企业管理软件的切分相对比较细，一般来说大家经常接触到的有以下几种：

1、ERP

ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

简单来说就是通过系统对业务进行计划与控制，同时在过程中对业务流程进行持续优化使之更加高效。一般情况下，ERP系统主包含人力资源管理、财务管理、资产管理、合同管理、销售管理、生产管理、供应链管理等模块。

主要供应商：

国际：SAP、Oracle
国内：用友、金蝶、东软

2、CRM

客户关系管理系统（CRM）是以客户数据的管理为核心，利用信息科学技术，实现市场营销、销售、服务等活动自动化，并建立一个客户信息的收集、管理、分析、利用的系统

简单来说就是主要用来管理与客户相关的一切信息，包括联系人、联系方式、拜访记录、客户需求等。

主要供应商：

国际：Salesforce、微软、SAP
国内：销售易、纷享销客、XTOOLS

3、OA

办公自动化(OA)就是采用Internet/Intranet技术，基于工作流概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效协同工作；改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、处理，为企业管理和决策提供科学依据。

简单来说，OA系统的核心就是流程引擎，通过将企业内部的各种流程植入系统实现在线签批，提高办公效率，当然现在的OA不仅仅只是聚焦于在线签批这一个功能了，也开始向其他领域（如合同管理、资产管理、人力资源管理等）进行覆盖，功能更加大而全了。OA基本上是公司内部使用频率最高的系统之一。

主要供应商：

国际：微软、SAP
国内：泛微、致远、蓝凌

PS：OA由于功能相对简单，所以在国内基本上被国内供应商所垄断，很少看到OA系统有用国际供应商产品的。。。

4、EHR

eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

eHR系统是近10年来逐步发展起来的，最早eHR仅仅只是ERP中的一个子模块，主要为ERP系统提供组织、人员等基本信息，基本上没有太多其他功能。但近年来随着人力资源管理的不断发展和重要性的与日俱增，加之国内人口红利逐步减弱导致企业对人才关注和培养力度逐步加大，eHR也从单一的主数据库转变为集招、训、考、薪、考勤、员工自助、人才盘点、大数据分析等覆盖人力资源全业务模块的业务支持系统，成为了现代人力资源管理必不可少的抓手和助推器。

主要供应商：

国际：Oracle（EBS、Peoplesoft）、SAP（ECC、successfactors）、Workday
国内：用友、金蝶、东软、宏景、北森

以上。

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