杨天真：上班儿，你就该有渣男的心态。（你怎么看？）

杨天真说，

上班儿应该有渣男心态！

是的，

这是奇葩说的最新辩题：

我是职场新人，

老板明显不喜欢我，

要不要辞职？

如果是你，

你会怎么选？

这一集，

他们请来了老板团。

不一一介绍了，

只说说杨天真。

不瞒你们说，

我很喜欢杨天真这样的人。

难道只是因为她比我还胖吗？？？

哈哈哈哈……

不过说正经的，某种程度，

她正在做我曾很想做的事情，

——胖女生，依然可以很自信吗？

可以！

难道社会对女性的审美，

不是被引导出来的吗？

比如唐代，

流行的就是胖妞。

为此我曾构想多种可能，

然而杨天真做的很直接，

先是自己切胃减肥，

居然没成功……

那就不卖衣服了吗？

不，

既然减肥使自己心情不好，

那就卖大码女装！

哈哈哈……

从范冰冰的经纪人，

一跃成为大码女装店主，

多有意思一女的。

嗯……

但更有意思的是，

她不只是有意思而已，

她还是一个

在演艺界“闻风丧胆”的角色！

她曾帮手下小花争取到太多

原本不能的资源。

甚至业界认为，

如果不是杨天真，

那么金锁就只是个丫鬟。

是的，

她在带范冰冰的时候，

经常要求在众多女星出席的情况下，

给范冰冰C位。

但她不是靠盛气凌人，

强迫对方这么做，

而是绕到对方的需求去思考，

他们想要什么？

他们办这个活动的目的是什么？

然后，

主动去帮助对方解决这个问题！

这样的人，

思维模式就是非同寻常的，

基本上干啥，

都能干得不错。

而咱们这儿的读者，

也好多上班族吧？

我想下面的内容会对你有用！

杨天真的持方是反方，

也就是，

不赞成因为不被老板喜欢而辞职。

为什么呢？

用最简单的话总结一下，

那就是……

你应该有自己的价值判断系统。

也就是说，

你需要有自己的成长主线，

你要坚定的，

按着自己预期的轨迹往下走，

不要被任何不相干的元素干扰。

老板喜不喜欢你这件事，

且不是是不是你的错觉，

即使是真的，

也不应该影响你对自己人生的重大决定。

在此，

她说到向上管理这个概念。

我觉得特别好，

悄悄说一句……

我对晓阳哥就是这样的，

他是头，我要顺服他，

但我依然可以主动管理我们的关系，

以及，管理他对我的管理。

这绝对不是“诡诈”，

而是用心。

什么是向上管理？

杨天真说……

当领导忽然有情绪的时候，

你能不能安抚住他的情绪，

并且不让他干扰你？

当领导提出过高的要求的时候，

你能不能管理他的预期，

让他知道有些事情我做不到？

当领导指责你的工作结果不好的时候，

你能不能跟他说清楚，

你在工作过程中的努力

和接下来会做的调整？

这几个问句，

看似和管理不相干，

但本质上，就是管理！

并且，还是一种沟通的示范。

你要有意识的，

在重要的事情上表达自己，

表达自己对对方的理解与回应。

无论你从事的是什么工作，

这都是一种专业的态度。

老板不只是看成绩的，

稍微有点见识的老板，

也不会只是看你对他的巴结，

老板会看你的潜力！

而态度，

是潜力最好的前提。

那么向上管理，

就是一种积极的态度，

一种解决问题的态度。

哪个老板不喜欢？

并且，

如果你在工作中，

只是得出谁谁谁不喜欢我，

于是就要离开……

那么你的功课，

或许还要换个场景继续啊！

对此，

北大的薛兆丰教授说，

什么样的人最容易坚持自己的想法？

是在象牙塔里的人。

也就是学生，

可能也包括老师。

因为在学校里面的人，

坚持自己的想法，不需要付出代价。

在学校这种环境里，

大家选择舒适区很简单，

坚持自我很简单，

远离看不顺眼的人也很简单。

但这些都只是顺从本能，

不是勇气，更谈不上成长。

而进入社会后，

人，就一定会被社会修理，

所以真正的成长，

是学会处理自己讨厌的事，

是学会和自己不喜欢的人合作。

我虽然从未进过职场，

但作为导演，

也曾带领几十人的剧组，

所以管理团队的心情，我理解。

正如杨天真说的，

去理解你所在的公司文化，

知道这家公司最在意什么，

不能容忍什么。

是的，弟弟妹妹，

刚入职，不是展现才华的时候！

而是去弄懂老板想要干什么的时候，

然后，配合！

做老板正在投入精力做的事，

为这件事调集你的聪明才智，

你一定会得到更多资源。

并且常常复盘，把任务搞清楚，

不要懒省事，也不要使蛮力。

最后我再提醒一点，

如果你看了上面的内容，

发现自己哪里需要调整，

那很好~

但如果你目前还处于“做不到”的状态……

或者觉得压力很大，

甚至根本没有自己的职场规划，

就是像大多数人一样，

迷迷糊糊毕业了，

匆匆忙忙就业了……

那么，

我建议你先停一停，

不要急着使用方法。

而是好好问问自己，

我为什么要来这家公司？

这里可以许诺我的，

到底是不是我期待的生活？

并且，你有没有更高的指令，

有没有更大的老板在管理着你？

因此，当你面对眼前这个小老板的时候，

根本不会真正在意他的喜欢与否，

反而知道，连他也在你的大任务里呢？

杨天真说的“渣男”工作法，

当然只是一个比喻，

但是到底比喻了什么？
不就是，

不让非目的事项干扰自己，

对一切无所谓的情绪打哈哈吗？

但是，渣男都是很老练的……

如果你实在觉得不开心，

那么……

接纳自己现在就是不成熟，

离开使你受伤的地方，

也绝对无可厚非。

但离开后，

要回到爱里，去加满油，

并且期待，

自己能尽快，

带着恩典重新出发！

我想，如果我进入职场，

那么我与这个渣男比喻不同的地方则在于，

工作，不只起到自我实现的作用，

我会有我不被干扰的规划，

但职场，还是我向着上、下、平各级，

彰显爱，发出光的地方啊。