在提供劳务者受害责任纠纷案件中（此处仅讨论个人劳务关系，即提供劳务者和接受劳务者均为个人的情形），如何进行责任认定？根据《中华人民共和国民法典》第1192条“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”之规定，适用过错责任归责原则。即，根据雇主与雇员在受损害过程中存在的过错程度认定赔偿责任。
具体而言，应综合分析提供劳务者是否多年从事相关劳务，是否应当具有相应的工作经验，劳务活动本身是否具备较大的危险性，劳务活动是否对劳动者有更专业性的要求，以及是否尽到一般人通常情况下应尽的注意义务；对雇主而言，要看其在接受劳务成果中是否享有利益及利益的大小，是否有义务提供安全的劳动场所和工作条件、进行必要的人身安全提醒。
总之，对于此类案件，应在个案中综合分析认定，考虑到方方面面的因素，因为接受劳务方多系为自身利益或家庭事务雇佣劳务人员，一般不具有营利性质，对于劳务活动的专业化水平、安全保障知识等往往反不及提供劳务者，且其风险负担能力有限，完全由其承担全部赔偿责任必然使其承担过大的风险，不利于个人之间劳务关系的发展，因此要遵循权利义务对等、风险收益相当原则，既要注重保护雇员的切身利益，也不应无故加重雇主的赔偿责任，要合理分配责任比例。
原标题：《【法官说法】提供劳务者受害责任纠纷中的归责原则》
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