很多打工族，穷其一生都未能找到那个，让她安心、放心工作的平台，和那个值得托付一生的老板。
昨天，接到一个陌生职友的电话，对方非常害怕，因正在被企业解雇中，问询我怎么应对？
此人30出头，服务于深圳一家港资制造公司，是生产线上的一位班长，在公司工作11年。上个月，与一名不听话的员工发生口角，最后产生了肢体冲突，公司想让这位班长走，但又不愿意赔偿，双方一直耗着。
但是，最近一段时间公司突然发力，不让此员工加班，同时不批准任何假期，并派公司保安对其进行巡视及工作监视，还时不时的喊到办公室，不让上班。这位班长寻找当地劳动局协调，但是劳动行政人员说：公司这种行为并不违法，他们无法干涉。因此这位班长心力交瘁、非常害怕，但又无能为力。
就这件事件来看，因疫情影响，企业欲要减人，但又不愿意赔偿！所以，只能通过各种手段寻找员工违规证据，一旦证据成熟，就会将员工无情解雇，本案中，公司采用了四种方法，且都是“灰色”手段。
【1】降低工资：将生活打回解放前
事业是职场追逐的目标，而薪水是工作的主题，更是职场人士最主要的收入，决定了生活的品质。
一些企业针对想解雇的员工，常常采取降低工资的方式，也就是只发基本工资，取消加班费，取消各种奖金。这就使得一个月薪5000到1万的基层员工的工资，变成大概2000元左右。这种巨大的收入差异，可以将员工的生活一下子打回解放前，从而严重冲击员工一家人的生活状态，在这种巨大的经济压力中，员工只能选择离职，寻找其它企业平台，而企业就可以不用支付任何赔偿金，从而达到减员的目的。
【2】不批假期：将员工锁进班房内
工作和生活要保持平衡，不简单是提高生活品质，更是对员工身心健康的一种保护。因此无论从劳动法的规定，还是企业人性的安排，都会有一定的休息时间。
一旦对员工进行涉嫌违法的约束，也就是不批准员工的任何假期，这个时候如同将员工整个人关进了班房里，瞬间感觉失去了自由，包括身体和精神的自由，就会对员工的身心造成极大的压力，在这种煎熬中员工承受不了就会选择离职，而企业名正言顺的不需要赔偿。
【3】困办公室，变相约束员工自由
一般与企业产生劳资纠纷的员工，往往心态也不再平和，就会在工作期间消极怠工，甚至传递负面的信息，影响公司的工作。
对一些释放负面信息，影响他人工作的员工，企业往往采取另外一种极端的做法。就是将员工“请”进一个偏僻的办公室，作为临时的上班场合，其实就等于变相放入了一个笼子里，并且还会将这种现状，展示给其他同事看，对当事人的心灵与尊严都带来压力，最后逼迫员工自我离职。
【4】全程监控，集体压迫员工精神
一般与企业产生劳资纠纷的员工，往往心态也到了一种极端，甚至可以学会与企业长时间的对立。如果公司不能找到充分的证据，就无法将这个员工解雇。
于是一些企业，特别是人事部门，就会对工作岗位上的员工进行全程的监控，包括采取人工手段或电子设备，实施24小时全方位的监督监管监视，不断的对员工进行施压，从而导致员工犯错，及时收集员工违规的证据，一旦证据到手就无情地将员工解雇。
总之，通过以上几种手段的综合使用，让员工面临生活压力、身体压力、精神压力、从而导致内心崩溃，最终受不了这种煎熬而自动离职，达到不赔偿员工就可以减员的“邪恶”目的。
遇到好公司和领导，一般可遇不可求，最多也只是幸运一时。所以作为打工一族要主动出击，为自己的职业安全，加把保险锁。
【1】寻规范类企业，努力从选择开始
好的企业自然有好的人才，其背后就是对员工良好的态度，因此选择那些优秀的公司，那些管理规范的公司，就可以对自己的工作权益进行最大化的保护。也不用担心采取灰色的手段，对自己的员工进行一些煎熬与压迫式的方法，进行变相裁员。
好的企业自然数量也少，进入的门槛也高，但是只要用心选择，还是能够发现这一类公司的。特别是通过熟人介绍。可以大概离得选择到这里企业。毕竟熟人对企业更加了解，不会将自己推荐的非常糟糕的企业里面去，这就是知己知彼，百战不殆。
【2】熟悉劳动法规，提高自我保护权
针对员工和企业的关系，国家已经立法这么法律叫做劳动法。劳动法阐述了员工和企业的雇佣关系，及双方应该承担的责任与义务，而且明文规定了当双方终止合作，也就是员工辞职或是被解雇收的处理方式。
很多人对2008年以后的劳动法内容，总是坚信的认为加强了对员工的保护，当然这点是肯定的，其实劳动法提供的赔偿金，是为企业解雇人员带来了一种合法途径，但是很多企业却没有用好。作为打工一族 一定要了解劳动法这门法律，这是保障个人劳动权益的基础。
【3】夯实工作实力，做到随时有饭吃
如果员工在工作中，时常警惕被企业解雇，时常小心不被领导干掉，那么这种员工最终的结果也会很惨，更不可能获得职业的发展。
确保自己职业安全最有效的方法，是持续提高自己的能量。通过不断的学习与成长才能夯实自身的实力，在职场中立于不败之地，永远确保职业的安全。职业能力包括岗位专业能力，人际沟通能力，打工一族需要花费更多的精力投入到自身工作能力的提高中，聚焦专业方向，投进去1万个小时，让自己成为这个领域的高手。
【4】择机职业调整，走在职业衰败前
没有永远的行业，也没有永恒的公司，更没有一成不变的技能。从这个角度来看，不存在一劳永逸的职业发展，因此要学会择机换到或转行。
而跳槽是最好的方式！主动规划个人的职业发展，当职业发展遇到天花板的时候，就要寻找更大的平台来实现职业的突破。
员工关系永远是管理的永恒话题，在当今还不够成熟与规范的企业里，在面对员工关系冲突的时候，那些常常涉嫌违法的做法，其实是很多企业惯用的伎俩，最终都是因小失大。
看似省了一点赔偿金，却让公司无数的员工看到：这位被解雇员工的今天，就是他们的明天，从而失去公司的向心力。
蜗牛君呼吁：企业及人力资源从业者，应该对作为弱势群体的员工好一些，让这个职场变得更加美好。
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