你放弃过自己的形象么？

本文共计5271字，形象重要吗？

今天这是智远的第038篇成长笔记的分享。

“今天参加了蓝鲸财经

一年一度的记者年会“。

会议开始的前3天，主办方拉起了”一个微信群“，管理员在群中说到，”来本次会议现场，有红毯环节“，男士务必穿西装，女士务必干净利落晚礼服，强调了很多次。

来到现场，我观察了一下，还是有很多没有按照主办方要求的来的朋友，但是70%的人都按照要求来的。

今天这个社会99%的人都会以貌取人，智远认为，外在形象就是敲门砖，无论是合作还是”社交交流“，形象都能赋予一定的”能量“。

外在形象就好比做一款APP的视觉部分，没有人愿意去一个平台为了非常差的视觉为某一款商品去买单，尽管商品比较优惠，视觉差反之会给人带来假货的想法。著名主持人杨澜女士说过一句话：没有人愿意透过你邋遢的外表去了解你的内心，同样是一个道理。

“好看不等于得体“

“我挑战了一次

一个半月没有剪发”

在10月初，我有一个想法，就是改变下自己，那就从头开始吧。曾经我一直都是短发，然后就有了留长发的冲动，觉得长发会更显的年轻，然后中间一直就修边，上面没有剪掉。

前些天，几个朋友见我，说：“智远，留长发啦”，挺好，就是没有以前精神啦，这个发型显得“年龄更小”，今天参加蓝鲸媒体的记者会，我还故意打扮了一下，穿套西装，捯饬了下发型，也遇到了好几个朋友这么说这个发型的事。

在我的意识中，“显小不挺好吗”？直到会议签到环节拍照结束（摄影师我俩居然有好友好几年，没有发现，也是蛮尴尬）。摄影老师把我照片私信发给了我，看完后我突然觉得，这个发型不太适合我，我瞬间觉得，丑，非常的丑。。。

我们心里个人自以为的好看，有的时候可能确实不太适合。别人眼光给我们的反馈，处于礼貌并不会直接给与评价，但是会委婉的表达，直到我看到照片后才意识到这么多天，朋友说我头发的问题需要我去正视。会议结束后，我就去造型店剪短了头发，还是短发更适合我。

这件上衣真好看，但不一定适合自己。

这个发型好帅，但是自己留了却不好看。

这个西装不错，发现穿上却有点大。

在生活中，“购物”，“买衣服”情况是我们必不可少的一部分，随着年龄的增长，眼光也在不断变化，但是自己自认为好看的东西，穿上不一定得体，不一定适合自己，外表的得体甚至于和“美貌”更重要。

外界对于得体的定义：

符合自己的身份，年龄，适合所处的环境，整体搭配协调。穿的“得体”，不一定是“名贵”。在不同的场合穿不同的衣服，不同的年龄做不同的事，无论任何时候都衣装得体，自然优雅，这样的人自然更容易赢得他人的尊重。

女人的“好看“”得体“男人比较喜欢

男人的“得体”会让自己更有魅力。

你可以不漂亮，但是你不能不干净，你可以不会化妆，不会搭配衣服，但是一定更要穿着“得体”。懂得在什么场合穿什么衣服，不仅仅反应出来的是智慧，体贴的一面，往往还是成功的关键。

那些日常邋里邋遢的人，不一定取得巨大的成就。但是取得巨大成就的人，在外界社交上面，一定是非常注重“自身谈吐”“穿着的得体”。

“你注重过自己的形象吗“

“一个朋友让我给他介绍对象

我每次见他都说，你把自己收拾收拾”

91年的工程师朋友让我给他介绍女朋友，我知道他谈过一个，后来不知道怎么分手了，然后好像中间3年没谈对象，每次见我，就催我，搞的很急一样。因为比较熟的原因，那天我怼了他：“你把自己收拾收拾吧，你不收拾我怎么给你介绍”，女的看到你都跑了。

“天天就是一个“牛仔裤”配一个“NIKE鞋",上面长袖T配毛衣，外套穿个大羽绒服，头发2天洗一次，眼睛框脏的我都看不下去了，透过鞋子外表的脏我都能明显的感觉到“袜子”的臭。你说自己挣的也不少，就不能换换风格，这一个冬天感觉都没换过衣服”。

如果你问智远：形象真的很重要吗？

我肯定回答，“重要”。

如果说不重要，那我反问一句：

在发烧生病的时候，

”你敢去小诊所找一个穿着牛仔裤，毛衣的人陌生医生给你打针么？我想，这个医生肯定在你心中有大大的折扣，默念着，这个医生感觉好业余一样，这就是职业形象的影响。

一个好的形象，就是人的第三软实力！当自己对别人打扮精致嗤（chi)之以鼻的时候，别人已经大步走向成功，想要成功，必须把自己装扮像个成功者，才能吸引成功！

个人形象管理并不是一个简单的穿衣，外表，长相，发型，化妆的组合概念，而是一个综合的全面素质，一个外表和内在的结合，在流动中给别人留下的印象。形象是事业成功的一个重要的游戏规则，成功的外表为你事业的成功起着推波助澜的作用，也可以破坏或阻拦你事业的顺利发展。

一个成功的形象，展示给人们的自信，尊严，力量，能力，它不仅仅反应在别人的视觉效果中，同时它也是一种外在的辅助工具，它让我们对自己的言行有了更高的要求，能立刻唤起我们内在沉淀的优良素质，通过我们的穿着，微笑，目光接触，握手，一举一动，让我们浑身都散发着一个成功者的魅力。

我们在工作中，男士多部分都有抽烟的时候，假设你要参加一个行业大会，突然要穿西装，相信你一定不会在“公众场合”抽烟，即使酒店人员不要求你，心理也会有一种“素质”的展现，这就是“得体”“形象”带来的力量。

假设是一个女生和男生约会，化妆半个小时，穿的漂亮亮亮，在约会的现场，自己也一定会注重“礼仪”吧，你也不想“高气质”被自身一些不好的“行为表现“打败吧，这就是”形象“”得体“的力量。

在当今一个注重”颜值“”形象“的社会，一个人的形象远远比想象中要重要很多，当自己的形象成为有效的沟通工具时，那么塑造和维护就是一种投资，长期坚持下去，会带来丰厚的回报，让美的价值累积，让个人消费增值。

“保持好形象，机会就更多“

“我们不得不相信

好形象有的时候胜过好成绩”

虽然人们都说，人不可貌相，认为从外表衡量人是多么肤浅和愚蠢的观念，但是社会上的一些人却每时每刻根据你的服饰，发型，手势，语言的表达来判断你，无论我们愿意与否，都会给别人留下一个关于自己形象的印象。

现实中，有多人拿着高学历文凭却得不到赏识？有多少优秀的人才一直在一个位置上停滞不前，是他们不努力还是缺乏才智？都不是，而是他们没有从形象上展示出他们的潜力，他们的形象让别人相信，“他不适合更高的位置”。

大多数人总是相信，工作效率，能力，可靠性和勤奋工作都是让他们有机会提升的重要条件，但并仅有这些条件，我们就能从工作中被赏识和提升，忽略了对整体形象的塑造，既得不到上司的注意，又得不到同事的承认。

我曾经有位女同事的故事：

她其实工作能力很强，与同事相处也很融洽，唯一美中不足的是：她确实有点邋遢，从来不化妆，也似乎对自己的不修边幅毫不在意。我作为一个男生都会修眉毛的时代，觉得形象太重要了。那位女同事常常搞不懂为什么自己工作认真努力，升职却轮不到她。

然后在一次中午吃饭的时候，一个同事捅破了这层纸说到：旁观者都看得出来，这是因为你的形象实在很吃亏，而不是工作能力的问题，每次遇到重要事情的接洽，却总担心客户以貌取人，认为这是一家不注意形象，不专业，不敬业的企业，毕竟企业要注意自身形象，你没事也收拾收拾自己。

有时候一个人的内在很专业，而外在不够专业或者毫不在意，都会直接影响到别人对自己能力的肯定。因为一个衣着邋遢，穿衣都不分场合的人，实在难让人相信会是一个有智慧，对自己的专业领域能够掌握，平时对环境变化有足够掌控能力的人。

好形象有时候能够推动成功

依稀记得，在职场工作中，我遇到了这样的一种细节情况，我们部门缺少一个新媒体运营，然后给HR岗位JD之后，那边开始招聘，可能是因为市场裁员较大，给我安排的面试也比较多，一天排了6个。

我连续两天的时间都在面试别人，因为众所周知，用人不是一下就能定的，尤其是在大企业，通常都是2-3轮，HRBP约面试一轮，直接领导一轮，最后在谈一轮，就这样一路面下来，第二天我已经不记得前一天面试的人什么样子了？

后来敲定人的时候，给我印象最深的一个男孩，他除了简历上能看到的作品以外，当天他面试穿的非常的简洁，白色的外套显得很干净，一双白色板鞋很利落，发型和脸部也收拾的很干净。

虽没有一起工作过，但是我80%可以判定这个小伙子应该在工作中也非常的”利落“吧。

最终敲定之后，确实没有令团队失望，”外表虽然不能直接定义人的专业，但是可以通过外表看出“做事”的大概情况。

我们时常可能听到这样的抱怨：“工作太忙，我哪还有时间注意自己的形象啊，不是我不想有好形象，是实在是因为没有时间啊，很多人会认为工作是第一位的，只要工作做好了，一切就都好了。

俗不知，在一些特殊的岗位，直接对客户的岗位，比如：前台，收银员等，拥有一份好工作的前提是“好的形象”也成了门槛。

邋遢的形象会给别人造成的心理映射是：“做事不认真，三心二意，拖泥带水的错觉，很难让人产生信任感”，所以保持一个好的形象，就会多一些机会。

“穿的不只是衣服“

“以貌取人是人性的本性“

在现在这个社会，”以貌取人“智远认为从来都不是一个”褒义词“，但是只要细心观察一下我们周围的人，就会发现这是一个普遍存在的现象。比如男女双方择偶到公司招聘职员，很大程度上都是”以貌取人“的。

谈恋爱中，一见钟情，钟的是”颜值“”身材“”外表“，尽管内在的美可以被发现，但是”一见“之下也太仓促了吧。

如果对方仪表堂堂，你还来不及细细考察对方是否善良，是否有才华就可能被对方的外表所迷倒了，相反，如果对方衣冠不整，那么可能看了第一眼之后，就不想看第二眼了，远远的躲开还来不及呢？

做为媒体人，甚至于记者，品牌公关从业人员，我们出去穿的不只是”衣服“，有的时候去参会，陪同领导去招待客户，记者出境采访，代表的不仅仅是个人，也是企业的形象，如果自己”都不愿意注重“，那么试想下，企业还会给我们机会去展现么？

要知道，企业派出去的任何一个人，都是”代表性“的，从个人角度来看，个人与企业之间是合作关系，企业要承担的风险远远比个人大很多，比如”发言的高度“，”发言人的形象“，”发言人的气质“等一切的一切。

目前的职场通信证分为：”四商“

智远看来，目前的职场竞争中，除了IQ（智商），EQ（情商）及AQ（逆境商数）之外，BQ（美感商数）也是让自己脱颖而出的一个重要指标。

BQ是目前较大企业用人时候人力资源检测的新标准，指的是Brain,Beauty（美力）,Behavior（行为力），以及内外兼修所形成的出类拔萃能力，虽然”美力“在职场中竞争显得比较微妙，但是起到了非常重要的作用。

我们现在处于个人品牌的时代，想要取得全方位的成功，能力不再是唯一的因素。我们必须多元化地经营自己，先把自己变成精品，才能获得客户乃至于企业的认可，对于”美感“的正确理解和灵活的掌握，能够帮助我们轻松的拓展人脉，让自己在激烈的职场竞争中快速脱颖而出。

市场上部分人做业务还在忙着主动”社交“，但是还是业绩上不去，核心原因除了业务之外，就是没有自己的影响力，没有影响力，别人记不住你，打再多次招呼，待几天还是忘记。

而有些人却悄悄的建立自己的影响力，影响着别人的大脑，在别人第一时间想到”某某业务的时候“，除了想到你的专业能力，剩余的就是”美力“，可见，形象当中的”美力“，能够影响多部分的决策。

“内在和外在结合是我们向往的“

“外表和内在是相辅相成的“缺一不可，

有外表没内在的女人俗称花瓶

有内在无外表的人俗称，”闷葫芦“。

”内在的美“是一个人思想，品德，情操，性格等综合素质的具体体现，内在美也叫做心灵美，内在美包括了人生的理想，思想的高度，道德情操，生活情绪，文化素养等，树立正确的价值观应该是我们每个人所追求的，美是道德向善的象征。

在互联网的现代，一个人如果只有内在的美，而没有外在的美，是很难让人去发现，相反，一个人如果只有”外在的美”，而没有内心的修养，多数人会觉得像个花瓶。

在短视频爆发时代，智远认为，网红的内在美突出在“自己的作品”，而不是单纯靠的“暴露身体”来吸取用户关注。

中国有个词语叫做：“人魔鬼样”。

指一个人外表长得还行，看着挺正派，挺光鲜，内心却比较卑微，阴暗，考验一个人“人魔鬼样”需要综合的评定，比如，看到是不是知行合一，说到做到，看他心情好的时候，对人有多好，看他心情坏的时候，对人有多坏，尤其是在触碰利益的时候，最能体现出来一个人的格局和内心想法。

我们平日里相安无事，每个人都是一副和颜悦色的模样，只有在生气的时候，才可以看出人与人的差距。有的人生气起来，愤怒的时候像是脱缰的野马一样，不受控制。毫无底线地中伤别人，甚至心里恨的想置别人于死地。

而有的人，哪怕再生气，也会克制住自己，不做一丝一毫伤人的事情，那些遇到事情就不择手段的人，我们一定要远离，而那些遇到大事情，仍然保持善意的人，值得我们去学习。

与君共勉：

“知行合一，止于至善，才是我们每一个人应该追求的高度”，形象很重要，内在也固然重要，在成长的过程中，保持内外兼修，相信未来的运气也不会太差。

你有多久没有注意自己的外在形象了，有多久没有提升自己的内在美了？无论您是单身，还是已婚，无论您是高层领导，还是职场中层奋斗者，不妨从当下开始，提升自己的内在和外在，给身边的人做个榜样。

文：王智远

ID:201440

与您一起行走在成长的路上

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