在管理与组织领域，我国已经有一大批学者在国际顶尖的学术期刊发表了学术论文，扩大到华人学者，更是已经成为国际管理研究的一支重要生力军。
但我们也看到青年教师、硕博研究生们，在开展管理和组织研究的过程中仍然存在一些“痛点”。其中最明显的一个痛点就是：
对理论了解得不够全面、不够深入，导致研究理论贡献不足。
如果想在国际期刊上发表文章，这是你必须克服的一个痛点。从国内管理研究者在Academy of Management Review（《美国管理学会评论》，美国管理学会期刊，只发表理论性文章）上的遭遇就可见一斑。
为了帮助国内管理学者，尤其是博士生们快速了解管理理论，北京大学出版社出版了两本理论工具书——《管理与组织研究必读的40个理论》及其姊妹篇《管理与组织研究常用的60个理论》。
《管理与组织研究必读的40个理论》是一本翻译著作，原主编是美国太平洋大学埃伯哈特商学院教授杰弗里·迈尔斯。作者选取了组织与管理领域40个重要的理论，从理论内核、对理论的批判与评价、理论的测量、对该理论未来的研究方向，以及在公司实践中的应用情境等几个方面进行了介绍。
《管理与组织研究必读的40个理论》出版后，获得了读者的认可，半年之内连续两次加印，成为管理研究学术领域的一本畅销书。
不少学者在给予了高度的评价的同时，也提出该书只包括了40个理论，而长达百年的管理研究历程中，文献浩如烟海，常用的理论不止这么多，还有很多新近的理论没有囊括在内。于是，中国人民大学李超平教授和徐世勇教授牵头，组织国内学者编写了《管理与组织研究常用的60个理论》一书。
这两本书的特色非常鲜明：
（1）理论全面。两本书共收录100个理论，基本涵盖了管理研究所需的主要理论，相信能够满足国内学者，尤其是博士、硕士研究生开展管理研究的基本需要。
（2）结构完整。每个理论主要从发展历程、核心内容、对该理论的评价、主要测量量表、经典文献、对管理者的启示等方面进行了介绍，可以帮助读者在最短的时间内了解该理论的关键内容。
（3）形式新颖。为了便于读者进一步了解该理论的来龙去脉，每个理论介绍后还有参考文献，读者可以按图索骥，进一步学习。
（4）高水平的作者队伍。每个理论介绍的撰写者几乎全部来自国内的一流院校，如中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、南京大学、上海交通大学、中山大学等，且多数具有国际期刊发表经验。
这两本理论学习的工具书只是为大家提供一个快速了解理论的渠道。如果需要在自己的研究中使用某个理论，请务必阅读该理论的经典文献（书中有罗列），做到对该理论有深入透彻的理解，以免走弯路。正如徐淑英教授在推荐序中所说：学习关于社会现象的理论，与学习关于自然现象的理论不同，必须关注理论提出的时间或时代（when）和空间（where）背景与基本假定（assumption）。2.行动者–网络理论 杨朦晰，清华大学经济管理学院 4.议程设置理论 苗仁涛，首都经济贸易大学劳动经济学院5.依恋理论 孟慧，华东师范大学心理与认知科学学院7.平衡理论 高中华，首都经济贸易大学工商管理学院9.创新扩散理论 李朋波，北京第二外国语学院酒店管理学院10.动态能力理论 杨付，西南财经大学工商管理学院13.场理论 欧阳侃，上海财经大学国际工商管理学院15.目标设定理论 王雁飞，华南理工大学工商管理学院16.镜像理论 韩雪亮，河南财经政法大学工商管理学院17.制度理论 蔡地，山东大学管理学院；高宇，西安交通大学经济与金融学院19.媒介丰富性理论 王宏蕾，东北农业大学经济管理学院21.组织生态理论 牛雄鹰，对外经济贸易大学国际商学院；王亮，对外经济贸易大学国际商学院22.组织公正理论 王君妍，北京大学心理与认知科学学院25.心理契约理论 王国锋，电子科技大学经济与管理学院27.角色理论 刘平青，北京理工大学管理与经济学院；陈洋，北京理工大学管理与经济学院28.自我决定理论 于海波，北京师范大学政府管理学院；晏常丽，北京师范大学政府管理学院30.社会资本理论 陶厚永，武汉大学经济与管理学院31.社会认知理论 谢小云，浙江大学管理学院；左玉涵，浙江大学管理学院33.社会交换理论 刘冰，山东大学管理学院；齐蕾，山东大学管理学院35.社会身份认同理论 杨杰，江西财经大学工商管理学院36.社会网络理论 刘玉新，对外经济贸易大学国际商学院37.利益相关者理论 潘静洲，天津大学管理与经济学部38.结构权变理论 井润田，上海交通大学安泰经济与管理学院39.结构化理论 于慧萍，山西财经大学公共管理学院1.情感事件理论 施俊琦，中山大学岭南（大学）学院管理学院2.积极情绪的拓展–建构理论 谢宝国，武汉理工大学管理学院3.协同演化理论 刘平青，北京理工大学管理与经济学院 ；赵莉，北京理工大学管理与经济学院4.认知评价理论 李永鑫，河南大学教育科学学院 ；王胜男，河南大学教育科学学院5.认知失调理论 穆桂斌，河北大学心理学系；杨志刚，河北大学心理学系6.道德补偿理论 徐世勇，中国人民大学劳动人事学院 ；张柏楠，中国人民大学劳动人事学院8.组织构型理论 井润田，上海交通大学安泰经济与管理学院 9.资源保存理论 马红宇，华中师范大学心理学院 ；唐汉瑛，华中师范大学心理学院 ；张南，华中师范大学心理学院 ；史燕伟，华中师范大学心理学院 ；张晶，华中师范大学心理学院11.权变理论 颜爱民，中南大学商学院 ；郭好，中南大学商学院 12.竞合理论 牛雄鹰，对外经济贸易大学国际商学院 14.自我损耗理论 李爱梅，暨南大学管理学院人力资源研究所 15.情绪传染理论 孟慧，华东师范大学心理与认知科学学院 16.情绪即社会信息理论 张莉，哈尔滨工业大学管理学院 17.伦理型领导理论 郑晓明，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 18.事件系统理论 于晓宇，上海大学战略研究院、管理学院 20.情感信息理论 张剑，北京科技大学东凌经济管理学院 22.内隐领导理论 叶龙，北京交通大学关键岗位人员职业适应性研究中心23.互动仪式链理论 韩雪亮，河南财经政法大学工商管理学院 24.工作要求–资源模型 王永丽，中山大学管理学院 25.领导–成员交换理论 韩平，西安交通大学管理学院 28.少数派影响理论 潘静洲，天津大学管理与经济学部 29.道德许可理论 高中华，首都经济贸易大学工商管理学院 31.新制度理论 贾良定，南京大学管理学院工商管理系 32.组织学习理论 张昱城，河北工业大学经济管理学院 34.种群生态理论 王国锋，电子科技大学经济与管理学院 35.调节定向理论 于海波，北京师范大学政府管理学院 36.相对剥夺理论 赵晨，北京邮电大学经济管理学院 38.资源依赖理论 刘冰，山东大学管理学院人力资源管理系 40.自我分类理论 袁庆宏，南开大学商学院人力资源管理系 41.自我控制理论 李燕萍，武汉大学经济与管理学院 42.自我验证理论 孙利虎，山西财经大学工商管理学院43.服务型领导理论 李超平，中国人民大学公共管理学院 45.社会传染理论 闫佳祺，同济大学经济与管理学院47.社会支配倾向理论 郭晓薇，上海对外经贸大学工商管理学院 48.社会信息加工理论 杨付，西南财经大学工商管理学院 49.社会相互依赖理论 刘得格，广州大学工商管理学院 51.社会表征理论 王宏蕾，东北农业大学经济管理学院 52.现代管家理论 苗仁涛，首都经济贸易大学劳动经济学院 53.战略选择理论 李卫宁，华南理工大学工商管理学院 54.结构适应理论 许龙，河北经贸大学工商管理学院 55.竞赛理论 赵李晶，南京大学商学院；张正堂，南京大学商学院56.特质激发理论 刘玉新, 对外经济贸易大学国际商学院57.变革型领导理论 付永刚，大连理工大学管理与经济学部 59.不确定性–认同理论 杨杰，江西财经大学创新与战略人力资源管理研究中心60.高层梯队理论 张燕，北京大学心理与认知科学学院 
