“留学3年，终于要毕业了，但我不开心！”凌晨1点，我收到一条小宇发来的微信消息。
小宇是我发小，打算毕业后回国工作，没想到理想与现实相去甚远。
一次面试，主管问了很多和专业不相关的问题，没面完就知道没戏了；
还有一次面试，因为实习经历不符合，专业技能也不突出，最终被“回家等通知”婉拒；
好不容易有个熬到最后一轮的，对面HR求贤若渴的眼神，让他心中又燃起了希望，结果最后HR表示薪资只能给到6K，还试探性地问他能不能吃苦
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留学生纷纷表示“自己也很难”
小宇的情况并不是个例，其实后台经常收到同学们的留言：
@网友小海带 “感觉自己在外留学两年，除了语言之外，也没什么优势。简历投了40多份，只有2家单位发来面试通知。
@Arron “门槛高点的要求工作经验；门槛低的说怕在国外待得不能吃苦。”
@ DEADLINE DEAD “很多公司都更想招本地重点大学的学生，可能觉得他们比我们更熟悉本土环境和资源吧，特别无奈。”
@小贝 “给的薪资达不到预期，感觉这几年一个人在国外读书的苦白吃了。”
的确，人才回流潮让整个人才市场的竞争压力极具增大。
根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据，2017年有48.09万留学生回国，回流率高达79%，较10年前增长了48%。而且2019年归国的海外人才预计超过80万！
此外，根据猎聘《2018年海外留学生归国趋势报告》，80%留学生期望的年薪平均在20万元左右，而60%以上的平均年薪在10万元以下。
但是，我们留学僧的光环，真的黯淡了吗？
其实不然，留学生的自理能力，抗压、动手能力普遍较强，再加上国际化、多元化思维，“每一个海归，都是一支潜力股。”
而真正导致留学生回国就业难的两大原因是：不了解国内就业形势和真实的企业需求。
▲ 来源/全球化智库&智联招聘
那么，我们留学生究竟靠什么拉高自己的职场竞争力呢？
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看清趋势，抓住最具竞争力的技能
我高中同学姚姚，在国外学的市场营销。回国前早早地就开始大量浏览、分析国内招聘信息，发现很多看上去与编程无关的岗位都写着“熟悉Python优先”。
刚看到这些招聘JD，姚姚觉得很奇怪，就去网上仔细查了查，才发现：其实，前几年国家政策就开始大力扶持，python进入小学课堂，各大高校也相继开设人工智能专业；
腾讯、阿里、百度、网易、谷歌、滴滴等大型互联网企业更是大量使用python开发。
而国际企业中，高盛也发布了一份《2018高盛调查报告》，针对全球2500名高盛的夏季实习生调查， 当问到你认为“哪个语言在未来会更重要”时，在80、90后优秀年轻人中，72%选了Python。
▲图片来源/高盛报告
来自全球著名咨询公司Bain（贝恩）的员工也表示，咨询公司也已经非常重视编程技能，全球排名前五的Oliver Wyman已经为公司的Consultants提供Python的课程了。
除了人工智能、大数据、网络爬虫等岗位以外，Python还有很多应用场景。
即使不在IT圈，各行各业里会Python的人都能让工作效率提升几倍，休闲时间瞬间多出一大把。
1、交互式学习方式，根本停不下来
不同于一个教师对多个学生的传统课堂，或十几G的录播课。开课吧「Python小课」的互动式教学，学习氛围更像是和自己的好闺蜜、好基友展开一对一的私密聊天。
▲ 用print语句帮哪吒在江湖中扬名立万
2、不用安装任何软件，10秒进入编程界面
学习最怕需要安装软件，辛辛苦苦花 2小时安装一大堆软件和程序，还经常分分钟卡住，既费时又费力。
这个「Python小课」直接打开浏览器就可以操作，10秒进入编程页面。并且对电脑配置无要求，课程从头到尾不用安装任何程序。
3、自主控制学习进度，学习时间自己定
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