
像董明珠就曾说，谁工作中说出类似于“这个我不知道”、“这个不归我管”这样的话，甚至会有开除的可能。说明董明珠对员工工作的主动性和责任感有很高的要求。
李嘉诚的管理经验历来被推崇。他曾说用人要看他的忠诚度和可靠程度，可见李嘉诚非常看重员工的品行，所以有些话不仅不能说，甚至不要有非分之想，品行不端的员工怎会得到领导的重用。
你在领导面前表达了哪些情绪，或说过哪些不该说的话？
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