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3月最后一天，意大利宣布禁止使用ChatGPT。这让我想起了英国的红旗法案。
1865铁路机车法是英国在1865年发布的红旗法案，要求要有一名挥舞红色旗帜或是手持提灯的人员徒步行走在自走车辆的前方，用来警示车辆附近的行人与旁观者。这条法案直到31年后才废止。
人们对新生事物总会有恐惧心理。当我们对未来迷茫的时候，不如从历史中去寻找答案。
今天的话还是继续维持那几个AI标的。我也懒得天天说操作了。总之就是四个字，高抛低吸。说起了简单，但是往往很多人在低的时候觉得会跌，而在高的时候却不怕危险去追。这么简单的四个字就是做不到。主要是内心的那种恐惧和贪婪没法克服。跌了恐惧，涨了贪婪。比如说景嘉微，其实这几天差不多是在112到120之间的这个区间6,7个点的T吧。
周末的话除了意大利禁止ChatGPT之外，还有韩国三星的工程师用技术问题去问ChatGPT，但是问的话要把原始资料输入给它，它才能根据你的问题回答。结果原始资料就成了它的学习资料了。造成了泄密。
另外就对美国美光的调查。这个对存储算是利好。
主线还是围绕AI做吧。记住低吸高抛四个字。如果说直接高开了，没低吸机会，就别吸了呗。总有分歧的时候。AI最近经常分歧。看看景嘉微天天有绿盘。
有人让我讲讲初入职场该怎么学习。其实我的工作经历不算是典型的经历。不过我觉得其中的一些道理是想通的。
每个人都会从学校到职场。身份会有巨大的转变。因为在工作中没有人有义务教你做什么？你面临的考试也不会是固定的考纲。自己认为的标准和上司要求的标准相差甚远，于是会觉得上司处处针对自己。
对体制内的朋友我一般建议看几本小说《沧浪之水》，《国画》，《二号首长》。特别是《二号首长》简直是教科书级别的指导手册，可惜写得太真实了，最后一部不准出版了。作者黄晓阳，湖北人，在湖南工作。也喜欢炒股。后来问起他，他说不会再出版了。至于原因大家都知道的。这部书主人公原型就是和我哥哥同学，当然我只能说工作经历是极其相似，至于里面的私生活肯定是艺术加工的。他本人的家庭还是很幸福的。那些刚进入机关的人可以看看。老机关人也可以看的。也许有人会对里面的行为不认同。但是我觉得，如果你还没到足够高的位置，没到足以改变规则的位置的时候，必须适应这种生态，你才能升上去，才能有机会改变这种规则。有些话我也不好在这里说。有兴趣的可以去看看。不是体制内的也可以看看的，因为其它行业，也要和体制内的人员打交道。也需要知道他们的规则。
说一段我客户的职场经历。他们公司成为我客户的时候，他已经从一个三流学校毕业在那工作了1年了。我是帮他们公司改善工作流程，加快研发进度的。当然不可能一开始就全公司铺开，先要拿一个项目来测试。那些老的工程师怕新的东西不靠谱，耽误了自己的进度，影响收入。都不愿意做。他主动提出来带领几个刚毕业的一起来做。因为他们没有什么经验，很多不懂的地方。他们就没日没夜的加班学习。半年之后顺利完成了项目。然后做了一个很漂亮的总结，各种数据特别详尽。应该是我做过项目中最好的一个。一般来说这种总结我会给客户一个模板，然后告诉他们要准备什么资料。但是他准备得更充分。答辩的时候各种数据信手捏来。后来他又用这套方法做了几个项目，效率提升50%以上。老板很开心，不断提拔他。最后4年之后当了总工。有时产品出了问题，技术会和生产部门的人扯皮，相互推卸责任。但是他从不推卸责任，而是经常待在车间去找出问题的原因，一起解决问题。主动回访客户和客户沟通。现在他是这家年产值过十亿企业的总经理了，而这距离他从学校毕业还不到10年。
有次和他喝茶的时候说起当初为什么敢做新项目。他说如果按照原有的轨迹，他是很难超越那些老人的。新技术有风险，他是新人，失败了大家也觉得理所当然。但是一旦成功了，他就弯道超车了。他总结成功的原因里有一点很重要，那就是敢于去承担责任。不要怕面对问题，你解决的问题越多，你的能力提升就越快。最开始不要去计较收入，收入只是成功后的附属品。
从学生到职场人士的一个重要转变。很多人会因为不能面对批评，会认为自己明明做对了，为什么还被批评。会觉得领导处处针对自己。读书的时候其实也有，会觉得老师总是针对自己。其实你觉得得好。只是从你的见识和水平出发认为的好。但是在更高维度，更有经验的人来看，还有很多欠缺的。有人指出你的不足，其实你应该感谢。当你成长后再回顾前面的样子，你会发现那些问题是多么幼稚啊。
我记得大四的时候，我们老师几个想写一本计算机方面的教材。每个老师分几章。但是刚开始不久，有个女老师就怀孕了，说是要远离电脑。我老师提出让当时班上计算机最厉害的我来写（有点不谦虚哈，但是是事实）。然后说稿费归我。但是书上不能署我的名字，我一想，写东西不也是我的特长么。就接了。结果第一稿过去，几万字的文章，给我标出了100多处问题。倒不是技术上的问题。都是恳辞用句，标点符号方面的问题。
因为我以前写做什么什么的，都是以我的口吻，都带有情感的写。而作为教材的文字要做到客观，不要有感情色彩。然后那些地方该用句号，那些地方该用逗号，都给我指出来了。有些句子反复推敲。用词要准确，严谨。我以为改了就完了。结果反反复复的改了九遍。当时改到6,7遍的时候我已经满腹怨言了，说这个稿费我不要了，也不想写了。最终还是在老师的劝说下完成了。他说其实我给你改的工作量更大。但是你经过这次历练后，你对文字的运用将会更加专业。
的确，后来工作了，写方案，写标书，其实都是不能抒情的，用词力求简练。客户有次跟我说，这个一看就是经过严格训练出来的文字。无论在排版，字号，文字逻辑都显得专业，文如其人，所以我相信你们公司。
后来那写书的几个老师的研究生也是安排到我们公司做课题。他们的论文都是由我先看一遍才提交。 我也像老师当初对我那样，给他们的论文到处划红线。有时就几个修饰词要改，他们会说这没关系吧，只要论文数据是对的就可以了。我对他们说，我老师当时教我的就是治学一定要一丝不苟。既然他把你们交到我这，我也要用他当初对我一样来对待你们。
我早上写文章，由于时间的关系，来不及构思，写到哪算哪。有错别字或者一些字不够精炼的，大家也就凑合着看吧。
所以说，如果你在初入职场，有个严格要求你的领导，那是你修来的福分。但大多人都不能接受严格的要求，只会觉得领导故意刁难自己，一个东西让自己反复改。从而产生抵触情绪，这样会屏蔽很多对你好的建议。你无法从对方身上去吸收他的知识和经验，你也就不会有成长。有些人工作5年可能还没工作2年的人成长得快。我们一定要有一个开放的心态去接纳各种事情。要建立同理心的心态，学会站在对方的角度来考虑。
前阵子往上有个大学生去找实习单位。对方说来实习可以，不过没工资。那个大学生反手就将人家举报到网上了。其实你让我辅导你，还要我开工资，我站在老板的角度上来说，我也不同意。那么一个刚毕业的大学生能干多少事情呢？能产生多少价值呢？不排除有些天才大学生的。但是大多的在几个月的时间里很难产生大的价值。至少是不能产生他要求薪资的价值。曹德旺说为什么现在很多大学生毕业就去送外卖？是因为他们在学校没有学到在社会上需要的本领。这和我们现在的教育模式有关。其实大四很多都不学了，所谓的毕业设计也很多不能贴近实际。还不如联系个实习单位去当免费学徒。如果努力的话，那一年能学到不少东西。
最后我对初入职场的人几个建议：
1、学历只在第一年有效，一年之后别人都是看你的工作成绩，而不会关注你是什么学历。也不会关注你是哪个学校毕业的。除非你是清北毕业的。
2、要能够坦然面对不平等，学会自己消化委屈。你可能现在认为的不平等，等多年后你会觉得其实挺合理的。
3、开头2年不要太计较工资，而要关注是不是有机会参与到主流项目中去。哪怕只是去打杂。但行好事，莫问前程。
我刚毕业的时候，国防科大的老师自己开发一个自动售货机项目。当时还是挺稀罕的机器。然后我也参与了。主要是因为我便宜。当时项目经费少。加班加点2个月赚了不到5000块。但是我收获更大的是认识了几个自动化方面的教授。后来这个老师拉到一个搞资本运作的大佬投资成立了一个公司。那个老师出3倍的工资让我过去。不过被我婉拒了。我还是想自己干。后来我还参与了别的公司的一些重大的新产品开发。像特高压设备，商业卫星设计，高铁，风力发电机，还有些是不能讲的项目。当然我主要是配合客户的工程师一起做。最主要的不是我赚了多少钱。而是我通过这些项目认识了很多行业里顶尖的大咖。向他们学习了不少东西。也熟悉了这些行业。（其实这些对后来炒股也是很有帮助的）现在可能觉得很平常的产品，但当时这些都是国内没有的产品。开发难度还是很大的。有个高速卷烟机的项目，让我大开眼界。一分钟1万多支。速度多快啊。近防炮的速度才一分1000多发。这个想一下，5块钱一根的高档烟，一分钟就是5万。一个小时300万。这个就是印钞机啊。总之不要先想着钱，先做事，做好事。多参与项目，多接触客户。你认识到的那些人几年后说不定就成为了行业的大佬了。湖南很多上市公司老板在早年我都有一起工作的经历。以后可以专门讲讲。都是很传奇的事情。
4、2年才能了解一家公司，3年才能了解一个行业。作为男性的话，一定要多去接触客户。顺带也去熟悉客户的行业。这样会不断拓展你的知识面。将来你要自己创业也会更有经验。
5、要收起清高和傲气，挫锐解纷、和光同尘。多问，多学，多站对方的角度来思考。想想如果你是对方该怎么做。注意说话的语言技巧。不要标榜自己性格直，不喜欢说假话。好的同事关系会让工作更加轻松。比如同事穿了新衣服，问你效果怎么样。就算你觉得难看，你也要说还不错。因为他已经买了。他自己肯定也是认可的，这个时候你说不好已经晚了，只会给人添堵。如果在商场准备买衣服，问你建议，那你可以实话实说。这都买完了，你再说，就于事无补了。
6、工作要留痕。邮件，聊天记录，签字备忘录什么的。保护好自己。也可以用来解决纠纷和甩锅。不要太天真，社会和人性都是复杂的。不是简单的用好人还是坏人来区分。自己保持本真，但也不要把事情想得过于简单。特别是体制内的女孩子，要尽量避免和男性单独相处。为什么强调体制内，是因为这份工作不像别的工作说辞职就辞职。对很多人来说，还是希望能够保留的。所以遇到一些事情也不敢闹大。这个时候你就要尽量不要给对方机会，也不要给对方幻想。我以前觉得只要这个女孩子的来头够大，她的领导就不会为难她。但是前不久江西那个能上面挂职的他都敢动。真的是色胆包天了。
7、不仅要做事，还要懂得展示你的工作成绩。要学会用数字说话。数据是最有说服力的。工作过程中多汇报进度，多问，免得你埋头苦干到最后不是对方想要的。工作中的大部分问题都是沟通的问题。
8、要多提建设性方案，少提破坏性方案。什么叫建设性方案？就是老板说要做某件事。你提方案是怎么才能把这件事情干成。也许困难重重，但可以有哪些方法去做。 这就是建设性的。但是如果你说这干不了。那个条件不具备。这事还是别做了。这就是破坏性方案。
9、不要给自己的认知设限。人是有局限性的，但是不要让自己的认知限制自己去接受新东西。很多你认为不可能的。那只是你自身能力做不到。或者已经超出了你想象的天花板，并不表示别人就做不到。比如说一个农民看到金碧辉煌的宫殿，他跟另一个农民说，里面的皇帝种地应该是用金锄头吧。熟不知皇帝根本不用种地。8年1万倍，可能你们已经接受了。如果有人告诉你他3年1万倍。你能接受么？
道理都很简单。老生常谈，但是当时就是不明白，过后才发现虚度了多年光阴。
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