上周我们发起了
【社工奇葩说】
第14期
NGO专题之
(△点击标题了解)
新的关注视角
带来更多观点的碰撞！
看看大家如何看待“情怀”这个问题！
▽▽▽
—— 精彩发言集锦 ——
@傻球——又不是酸菜面，为什么都要老谭。题主用了“老”，本身就不客观。在情怀这个问题上，我的立场是这样的，公益行业如果没有情怀，它本身的薪酬待遇、较高的期望，繁琐低效的工作，是没有办法让员工有多少获得感和成就感的，情怀差不多是留下并主动参与和贡献的唯一因素。但是问题在于，这种情怀“老”讲就会失效，老是讲情怀，就会造成不讲现实的错觉和误解乃至行成情怀绑架的惯性。情怀可能可以让人留下，但要让一个人在实现不了情怀的空间里长期留下，那除非是物质激励也还可以。因为我支持，少谈情怀，多谈回报。
@伪装 —— 正方：这个问题可以辩证的看，看被询问者在慈善事业中的身份:如果是专业社会工作，谈情怀是不太适合的，专业社工需要对自己的职业进行准确的定位，需要秉持着“助人自助”专业理念，运用社会工作专业方法帮助需要帮助的人，应该更多的强调专业性；对于志愿者来说，谈情怀是可以理解的，”赠人玫瑰，手留余香。”
@Sun—— 正方：公益人也是人，如果在事业有成，不担心家庭生活的前提下，可以谈情怀，但是如果只是一个普通劳动者，连温饱都刚能满足，那还是别谈情怀了，先谈生存吧！每个人经济基础不同，价值观不同，不必强求一样
通过留言的数量、点赞数以及投票结果统计，这个辩题支持“少谈点情怀”取得压倒性胜利！
小客说：
首先承认，这个标题作为辩论题目的确不够严谨，已经有专业辩论的小伙伴提出来了，不过我们也不是为了专业的辩论，更多是为了激发大家对现有问题的反思，碰撞出火花~“情怀”这个问题肯定是不能“老谈” 的，但是谈一谈也是有必要的，要分场合和处境，更多的人选择把情怀放在心里，用行动来证明，语言是苍白的，公益需要行动，如果你是因为情怀进入这个行业，那么请不忘初心，用行动来证明你的选择。
如果你离开这个行业，但是情怀还在，那么无论何时何地，你还可以做自己力所能及的事情，“情怀”不是公益人的专利，每个人都可以有，关键是“情怀”下的行动。
以上观点仅代表小客观点，欢迎来稿分享不同观点~辩 （bi）论（bi）出真知
看完这些评论还余意未尽？
那就写篇文章辩一下，来来来~
投稿至：
sgke123@163.com
想成为社工奇葩说明星辩手吗？
让大家记住你？
来继续，周二开战！
现在
第15期来啦～
昨天晚上的一篇《社工：“先谈薪酬，再谈专业…”》（点击标题回顾）在朋友圈炸开了锅，很多朋友留言探讨这个问题，其中很多人提到“人才”与“薪酬” 的问题~不止社工，公益行业的工资普遍较低，流失率较高，人才难以留住，如何解决这个行业困境？用高薪酬吸引或留住人才？还是先培养专业人才，才有高薪酬？你怎么看？
正方：先有人才
反方：先有薪酬
参与方式：直接在文末留言～
（温馨提示：留言的小伙伴请按照格式，选择立场发表观点）
句式：
1.“正方：陈述观点内容
2.“反方：陈述观点内容
举例：
正方：先有人才，什么样的能力匹配什么样的工资......
反方：先有薪酬，人往高处流，公益能力再差也不至于拖平均工资的后腿 吧，关键是十年工资没有怎么涨，这合理吗？......
好啦～
现在辩（bi）论（bi）开始～
（各位辩手仅代表个人观点，不代表“社工客”立场）
期待你的神评论
请在文末留言
如果您已经看完了文末各位辩手的观点，您支持哪一方呢？请做出您的选择。
联系客服
