能力再差，具备这三个特质的人也能让领导爱不释手，早知早收益

聪明的领导，最重要的学问，是用人。

而具备这3种特质的人，领导往往都爱不释手，你看有你吗？

1、团结型

领导一共做两件事，管人和管事。

而在这两者中，前者的地位更加重要。

其实不论是任何领导，他们都很重视内部的团结。

因为能坐到领导位置上的人，他们都明白，如果不团结，那么任何力量都是弱小的。

也只有能够团结好下属，团结好同事，这样才能让公司的效益发挥到最高。

要不然每年所有的公司也不会花那么多力气去搞团建，搞部门内部的各种联欢，活动，这些都是为了团结下属，让大家能保持团结，精诚合作。

但是领导终究也是人，很多时候下属之间的事情，领导很难参与，也不好直接干涉。

所以这个时候，能替领导团结好同事，团结好下属的人，就具备极高的价值了。

比如说当年刘邦的团队里面，韩信，樊哙，张良，都是非常能力，但也非常有个性的人。

他们之间彼此有时候还有点矛盾，刘邦也不好去协调。

但是当时刘邦下面就有一个人，叫陈平，这个人出身底层，当年比刘邦革命前还不如。

但是这个人就是有一种能力，他不管走到哪，就像胶水一样，能调和有矛盾的几个人，让大家能一起合作，不出问题。

所以当时虽然陈平的才智各方面等都很一般，但是刘邦一直很重视他。

后来到了开国之后，当年那么多功臣要么主动退休，要么被吕后打击，

只有陈平，是吕后这样嫉贤妒能的人都主动举荐，最后当了多年的丞相，功成身退，

所以大家看到了吗，那些团结型的员工，即使能力表现即使并不能达到120%，

但是由于他能够团结互助，协助部门内部和谐合作，反而能够让公司项目进程，更加平稳。

这样的员工，哪个老板会不喜欢？

2、忠诚型

大家如果还熟悉三国演义，大家一定还记得，曹操最欣赏的人，除了刘备，还有一个人，这个人就是关羽。

当年刘备仓皇跑路，关羽不得不短暂的投奔到曹操旗下。

当时曹操可以说是非常欣赏关羽的，又赏地，又赐金，给关羽的待遇甚至比很多跟着曹操混的元老都好。

那么曹操这么精明的人，为什么会相中关羽呢？

其实这绝不仅仅是因为关羽的武艺过人，更是因为关羽有一个特征格外突出，那就是忠心。

要知道，曹操旗下其实一直都没有缺乏猛人，张郃，张辽，典韦等等，哪一个可能都具备万军之中能取敌将首级的本领，关羽虽然有特长，但显然并不是不可替代的。

曹操真正相中的，是关羽的忠诚。

因为对于世界上任何一个领导来说，他们不仅希望自己能事业有成，但也更希望自己的地位能够稳固。

如果手下的能人有二心，那么即使再有能力，出于自保，领导也不敢用。

同样的道理，对于领导来说，忠诚是一个员工最宝贵的品格之一。

在一家公司里，如果员工不忠诚，那么是无法长远地发展下去的；

而如果一个员工即使能够集所有优秀品质于一身，但就是对公司没有忠诚之心，也是不能够得到重用的。

而一旦公司和员工互相防备，没有了信任与忠诚，怎么能够发挥出员工最大的力量呢？

而忠诚型的员工，他不仅仅是忠诚于自己的岗位那么简单，他也愿意为公司奋斗，能够为公司长远利益着想。他的所作所为，对得起公司付出的每一份报酬。

而这样的员工，老板自然会重用！

3、高情商

没有人不喜欢高情商，会来事的人。领导自然也不例外

因为在职场，不仅仅能力产生价值，会来事，沟通能力强，对于领导来说一样有着很重要的价值。

比如说和客户一起吃饭，领导当然喜欢带上谈吐风趣幽默，能把客户陪好的下属。

面对职场复杂的人际关系，领导也肯定会更偏爱那些能处理好多方面人际关系的下属。

很多人也许擅长自己的技术或者有自己的特长，但是面对着陌生人之间的沟通，或者处理复杂的人际关系，会让很多人都无所适从。

但对于高情商的员工来说，这一切就像喝白开水那么简单，

面对客户，面对同事，面对领导，他们自有一套语言运行模式，

而和他们相处，无论你是何种身份，都会感觉到很舒服。

更别谈碰到一些自己不小心说错话，或者是气氛有些尴尬的场合，他们更是救场高手。

这样的员工，自然也会无比地贴近领导的心。当升职机会来临之时，领导第一个想到的，自然也是关系最近，感觉最舒服的那个人。

所以不论是在国企还是私企，高情商，能让领导感到舒心，会说话的下属，到哪都吃得开。