学生时期在学习古诗的时候，老师总是让我们感受一下作者想要抒发的情感。而对于一些励志型的故事，十之八九抒发的是诗人满腹经纶，但却郁郁不得志的思想表达。
但是，我们却很少知道为什么这么有才华的人，却得不到重用？
如果你还是学生时期，你不懂，可以得到原谅。但是如果你已经步入社会，踏入职场，但是还是不理解，那么你应该反省自己，到底有没有在职场上努力提升和上升。
古时的才华横溢却不能高中或者重用，与当今时代寒窗苦读十二年，进入职场得不到晋升是异曲同工之意。都是为了光宗耀祖以及得到相应的报酬，改善自己的生活，但总是有人明明才华横溢、兢兢业业却依然一无所获。
老板不认可，晋升无望，曾经的三好学生可能都一直在基层摸爬滚打。于是也有很多人抱怨外界因素，但是，你有没有考虑过，其实是你自己没有了解职场规则，才让老板不认可你？
细读以下4个职场潜规则，看你自己是不是就犯过这样的错。如果是，记得引以为戒。
很多人说，毕业之后好像就很难再交到朋友了。不过这样的话应该只有职场菜鸟才会说出来。
因为一个成熟的职场人深知职场就是一个利益关系体，同事之间的交往基本都只存在公司场景，以及工作的配合。
因此，如果你还没搞清楚这些本质，将朋友的情感带到职场，甚至结交到一批看似关系很好的职场“好友”，你的领导或者其他同事可能会觉得你在拉帮结派，威胁他们的地位和利益。
而当你的同事都看不惯你的时候，就算你实力再好，你也没什么机会出现在老板的视野并且得到认可。因此，想要职场路走得好，认清本质才能走得长久。
现在的职场流行一种叫做扁平化管理，字面意思，无非就是弱化职位阶级带来的差异化，构建美好和谐的公司氛围。
但是，请你不要太单纯，公司的开明是公司的事，对于前辈和领导请保持绝对的尊重。很简单，你愿意被自己的下属或者后辈直呼其名吗？还对你指指点点，说话没大没小？
换谁都不乐意，更何况是领导或者老板？老板大多数是笑面虎，太当真就是你自己的问题了。老板喜欢的人绝对是有能力，但是又惟老板命是从的人。
老实人混职场要明白的50条潜规则黄志坚谈思维与人性58元购买专栏
有人曾发出过这种疑惑，明明当时是老板亲自将自己招进公司，并委以重任，为什么时间越久，关系看似越来越好了，但是老板似乎没那么重用自己呢？
其实你有没有想过，是你自己的初心发生了变化，刚进公司的你之所以被老板认可，其实是因为你有潜力，并且对于老板你是有绝对的执行力。
但是随着你自身的成长，与身边的变化，以及和老板的关系增进，慢慢其实你自己的想法开始变多，并对老板的一些决策发出质疑和不同的想法。
这种情况偶尔还好，但是如果经常性这样，老板会觉得你这是一种不尊重，拿着鸡毛当令剑。老板是需要绝对的权威，再好的老板，也不需要一个长期和自己唱反调的员工。
初入职场的我是典型的“包子性格”，也就是所谓的职场“老实人”，完全搞不清责任划分，更不懂防人之心不可无。
而这样的性格就算再努力上班，也是很容易变成背锅侠，最后成为老板眼中的废物。要知道，职场的工作都是环环相扣，相互配合的。
怎样让自己不成为背锅侠呢？
首先做好自己的事情，并且做好证据保留，一旦该项目出现什么问题，你可以拿出证据来自证清白。否则，你很大可能就成了本项目失败的背锅侠。这时候你也别想着老板“慧眼识英雄”，偌大的团队，老板只看结果。
或许你看到以上4点会觉得沮丧，因为好似职场看得不是能力，而是考验人情世故等能力。我只能说你只说对了一半。学生到职场人它不仅仅是身份的转换，更是你人生阶段的升级，除了不断地学习，还要准备各项能力的综合发展。
因此，当你拼尽全力还得不到老板认可的时候，不用过多怀疑自己的学习和实践能力，而是从其他多方面找原因。
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