在职场中，我们除了应该遵守职场的基本规则和规范之外，还要时刻注意心理问题，不要给自己太多的心理压力；心里健康学家认为，职场人士更需要保持心理健康，否则事业就会受到其影响。那么，在职场中，有哪些我们应该远离的不健康心理呢？
职场上要注意什么？
职跃网：心理健康学家认为，职场人士相对于其他人可能更需要保持心理健康，毕竟【职场入战场】，身在‘硝烟四起’旋涡中如果不能做好心理保健，那么事业上就可能非常不顺利。发展中磕磕绊绊都是小问题，一不小心连身家性命都得折在这里；
因此；在职场中，所有人都应该远离下面这些心理。
1、嫉妒心理
嫉妒心理是职场中比较常见的一种消极心理，看到别人优秀忧心忡忡、郁郁寡欢，对别人的优点和付出视而不见，恶意贬低，有意无意的疏远，并且以不道德的方式中伤、诋毁他人。
多以暗中较量、曲折迂回的不公开方式出现，是一种对人、对己、对社会都有害的病态心理。2、猜疑心理
有些人在社交或是工作交往中，往往爱用不信任的目光审视对方。多心猜疑，捕风捉影，说三道四。
例如，在工作交往中，A把工作结果总结给了B，B负责将其汇报给老板，事后A又旁敲侧击的从同事哪里打听，B汇报的情况（即说了些什么）。结果影响同事之间的关系。3、逆反心理
有些人总要与别人对着干，以此证明自己创新立异，与众不同。对任何一件事情，不管是非曲直，立场考究，你说好，他就说不好；你说对，他就说不对；你说可以，他就说不行。
哪怕驳论自己之前的观点，这种心理最易惹人产生反感。4、儿戏心理
有的人在人际交往中喜欢逢场作戏，朝秦暮楚，欠缺认真。他们爱吹牛，爱说漂亮话。说话做事没有认真严谨的态度，很多事情都流于表面。
不论是对工作还是人际交往，都是一种轻视的态度，常给人跳梁小丑的直观感觉。5、贪财图利心理
有的人进行人际交往都是带有很强目的性的，认为朋友、同事等都是可以利用的，对自己有用、能给自己带来好处的人，就会想方设法接近，并且经常过河拆桥。
这种贪图财利、沾别人光、利用别人谋取利益的不良心理，久而久之会损害自身人格。不利于事业发展。6、冷漠心理
有些人对各种事情都抱着‘事不关己高高挂起’的心态，凡是只要与自己无关，就冷漠看待，不闻不问，毫无同情怜悯之心。或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是特别的人格，导致别人不敢接近，因而导致人际关系处理不好。7、得过且过心理
有些人对发生在自己身边的任何事，都表现出无所谓的态度，不求上进，每天在工作岗位上掰着手指数日子，在人际交往中，也一副‘不强求、不挽留’的佛系态度。
这种对生活、对工作没有追求、没有要求的不良心理，久而久之会消磨掉奋进、创新、拼搏等人格。8、自我心理
有些人不论是在人际交往，抑或是工作中，都相当的自我，自视甚高，目中无人，唯我独尊。他们不接受任何人的意见，看不起这，瞧不上那，且凡事只考虑自己。
这种目空一切的心理，久而久之会导致身边的人都只对其说能取悦他的假话，慢慢的溺毙其中。除此之外；在职场中，还有有一类人比较‘特殊’，不论是身居何职，依旧比较容易产生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。做任何事情都没有信心，更不具备勇往向前的胆量。这种心理如果不改变，那么职业发展将受到大幅度限制，最终走向逆境深渊。
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