用人单位是否可以随意调整劳动者工作岗位？这是不可以的，即便劳动合同中约定了“公司有权根据需要调整劳动者工作岗位，劳动者对此不持异议”，用人单位也是不能随意调整。根据劳动合同法有关规定，双方协商一致才能通过书面变更劳动合同。如果劳动者认为用人单位调整岗位不合理，应在一个月内提出异议并留存证据；如果用人单位调整岗位不合理，或者以劳动者不胜任而调整工作岗位，用人单位需要提供合理解释和依据并提供充足证据，否则，劳动者可以要求按照原劳动合同履行，用人单位据此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以主张赔偿金，也可以要求继续履行合同。如果劳动者确实不胜任工作，用人单位可以调整工作岗位，但用人单位应当提供劳动者不胜任的考核依据和相关证据。