现在，许多在校学生纷纷踏入社会开展勤工俭学，同时，不少处于生产旺季的企业面临缺工，出于种种考虑，企业对在校生，尤其是临近毕业的应届生抛出了“橄榄枝”。那么，企业在使用这些在校实习生时，是不是毫无风险呢？在校实行生如在工作中受到伤害，该怎么维权呢？今天，让我们一起以案说法，学点法律知识吧。
案例
S公司与李某于2016年10月12日建立劳动关系，并签订了一式一份正式劳动合同。S公司以李某要在2017年6月才正式毕业为由，未及时为李某申报缴纳社会保险，随后也一直没有给李某缴纳社会保险。2017年7月15日起，李某再没有到S公司上班。
2017年7月31日，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李某的仲裁请求包括：1、S公司为李某补缴2016年10月12日至2017年7月15日的社会保险；2、S公司向李某支付相当于1个月工资的经济补偿。
S公司则辩称：1、S公司与李某之间不存在劳动关系，是实习关系，S公司与李某签订劳动合同，完全是为了消除李某对毕业后就业的后顾之忧，因此，S公司不需要为李某购买社会保险；2、S公司与李某签订的劳动合同补充条款规定实习生毕业后留在S公司工作的，应及时提交毕业证复印件，才能建立正式劳动关系缴纳社会保险，但李某从未提交过毕业证复印件；3、李某自2017年7月15日起一直未到S公司上班，既没有请假，也没有提交辞职信，连续旷工多日，依照该公司制度已经构成自动离职；4、李某从未以S公司未为李某缴纳社会保险为由提出辞职。
庭上，李某确认仅签有一式一份劳动合同，不确认合同中的补充条款，且从未收到签订后的劳动合同，确认此前没有书面辞职。
问题
1、实习期是不是也应该签订劳动合同？如果不签会有怎样的法律后果？
2、S公司没有为李某缴纳社会保险是否违法？其理由能成立吗？
3、此案中，李某的经济补偿请求能否得到仲裁庭的支持？
4、基于此案，用人单位应如何依法管理实习关系？如果在实习期间发生意外伤害，该如何维权？
点评
01
在校学生实习期到底该不该签订劳动合同？
在实习期间，用人单位无须与在校实习生签订劳动合同，理由很简单，在校实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。因为，劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同”时，李某还是一位在校大学生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。
02
S公司没有为李某缴纳社会保险是否违法？
在李某毕业之前，由于李某的学生身份，双方是一种民事上的雇佣关系，S公司是不能为其办理用工手续，也无法交纳社会保险的。但是在李某毕业之后，双方之间从一种民事上的雇佣关系转化为劳动关系，在实务操作中，六月份毕业的话，一般七月份才能缴纳社保，而且由于李某跟S公司有着补充约定，约定李某毕业后留在S公司工作的，应及时提交毕业证复印件，才能缴纳社会保险，但李某并未提供毕业证复印件，S公司在这种情况下未为李某缴纳社会保险并非恶意，因此，笔者认为，S公司的行为并不违法。
03
有关李某的经济补偿请求：
在本案中，S公司并没有单方解除与李某的劳动关系，李某的行为也不构成推定解雇，因此，李某的经济补偿请求不能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
04
依法管理实习关系应做好：
由于在实习期间，在校实习生属于学生身份，用人单位无法为其缴纳社会保险，但是用人单位仍然需要承担一定意义上的雇主责任。根据省高院相关规定，在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。故用人单位在使用实习生期间也会存在一定法律风险，例如实习期间实习生发生意外伤害，因此，用人单位可以为实习生购买商业保险，以化解在使用实习生期间的法律风险。实习生如果在实习期间发生意外伤害，可以依法要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
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