四大HR眼中的好简历是什么样子的？

要知道四大HR眼中的好简历是什么样子的，先问自己一个问题：

我清楚四大的招聘标准是什么吗？

如果你不清楚，那么你的简历就入不了四大HR的眼，也就谈不上“好”这个字。

一、四大的招聘标准是什么？

四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。他们的业务包含：财务审计、税务咨询、企业管理咨询、风控等。

1.院校要求/学历要求/专业要求：

四大当然是优先考虑985/211院校的本科、研究生，除此之外当地知名的财经院校的学生也是会被纳入考虑范畴的。（悄悄说一句，四大更偏爱理科生一些）

2.个人能力：

沟通能力、社团活动、领导能力、团队活动、英文表达能力、逻辑思维……

其中英文表达能力是能直接体现在简历上面的，因此英语6级500分以上是基本要求，托福雅思同理，如果你还拥有别的语种证书，更能为你加分。

社团与领导能力也是四大比较看重的点，在教育背景较弱的情况下，有社团与领导的经验也能拉一些分值。

3.证书要求：

专业证书有CPA、ACCA，应届生在校期间是不能考CPA的，因此在大四毕业能拿下几门CPA将会对你的简历有所帮助，在入职以后也会轻松不少。

四大实际并未对是否考过CPA有硬性要求，但如果你在第1点上比较吃亏，那么考一个专业证书至少能让你的简历看上去出挑一些。

说完四大的招聘标准，那么一份好的简历是什么样子的呢？我们来对比看一下。

二、普通和优秀的简历分别是什么样子？

去到不同的公司面试，仅从初试时助理给到你的简历表格，就能看出来这家公司的HR是否专业，不算全面但八九不离十；同样拿着简历去面试的，从简历制作上面，HR一般也能看出你的水准如何。

1.普通简历：

我们来看看一般小企业给到的简历表格是什么样子的：

从表格上我们能够得到信息只有应聘者的基本信息，而个人在工作或者项目上的经验与成就都得不到体现。

大部分初出茅庐的小菜鸟第一次写简历时，多半也是选择的这种word文档格式，然而100%被pass就是说这种简历了。

2.优秀简历：

我这里有一份通过四大面试的简历：

从简历里我们可以清楚的了解到：

投递者的教育背景（院校学历核心课程以及证书）、实习经历、技能爱好，投递者也懂得量化成果突出亮点，包括对过往项目经验的隐私保护都做的很到位，课外活动中的财务部部长表明了社团与领导能力，技能方面10年的海外生涯肯定了自身的英文水平，CFA一级证书也简单点明。

整个简历非常的简洁明了，将信息尽量的集中在了一页内（因为隐私保护，这里没有将投递者的个人信息放出来），如果说还有哪里不好，在我看来就是没有充分利用好STAR法则，让这份简历略微有些逊色。

这是一份相对优秀的简历，但它还可以更加优秀。

通过普通简历与优秀简历的对比，我们可以了解到，一份合格的简历，需要的不仅仅是个人基本信息，更需要与应聘岗位相对应的经验履历，HR只对你相关的履历感兴趣。

只写出个人信息的简历有什么用呢？又不是相亲，相亲还得知道你是不是有车有房对吧。

三、HR喜欢看什么内容？

高匹配、高质量、高颜值“三高”程度由重到轻排序，就是HR爱看的内容了：

高匹配：简历内容与招聘岗位相匹配，个人技能与经验符合岗位要求，并有充分的论据作为支持。

高质量：内容精准，文字简练，表达专业。

高颜值：排版清爽规范，会区分重点。

高匹配和高质量我放在第四大点来说，这里详细说明一下高颜值这一点：

1.不要用word格式来编写你的简历，更不要发送word格式的简历给HR：

因为word格式在不同的端口和软件上容易被压缩导致格式全乱，应当尽量将其转为PDF格式。下图的word格式明显出现了乱码和格式压缩的问题：

2.利用低饱和度的色彩，来营造清爽的氛围：

白底黑字是基本色彩，还可以利用低饱和度的色彩来为你的简历营造一种清新爽朗的阅读氛围，但整体色彩不要超过三种。

HR每天会阅读大量的简历，在众多黑白简历当中，一份带有色彩的简历能给人眼前一亮的感觉，HR也会有停下来多看几秒的欲望。

3.利用低饱和度的色彩来点亮重点：

色彩的运用不仅仅只在于营造一个轻松爽朗的阅读氛围，更是突出简历亮点的一把好手。将重要信息比如学历、院校、证书、特别的经历与成就标注为彩色，能让HR更易查找到你的优势点。

4.排版有序且规范：

遵循从上到下，从左到右的阅读习惯，学会将重要信息尽可能的放在前面，因此简历的黄金位置（一页A4纸的上部1/3处）你需要放出你的个人信息、教育背景、工作经历/实习经历，让HR有看下去的欲望。不建议多表格来书写简历，分割线或者隐藏分割线（利用留白）的方法能让简历看上去清爽有序。

在“三高”的基础上来编排简历，不说优秀，最起码能写出一份合格的简历。那么优秀的简历还需要具备哪些要点和技巧呢？且往下看。

四、写一份优秀的简历，你需要懂得4个技巧1个法则。

1.用4个技巧突出简历亮点

A.巧妙借鉴JD中的需求：当你准备写一份简历却不知道如何下手时，你可以到招聘网站上借鉴一些你想要应聘的职位需求，将其与自身的经历融合并拓展，你只需要注意你借鉴的内容必须与你应聘的职位相吻合。

B.倒叙经历与项目：今天的我一定比昨天的我更加优秀，因此在写简历时，时间顺序也显得尤为重要，从此时此刻倒叙经历，能让HR更快地看见目前你最高的成就，减轻HR的阅读压力：

C.学会用服务过的大企业进行背书：但值得一提的是因为行业的特殊性，大部分公司的名称是不允许出现在简历中的，因此你可以在简历里用某500强企业来体现你的价值，前提是你真的有这样的经历：

D.将过往的经历与成就数字化：一份简历的文字内容是比较多的，看多了容易枯燥，相比起纯粹的文字内容，数字更容易被HR看见，同时这也是量化你的价值的一个方式：

2.STAR法则

简单介绍一下STAR法则：S=Situation（情景）、T=Task（任务）、A=Action（行动）、R=Result（成果），四个单词的首字母组成了STAR法则。简而言之，STAR法则就是一个条理清晰的讲述自己过往经历成果的模板。

就拿上面那份简历来个举例子：

我们来看第二条（由于图片文字太挤，这里打字进行说明）：

S：某国有融资租赁企业在A股或香港上市却面临同业竞争问题；

T：协助设计某国有融资租赁企业在A股或香港上市方案；

A：研究……研究……研究材料，透过 ……趋势（字太多了，懒得打）；

R：无！

投递者没有将成果R写上去的原因很可能是此企业最终没能成功上市，那么在这段经历中学到的经验也可以作为Ruselt，如果投递者能将成果R写出来，这段经历将会更加出色。

我们再来看看投递者的第二份工作：

依旧拿第二条进行分析：

S：无！

T：整理归纳每周金融大事件……12页PPT的分析报告；

A：无！

R：每周12页的PPT形式的分析报告……K线分析。

在这段经验里，可以没有情景S，但是行动A是可以详细写出的，比如可以写：利用Excel、Wind等系列工具进行了分析。在行动A这里更应该体现的是怎样做，而不是简单地略过。

STAR法则在叙述自己的经历时，可以不全写，但至少应当把握住三个点，其中情景S是允许被忽略的，比如第二个示例中投递者所做的事情实际上是每天每周都需要完成的工作，此时并不存在特殊的情景S。

五、比起简历技巧，你更需要提升自我

编写简历的技巧能让你被四大录用的几率提高，但自身的真实经历更为重要，一份简历可以允许些许的夸大，但绝对不允许造假。

想进入四大，先了解四大对于应聘者的基本要求是什么，保证自己达到四大的录用基准线，再发力去拥有超过基准线的实力，这才是最终得到四大offer的诀窍。