了解企业的潜规则吗？

潜规则是相对于“无规则”和“明规则”而言的。

明规则是指明确写在纸上的制度，流程，方法等条文。而“潜规则”更多的是指看不见的，明文没规定的，约定成俗的，但又却是广泛认同的，实际起作用的，必须“遵循”的一种规则。

职场中，要搞明白潜规则绝非易事，往往需要靠自己长时间的观察及悟性。最直接，最有效的方法是观察老板，上级，老同事等人的言行来获得。

每个企业的潜规则都是不一样的，我们也无法例举所有的潜规则，但是一些潜规则基本是共性的。此文略表一二，希望对大家有所收获。

1，不要挑战老板的权威；

特别是私企，个体户企业，顶撞老板无异于自毁前程。

2，合理化建议请三思而后行；

你认为的合理化建议，也许正是潜规则存在的原因。比如精简XX流程，精简XX岗位，这些动作可能动到别人利益，真正落地时极可能是一个个陷阱。

3，工作外的充电学习，尽量低调；

员工自主充电，不断提升，无可厚非。但如果学习的内容与本岗位无关，与企业现有经营无关，则尽量低调为好，避免大家对你的“忠诚度”产生怀疑。

4，有创新意识是好事，但别用力过猛；

缺乏创新会被淘汰，但高风险的创新仍需谨慎。不要不顾企业现状，抱着赌博的心态去创新。即便要做，也是老板决定，员工落地执行。

5，其他诸如：出差不干私事，日常“自觉”加班，日常汇报技巧等

总之，潜规则是一种企业文化，在每一个企业当中都存在，就看我们如何在实际中去发现，去遵循，更积极的方式也可以带动发展，注入一些新的正能量。