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关于企业退休金工资的问题，一直以来都是大家关注的焦点之一，其实退休工资的多少都是有一定的缴存比例的。一般的情况是，国有企业缴存比例20%，个人缴纳8%，在企业部分是根据各个企业性质不同，比例有所不同，也有19%的，也有21%的，这个缴费比例，是社会保险部门给企业核定的，个人缴费，都是8%。
那么在这个固定的缴存比例规定下，也会出现企业退休金很低的情况，这个原因就与员工签署的用工性质、员工的岗位等级、员工的工龄等其他因素造成的。拿国企的人才用工战略举例子。现在的国企人才战略发展方向，已经不是人们印象中的“铁饭碗”时代了，因为那样的用人模式，将会大大的提高人工成本费用，对企业发展来讲是一种负担。
当下同一个企业也会有多种用工制度，这些用工制度的不同，决定了你以后得到的退休工资不同。资质老的体系在编人员肯定比编外人员退休工资多，以此类推。再者就是岗位等级了，当然岗位越高，工资也会越高，同样的缴存比例，工资高了，企业退休工资肯定也就高了！还有工龄问题，也是有明确的规定的，必须达到15年工龄，才能领取养老保险等。
有的企业员工退休了，会发现，自己拿的工资比上班的时候拿的都多，这一类人肯定是企业的元老，而且得是中高层人员才有可能拿这么多退休金。其实话说回来，退休工资的多与少除了与个人的能力、作为、企业中的位置等有重要关系之外，海跟外在的企业发展有一定的关系，企业发展的好，员工的福利自然就会提升起来，企业都快破产了，员工也就自然得不到是实惠。
这就应了那一歌词，“一心装满国，一手撑起家，家是最小国，国是千万家，在世界的国，在天地的家，有了强的国，才有富的家”也就是说有个强大的企业，员工个人的生活、福利才会好起来！
这是笔者对于此问题的一些见解，希望有不同意见的读者多多留言交流，谢谢。
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