大胆创新干部选任机制

来源：江西省纪委监察厅网站 发布时间：2013-12-19 18:16:29

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吉安市青原区以开展“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作为契机，始终坚持正确的用人导向，大胆创新干部选任机制，不断提高选人用人公信度。

坚持用人标准，以正确的导向提高选人用人公信度。严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，始终坚持把落实科学发展观的实际成效作为考核评价干部的根本依据，让那些有发展思路、有发展办法、有发展业绩的干部脱颖而出；始终坚持把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为选人用人的重要标准，真正把群众信得过的干部选拔到领导岗位上来；始终坚持把农村基层、工业园区和城区建设一线作为培养、锻炼和选拔干部的主战场，在项目建设、招商引资、重点工程一线，在急难险重的关键时刻识别干部、发现干部、考察干部，对在实际工作中取得突出成绩的干部大胆提拔使用，以正确的用人导向凝聚人心、激发动力，努力造就一支想干事、能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍。

创新选任机制，以民主的程序提高选人用人公信度。将扩大民主、加强监督贯穿于推荐、考察、讨论决定等关键环节，全面落实群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权，形成了“三推三考两票决”的干部选任工作机制。在推荐环节，实行基层组织推荐、大会定岗推荐和领导干部署名推荐，将初始提名权由以往的领导和组织部门单一行使转变为与干部群众共同行使，从源头上堵住选人用人上的不正之风；在考察环节，实施组织考察、工作考核和素质考试，通过定性评价与定量分析、任前考察与日常考核有机结合、相互印证、互为补充，使考察结果更为公正、客观、真实，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”；在讨论决定环节，推行区委常委会差额票决和区委全委会等额票决，将口头等额议决转变为无记名投票表决，将集中在少数人手中的选人用人决策权扩大到区委全委会，有效防止“个人说了算”和“少数人说了算”等现象，实现干部任用的集体把关和民主决策。