最好的招聘网站，应该是伯乐，帮助大家找到合适的位置。
不知从何起，我的开学季，早已变成跳槽季。
每到这个时候，内心就像吃了跳跳糖。盘算着，来个鲤鱼打挺，从此走上飞鱼人生。
那么问题来了，哪个招聘网站会成为我的龙门呢？换句话来说，谁能抢占市场上的人才，收获满满。
除了洗脑，招聘广告还能这么去做。
1、智联招聘
光看名字，很容易想到，它主打卖点是“智能”。也就是，智能精准推荐公司和人才。
事实上，名如其人，这就是智联招聘的产品利益点。而在品牌端，智联招聘则选择了“价值”作为主张。
并且，这个主张还不断升级。从“智联招聘，更懂你的价值”上升到“上智联，你更值”。
为此，还请了高晓松拍了一支品牌TVC。原来，生活不止眼前的苟且，还有高薪工作。
整体看来，片子用一个词形容，冷静。我觉得很好，这是一个找工作该有的状态。
其实，更想聊一聊高晓松老师，为什么是他？
这要回到智联招聘本身，它的关键词就是“智”。而高晓松，就代表着智者这类群体，浑身都是智慧。我猜，这就是选择代言人的策略吧。
另外，还有一点，比较偏，就纯当调侃哈。请高晓松代言，其实是想传递一种正向的职场观。职场不看脸，看的是才华，是价值。
2、猎聘网
同样的，有时候名字就是产品定位。猎聘网，就猎头是最强有力的武器。那么，它更有主动性，主动追寻目标。
在广告沟通上，我觉得应该是这么一个排序，吸引求职者＞吸引猎头＞吸引公司。
甚至，在某个阶段中，猎头排在首位。什么时候，猎聘网发起一个什么「赏金猎人」计划，也不足为哈哈哈哈哈士奇。
目前，记不得猎聘网有什么广告了。倒是，猎聘网的新媒体内容挺印象深刻。做了一个叫做「咯咯哒」的职场脑洞实验室，职场人可以在里面找乐子。
写漫画，做吐槽，逗开心……
在我看来，这个实验室就像一个私人酒吧，年轻人都爱来这里坐着。猎聘网就是一个吧台老板，听听一群人聊职场槽事，诉生活琐事。
其实吧，个人觉得，猎聘网可以把“猎头”这个关键词IP化。对吧，可以创作一个动物形象当做品牌吉祥物。可以是一只哈士奇，也可以是一头豹子呢。
说到这，我突然想到了那个急支糖浆的广告。
而你这只豹子，专门追那些高级工程师，分析师，资深运营，产品经理……
3、Boss直聘
光这个名字，其实就解决了一大痛点。不管是撰稿者，还是求职人，最希望沟通的就是第一决策者。
一方面，避免信息需求不对称；另一方面，更加坚定彼此信任，大家心里都稳。这才是，最高效的沟通通道。
但是，最近，Boss直聘的广告受到了很大的争议。从世界杯广告开始，再到现在的电梯广告，都是一群人来喊，跟老板谈~
大量重复，疯狂洗脑。
我也挺纳闷，世界杯广告被人骂惨之后，Boss直聘为啥继续走疯狂洗脑路线？不惜被骂的代价，从某种角度上，这说明着这广告真有效果。
但是，从读者体验来讲，真的非常非常不友好。
既然传播量有了，Boss直聘接下来要更多去获得社会认同感了。别太贪图流量，去做一些能建立和承载起品牌价值文化的广告吧。否则，这些强大的流量会把你推进漩涡。
4、拉勾网
一个互联网垂直的招聘网站，无论是网站交互，还是名字都符合年轻人的风格，强调的是一个扁平快。就像拉勾一样，不搞那么复杂繁琐的合同，多酷呀。
所以，拉勾网就一字，那就是快快快。
有多快？最快回应只花一分钟。这才是互联网人的时间计量单位，是秒，是分，不能是天。
作为一个垂直招聘网站，拉勾网我觉得做得最好的一件事，不是某个广告，某场战役，而是发布《互联网职场白皮书》。
互联网嘛，节奏变化快，一不小心就可能掉队了。所以，这份白皮书，也可以叫做职场跳槽高级指南。
高级在哪？不是喊口号，也没有利诱，而是给予充分的数据，让你更加了解行业状态，然后自我驱动去适应这个大环境。
在电影《天下无贼》中，黎叔说了一句很远见的话——
21世纪什么最贵？人才。
其实吧，我真心认为大多数人都是人才。如果你内心否定，那可能是没有处于合适的地方，或者没有遇到伯乐。
就拿我个人来说，如果没有从事文案新媒体相关行业，我能想象到一副迷茫无力的画面。
所以呀，最好的招聘网站，应该是伯乐，帮助大家找到合适的位置。为此，之前我还写了这么个文案。现在来看，道理不过时。
《各就各位》
你是一个赛车手，
你没有赛车只能坐在观众席上。
你是一个飞行员，
你没有飞机只能仰视别人飞翔。
各就各位，回到自己的座位。
最后，再回到「跳槽」这件事上。虽然平时经常吐槽职场，但真要跳槽，我就一个建议：
那就是三思之后，勇敢起跳。即便这不是一次跳板，但也做好了着落的准备，就没什么可怕的了。
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