“职场燃料学”：2019年你的职场求生技

文：小日

 

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2019年是变幻多端的一年。

或许，在2019年你自然会怀念2018年。

面对一个快速变化的形式和趋势，如何在职场中保持稳定的收入增长和财富营收？

或许你需要懂得“职场燃料学”。

 

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关于“职场燃料学”，说的是：

假设你是一个持续前进的机器，你需要在职场中获得恒久的动力，而只有当你获得充沛恒久的内燃动力，你才能做自己的主人，才能保持自己在不同领域，不同职业的“自主选择权”。

因此，职场燃料学就是职场动力系统。

它包括：可迁移技能、经验多样化和可持续的关系。

 

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关于“可迁移的技能”，说的是：

哪怕你面临若干次主动或被动的职场调动，你都要明白一点：你的角色定位是怎样的？

简单说，必须在变化中找到不变的自己。

你必须坚信一万小时定律，选定特定的技能，不断深化。

简单说，无论换了什么公司，你在单一领域的技能都要足够好和足够专。

而你选择的技能，必须是可以迁移的技能，并不随不同公司而变。

可迁移的技能，就是你在任何公司都可以运用的，任何公司都会需要的技能。

而如果不具备可迁移的技能，那么每一次调整只会是一次从头而来的爬坡。

在我眼中，未来，始终不变的，需求度极高的技能就是：

“不仅是获取，更是分析信息，整理加工信息，将信息创造成新产品的能力。”

 

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而“经验多样化”说的是：

你应该超越岗位本身，而在不同岗位都能快速适应。

在2019年，你必须要灵活适应不同的公司需求，丰富自己的职场经验，尤其在两类公司：大公司和创业公司。

在大公司，你要学习流程的规范化和管理的标准化；而在初创公司，你要学习市场洞察力和自我迭代能力。

2019年，你很大概率在这两类公司中调整自身的角色。

而一系列有意义的多样的职业经验会帮你建立兼具稳定性和灵活性的职业生涯。

 

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至于“可持续的关系”，说的是：

人脉。

在任何公司，你所认识到的、接触到的客户和伙伴都应该珍惜。

这些人构成你“职场燃料学”中最稳定的一部分，并且，无论你在哪里，人脉是最有效和最耐用的底牌。

所以，这要求我们与人为善，用开放心态争取和更多的人合作，并成为朋友。