Boss说，“你被开除了”
在职场上，我们都知道一个道理，员工“严重”违反了公司规章制度被开除是天经地义的事情，公司也用不着对员工进行赔偿。但实际上，员工因为“严重'违反了公司的规章制度被开除，结果公司却赔大了。不信，来看今年重庆劳动和社会保障局处理的一件员工劳动纠纷，你就会明白一切。
劳动纠纷简介
小张是一个22岁的小伙，于2015年3月3日应聘到重庆一家化工企业，岗位为涂布工。2016年5月20日，公司找小张商谈调岗的事情，决定把小张调岗到分切车间做切割工作，双方协商同意调岗，随即定于次日转岗，小张从涂布工成为一名分切工。
2017年5月，小张所在的分切车间以其”长期在岗偷懒、到处溜达、玩手机看视频等做与工作无关的事，严重影响车间工作“为由，将小张做辞退处理并报公司人力资源部批准。经过人力资源部的调查，了解到小张工作期间的确存在上述问题，但其所在车间却并没有相关的证据资料，鉴于此种情况，人力资源部决定对小张作出调岗处理，但小张不同意，双方协商不成，最后人力资源部报告公司大Boss，Boss决定给小张一个月经济补偿，然后对小张按照公司有关规定直接开除处理。
公司这样开除员工，正符合小张的意思，要赔大的
小张离职后，于2017年6月以公司未支付加班工资和违法解除劳动合同为由向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用总计3.2万元。
争议焦点
小张主动要求公司辞退他，而公司根据他违反规章制度的事实对他进行了必要的补偿之后开除了他，并且得到了小张的确认。那么，公司的这种做法是合法解除还是违法解除？
观点评析
观点一：公司解除合同关系合法有效，应当支付赔偿金。
虽然小张违反了公司的规章制度，但公司缺乏处理员工的依据，属于单方面辞退行为，应该支付小张赔偿金并支付其工作以来的加班费。
观点二：公司解除劳动合同合法有效，但无需支付任何经济补偿或赔偿金。
小张违反公司规章制度事实清楚情节严重，公司依法解除与其签订的劳动合同，属于合法行为，另外小张给公司造成了损失，公司没有找他赔钱就不错了，没有任何理由向小张支付经济补偿或赔偿金。
观点三：公司解除劳动合同违法无效，应该支付赔偿金。
理由是小张虽然违反了公司规章制度，但公司并没有实际证据资料，况且对于公司所说的“严重”违反程度也没有具体的说明并且也没有相应的制度规范解释，公司缺乏有力数据证据，因此公司以此为由辞退小张，显然存在程序错误。因此，公司的做法是违法解除小张的劳动合同，应当按照劳动法的相关规定支付小张赔偿金，而不是经济补偿。
劳动法规定，违法解除合同，需要支付员工赔偿金
仲裁结果
观点三正确，劳动仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，应当支付小张每个月二倍的赔偿金。
至此，你可能会感到很意外，替公司遭受这样的处罚感到太亏了。诚然，如果碰到这种“累犯错”的员工，确实让人感到很气愤，加上小张还刻意要求公司辞退他，可见居心不良。
然而从公司管理方面来看，特别是在解除劳动合同的时候，一定要按照劳动法的规定及公司依法制定的规章制度来做，严格按照法律程度执行。做到“事实清楚可查，适用法律条款准确，处理程序完整规范”。否则，“赔了夫人又折兵”就是公司应该缴纳的“学费”。
公司违法解除合同，仲裁判决公司支付赔偿金
实操建议
制定公司规章制度必须要按照《劳动合同法》第四条规定来操作，否则公司的规章就起不到法律作用，有却如无。
加强员工培训，尤其是劳动法方面的培训，让员工懂相关的劳动法，减少公司和员工之间的纠纷。
重视员工关怀，让员工理解公司，也要让公司理解员工。
公司Boss或者领导要加强劳动法的学习。
当公司做到了上面这些，如果发生劳动纠纷，公司就不会有任何的赔偿或损失了，如果你的公司没有这样做，那么就算你以员工“严重”违纪为由辞退了他，公司照样会赔大了。
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