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母亲去世，儿子想回老家奔丧，却为此丢了工作。昨天，在温当保安的周师傅反映，他在温州市康居物业管理有限公司上班，单位不准他请假奔丧，最终只好辞职回家。
请假奔丧竟然未获准
周师傅无奈弃饭碗
今年50岁的周师傅是安徽阜阳人，来温州务工已有20年。去年3月，他入职温州市康居物业管理有限公司，在市区岠江花苑管理处担任保安。
本月7日，周师傅的母亲因病去世，他决定请假回家奔丧。请假条交上去后，却没得到批准。“管理处的李主任说年底人手紧，不能请假，想走你就辞职吧。”周师傅说，“母亲去世，我无论如何都要回去。”请假被拒后，他只好提交了辞职信。
周师傅说，找份工作不容易，他一直很珍惜这个岗位，勤勤恳恳做事，没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗。
无独有偶，几天前周师傅的同事王师傅也遇到请假难题。“我姐夫得了重病，我想回去看他。”来自湖南怀化的王师傅说，他向物业管理处主任李某提出找人代岗，这个建议同样没有被采纳，王师傅最终也选择了辞职。
岠江花苑共有6名保安，目前两人因请假问题接连辞职。周师傅、王师傅的其他几位同事也证实了他们的说法。
“管理处主任和保安队长都是新换的，特别严厉，但连回家奔丧都不能请假，也太不近人情了。”小区里一位保安说，他们月薪只有2000多元，一个月仅休息两天，请假特别困难，过了年他也打算辞职。
只因农历年底比较忙
物业不许保安请假
保安请假为何这么难，除了辞职是否还有其他办法？昨天，岠江花苑物业管理处主任李某称，农历年底比较忙，于是就规定了保安不能请假，除非是辞职才能走。
“这一规定是否合法？有没有明文条款规定？年底忙，具体是什么时段？”记者追问。对于这些问题，李某均没有正面回应，仅表示：保安辞职后会足额支付工资和2017年年终奖。
康居物业是市城投集团所属二级公司。作为一家国企，为何会出现如此明显违反《劳动法》的规定？为此，记者联系康居物业有限公司董事长陶海燕。“我们公司绝对没有这样的制度。”陶海燕说，发生这样的情况，可能是岠江花苑物业管理处工作方式不当，他们将就此事作调查处理。
滨江街道劳保所介入
将约谈物业负责人
周师傅向鹿城区滨江街道劳动保障所反映了自己的遭遇。该劳保所负责人表示，根据周师傅反映的情况，物业公司涉嫌违反劳动法，他们将约谈企业负责人，调查清楚后再作处理。
温州市人社局劳动保障监察支队相关负责人介绍，根据法律法规，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。类似周师傅的情况，完全不用选择辞职，即便单位不批准也可以依规定自行请假，如果事后单位拒绝支付工资，可以向辖区街道、乡镇的劳动监察部门求助。市民若遇到劳动保障方面的问题，可以拨打12345政务服务热线求助。
[浙江新闻+]
父亲去世请假奔丧 被公司索要“证明”
员工的亲人去世需要办丧事，企业竟然索取“证明”。去年5月9日，安徽滁州全椒县十字派出所民警就依据规定拒开这样一份“证明”。
当天上午，全椒县十字镇居民谢女士走进当地派出所，请民警帮忙出具一份“书面证明”，证实她与死者确属父女关系，她和丈夫回家处理丧事的情况属实。原来，谢女士夫妻在外地打工，公司为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，否则按事假扣工资。
民警表示，根据公安部门相关规定，派出所不能出具这样的“证明”。为帮谢女士解决困难，民警让她带上户口簿和火化证将死者户籍注销，按规定出具死亡注销证明让其带回去请假。
（据滁州网）
劳动法丧葬假的规定
1、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2、丧假天数规定
根据相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。
3、丧假怎么请
员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料向单位提出申请即可。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
（原标题《母亲去世儿子要请假奔丧 这家公司称却称：不能请假只能辞职》，原作者 谢树华，见习编辑 谢甜泉）
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