老黄牛，比喻老老实实、勤勤恳恳工作的人——网络
在单位上，有一部分人总是埋头做事，老实本分，不议论是非，不刷存在感，他们有一个共同的称号叫“老黄牛”。
曾在网络上看到这样一句话：单位上的老黄牛，活该一辈子没出息！这句话无疑刺痛了许多老黄牛的心，但实话实说，他们在单位上也确实容易吃亏。
老黄牛的“画像”一般是这样的：
01.不善言辞，沉默寡言。当大家聚在一起高谈阔论的时候，他们在一个角落埋着头耍手机，总找不到合适的话题切入。在单位上的时候，如果没有什么特殊事情，很少走出自己的办公室和其他同事进行交流。总是坐在固定的位置上，一言不发，很少和大家开玩笑。
02.不喜欢饭局和社交。饭局和社交对于别人来说，是释放压力的好地方，对于老黄牛来说，却唯恐避之而不及。因为他们在饭局上找不到存在感，很难放松，总是坐在离领导最远的位置，向领导敬酒的时候也总是那几句话，对同事的热情的劝酒毫无招架之功，容易把活跃的气氛搞得很尴尬，所以，他们干脆不去饭局。
03.不争名夺利。每当大家在为了自己的利益和好处争得面红耳赤的时候，老黄牛却看得很淡然，感觉无所谓，还想出一些合理的理由说服自己看淡一点。活得很佛系，喜欢自我安慰。不在乎年终考核奖等次，评选选优没有他也没关系。
04.干事兢兢业业。在工作岗位上认真负责，害怕出一点差错，总是小心翼翼。领导安排的活，虽然心里有一万个不愿意，但从不拒绝，老老实实做完。同事请帮忙的事情虽然不情愿，但也找不到合适的理由拒绝，大家不愿意做的活最后都由老黄牛来收拾。
05.远离领导。开会的时候，他们总喜欢坐在后排，反正离领导越远越好，喜欢找一个舒适区。大家都争着在领导面前多说几句，希望得到领导的认可，老黄牛却很少发言，没有领导点名一般不会主动表达自己的观点和看法。平时和领导的交流互动也不主动，被动等待领导安排。
老黄牛的这些特征在个人的发展中极其不利，在职场中，过渡的谦虚就是不自信，过度的隐藏自己就是愚蠢，不但很难得到领导的认可，还容易被同事欺负。
所以，老黄牛任何时候都不能埋头苦干，一定要及时改变，找到自己成长的节奏，埋头苦干最终只会把自己埋没。
“人善被人欺，马善被人骑，”做老黄牛，有以下坏处：
领导很难了解你。在单位上，主要领导一般比较忙，不一定知道你干了什么工作，如果你的分管领导不帮助你说点好话，那么主要领导对你的工作能力并不了解。领导一般比较喜欢活跃的员工，如果你在领导面前表现不出彩，是很难在领导心中留下良好印象的。每年单位上提拔的名额是有限的，有时还讲究论资排辈，加上员工比较多，有的干了一辈子，也还是普通员工。
被认为没有领导能力。埋头苦干的干部，领导根本难以掌握他们各方面的状况，即使工作做得好，也容易被认为工作能力不强，他们给人留下的印象，一般都比较软，没有魄力。而现在要想当领导，必须具备应对各种复杂局面的能力，在领导眼中，如果你比较软弱，不会处理各种关系，是很难得以提拔的，领导会认为你只适合做点一般性的工作，缺乏领导能力。
被认为缺乏自信。领导喜欢挑选自信和独挡一面的员工，如果你给领导留下老黄牛的这种印象，短时间是很难改变领导心中固有认识的。在工作和生活中，不找机会经常和领导汇报、互动，领导会认为你缺乏自信，不成熟，有提拔的机会不会考虑到你。
难以得到同事支持。大家聊天看不到你，聚会看不到你，时间长了，会觉得你不合群，自然而然对你疏远，就很难进入同事们的圈子。这样导致的结果是，在平时的工作中，同事不但很少支持，还容易把一些工作推给你来做。而同事对你的态度和评价也会悄无声息地传到领导那里，领导有时候会从同事那里知道你平时的表现，如果得不到同事的支持，那么也不会给领导留下好印象。
这些坏处会让你在职场上越走越难，一定要想办法及时改变，年轻的时候是提拔的好时机，一旦错过机会，心里也会越来越没有干劲。
几点建议让老黄牛不再被看低和忽视
01.开会主动发表意见。打破沉默的习惯，开会的时候，主动发表自己的意见，开会说话能很直观地让领导正面地看到你。说得好不好是一回事，敢不敢说是一回事，只有抓住每一次机会，不断开口锻炼说话能力，才能越少越好。
02.工作业绩争第一。在单位上，领导最重视排名，对第一名有天然的好感，如果你工作做得好，业绩突出，领导将会对你刮目相看。曾经我们单位的一位同事，因为工作取得了第一名的好成绩，领导在会上就公开表扬了它，并牢牢地记住了他。还有一位同事，因为工作业绩在上级年年排名第一位，上面公开表扬，要求单位对他提拔重用。
联系客服
