公司做优化的同事小A因为工作中出现失误当天直接被老板fire，这位已经是正式员工毫无预兆成了一名待业人员。
事情的起因还得从公司最近在网络上出现的负面信息说起，当时部门主管安排我和小A通过在一些权重高有收录的平台发帖进行压制。另一方面可以删掉的负面信息及时处理；并联系其他传播公司负面信息的媒体，通过沟通协调处理。我暂且把这个平台称为B平台，这个平台发布负面信息的管理员称为小C。
小A之前因为小C在B平台发布负面信息交涉未果，后把这个结果反馈给部门主管，领导让其继续跟小C沟通，小A这次用老板在B平台的高等级账号跟小C沟通。当天下午老板看到后，先是把部门主管痛批一顿，这样的聊天记录截屏发出去，正好落人口实，更加不利于公司形象，并通知人事给小A办理离职手续。
这个事件说小A冤枉确实有点，负面确实反应了公司的一些问题，当时沟通结果小A也跟部门主管汇报过，部门主管在决策上存在一定失误。说不冤，公司领导可能在一些事件解决方法上未必是最好，最为一个基层员工或者说是刚到公时间不长的员工，觉得这个处理问题的方法有问题，应该跟领导适当做建议。其实这一现象在刚入职场的员工中屡见不鲜，很多时候我们认为只要跟着领导的步调走，即使出了问题，承担主要责任的人也不会是我主，最后背锅的肯定是领导，实际上真的是这样吗？
类似很多人，在一个岗位重复同样的工作，时间长了便觉得工作枯燥乏味。其实这就是在内耗自己，印象比较深刻的是以前我在一家公司的领导给我写的一个寄语是：“复杂的事件简单做，简单的事情复杂做。”那么简单的事情怎么复杂做？这需要我们做一个有心人，发现工作中的问题，善于思考问题，并找到解决问题的办法。这是作为一个职场新人更应该注重的地方。
遇到看到人事面试，通常会问应聘者为什么从上一家公司离职。有说公司不正规的，也有说老板对员工不体恤，还有觉得工资太低。如果我们的工作得到领导同事的认可，那么老板还会不重视你，给你的薪资待遇还会让你不满意吗？
当然不可避免一些初创公司或多或少会有问题，我想说的是跳槽不是不可以，但是我们首先是要做好自己的本职工作，锻炼自己的工作能力，这样在我们寻找下一份工作也就能做到胸有成竹，同时也更明确自己的职业规划。
虽然这件事情是发生在小A身上，但给我敲了一个警钟，也是给初入职场的新人做个借鉴。
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