员工绩效评价表(二)
姓名: 部门: 聘雇日期: 职等: □年度评价 □半年评价 □特别评价 □评价期间
不满意 勉 强 好 很 好 优 秀 评价项目
1 2 3 4 5 6789101112131415161718 19 20 21 22232425 1.工作品质
本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。
□无从观察 工作懒散,可避
免的错误频繁。
附注:
经常犯错,工作
不细心。
大体满意,偶
尔有小错误。
工作几乎保持
正确、清楚;有
错自行改正。
工作一直保
持超高水准。
2.合作
考虑其对工作、同事、公司之态度;是否愿意为人服务及与人沟通;是否愿尝试新观念、新方法。 □无从观察 似乎无法与人
合作,不愿接受
新事物。
附注:
时常不能合
作,表现不同
意的态度;难
以相处。
大致上与人
相处愉快,偶
尔会有磨擦。
一向合作良好,
愿意接受新方
法。
与同事或主
管合作有效;
随时准备尝
试新观念;与
人相处非常
好。
3.工作知识
是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。
□无从观察 与工作有关之
事大部分都了
解不够。
附注:
工作某些方面
如能增进相应
知识最好。
对工作有相
当程度的了
解。
对工作了解全
面充分。
工作各方面
均能掌握,极
为优秀。
4.主动性
考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情况。
□无从观察 只能照章行事;
遵从指示做事,
需不断监督。
附注:
处理新事物容
易出错,经常
需要监督。
经常性工作
无需指示;新
事物需要监
督。
极少需监督;主
动工作及改进。
一直是自主
工作;自动增
加额外工作;
能力极强。
5.勤勉
考虑其贡献于工作的程度。
□无从观察 有机会就偷懒,
时常喜欢闲聊。
附注:
时常忽视其工
作。
通常能坚守
其工作;偶尔
会闲逛。
大部分时间都
能诚恳做事,偶
尔需要人提醒。
一向可信,能
将工作做好。
6.工作量
本项不考虑质的方面,只考虑工作量。
□无从观察 工作慢,从未按
时工。
附注:
低于平均量。 符合要求,偶
尔超过。
超出平均量。 速度超乎常
人,产量比要
求的多。
7.学习能力
接受新知识的能力、速度;是否能记忆,能遵循,并予以应用。
□无从观察 若非一再教导,
无法消化。
附注:
学习缓慢但通
常能记住;看
似吸收而实际
上并没有真正
消化。
学习速度尚
可,也能记
牢,但偶尔还
需要向主管
请教。
学习快速,记忆
良好。
超乎寻常的
学习速度且
完全消化。
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