大多数公司在员工应聘时都会说提供“五险一金”。但是五险一金具体是什么估计有些人还不太了解，特别是对刚毕业想找工作的应届大学毕业生来说比较陌生。
那我们今天就来探讨一下，“五险一金”究竟是什么？
五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育险。“一金”是指住房公积金。如果是“六险一金”一般是附加一个商业保险。
1. 养老保险
基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。也就是说养老保险实际上就是每个月从你的工资里扣出来一点，等你退休之后每月再给你发工资。但是缴纳养老保险必须在达到退休年龄时累计缴费满15年，才能按月领取基本养老金。
2. 医疗保险
基本医疗保险也是职工和单位共同缴纳的。医疗保险首次缴纳后你就会有医保卡和医保存折。值得注意的是，医保停止缴纳3个月后就不再享有医疗报效的待遇。需再次连续缴纳6个月后才能继续享受医疗报销待遇。
3. 失业保险
由单位和个人按照一定比例共同缴纳。但并不是任何失业人员都可以领取保险金的。必须是非本人意愿的失业，比如被单位开除、解除劳动合同等，且同时累计缴纳失业险满一年，已在60天内办理失业登记的人才可以领取失业保险金。
4. 生育保险
由公司全额缴纳。生育保险主要是生育津贴和生育医疗待遇。孩子的爸爸妈妈都享有此待遇。但是其所在单位必须按照规定为该员工连续足额缴纳生育保险满一年以上，且继续为其缴费。
符合国家计划生育政策，才可以享受其生育保险金。比如生孩子的检查费、接生费、手术费、住院费等都可以报销。
5. 工伤保险
由公司全额缴纳。也就是说员工在工作期间或者上下班，遇到什么意外，工伤险是可以进行全额报销的。但是其认定 的过程比较复杂。所以如果受伤后最好第一时间报警或者联系公司保存证据。基本工伤赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费等等。
6. 住房公积金
是指国家机关、国有企业、事业单位、社会团体等及其在职职工缴存的长期住房储金。只有城镇建立此制度。各地缴纳比例不同。单位为员工缴纳的钱和员工自己缴纳的钱都存在员工的公积金账户上，用于买房或修房。
无论是“五险一金”还是“六险一金”实际上都是企业员工的财富和保障，我们只有充分了解他们，才能更充分地利用，才能保证自己应享有的权益不受侵犯。
虽然为了缴纳这些包进每个月都得从工资里扣除一部分钱，但实际上这也是每个员工的一种保障。
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责任编辑|一二三你说撒
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