相信大家的朋友圈已经被一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷屏了。
今年以来，“网易裁员”这个词汇的热度似乎还要大过“网易养猪”。今年三月，有媒体报道称，网易裁员痛下狠心, 校招、实习一个不留；今年7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；就在此前不久，“网易裁2019年应届生'的消息还在脉脉上引起热议。之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些网易前员工发帖吐槽自己被裁的经历。
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你的游戏我的心
刷屏爆文来自微信公号“你的游戏我的心”，作者自称是网易前员工，短短7个字的网名几近完美地叙述了他所要讲的裁员“噩梦”。
这位控诉者称，2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。他表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
该控诉者称，在这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。到此，公号“你的游戏我的心”的意义应已明了。
按照他的说法，期间，他跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效，这次准备给他评D绩效，因为他现在不适合在这里继续工作了。随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
“威胁不让拿N+1”“设陷阱阻拦绩效申诉”“监视和旷工威胁”“用保安威胁”“被早退”“被诬陷发反动内容”“保安暴力驱赶”……
财叔通读全文，后背不禁冒出丝丝冷汗，国内顶尖的互联网公司对待员工竟可以如此冷酷，甚至毫无人性可言，对于员工来说就是一个巨大的坑，深陷其中，凭借自己的力量难以解脱。
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冷血的并不只有网易
这样的事情不是第一次发生，同样也不会是最后一次，冷血的公司也绝不仅仅只有网易一家公司。毕竟，职场不相信眼泪！
就在两年前，另一家世界级企业——华为被曝出“开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，尤其是程序员。”虽然事后华为发申明进行否认，但华为的企业文化叠加世界经济形势，影响一大批标榜狼性的企业开始对所谓“大龄员工”的清理潮流。
“身体原因”、“大龄员工”这些都是被下课的表象，其深层原因还在于你对企业还有没有价值？华为有很多大龄员工被裁掉，但同样有相当一批35岁以上的继续留在华为甚至成为高管。被裁与其说是公司坑了自己，不如说是自己给自己挖了坑。如果能持续为公司创造价值，公司怎么会裁你？如果你真的有价值，被这家公司裁了，难道还愁找不到更好的公司和职位？
没有形成能力和资源优势，实乃职场的一大坑。
再说一个财叔朋友的例子，小张能力、素质各方面都不错，之前在一家国企工作，收入也还不错，但就因为在一次会议上提出了不同的建议，让上级难堪，认为小张就是想出风头。在此后的工作中，处处给小张穿小鞋，评优评先也没了小张的名字。
小张很苦恼，常常向财叔吐槽，办公室政治太可怕了，有意无意都会被站队，真的太“坑”了。后来财叔建议他跳出体制，发挥他的能力和优势，现在在一家中型券商做的很不错。
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职场逃不过去的“坑”
我们每一个人的职场发展中或多或少都遇到过一些“坑”，很多朋友也来咨询财叔，有哪些需要注意的地方，在职场中怎样有效地避免踩坑。
针对于此，财叔就结合自身经验来谈一谈职场踩坑哲学。
“
“应届毕业生毕业时，没有自我规划，只为找到一份工作……”
“哪家给的工资高就选择哪家，跳槽是升职加薪的捷径……”
“明明很努力，可就是没有成绩，依然很穷……”
“为什么自己做了这么多，比谁都努力，老板就是看不见……”
“和不喜欢的人，做不喜欢的事，供职于能力不行的领导，究竟是选择离职，还是忍……”
……
”
以上是财叔亲眼所见，或是一些朋友的困惑，也是职场中非常常见的坑。
那么究竟什么是“坑”？
很多人理解是职场发展中的问题和困难，其实这只是一个方面，在财叔看来，职场踩“坑”，说白了就是吃过的“亏”，职场是投入时间最长的个人成长“修炼场”，“坑”看似多，却是个人成长所必需的经验和养料。
职场的“坑”很多，为了少走弯路，首先需要清楚的识别职场“坑”的种类：
1、职业无规划，择业无目标；
2、办公室政治；
3、做事不担当；
4、职业道德和底线；
5、工作环境不开心；
如果遇到以上五种情况，可能你已经在踩坑的边缘，需要谨慎地做出选择。
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“大坑”与“小坑”
对于广大年轻的职场人来说，不要怕踩坑，要勇于尝试，但切记不要踩大坑！因为一旦你踩了大坑，在很长的一段时间里，可能都没有翻身的机会了。
那么怎么区分“大坑”和“小坑”呢？
财叔认为，“小坑”都是没有触碰到红线的，更多是在做事方面，比如很多辛苦、有难度、别人不愿意干的活，你做了，即使最后做错了，你积累了经验，这种事做多了，对你日后的成长非常有好处。
而“大坑”则是对长期职业发展影响特别大的问题，比如职业规划和方向、办公室政治、做事不担当、违反职业道德等等。文章开头提到的网易公司的不人性做法对于员工来说也是职场“大坑”，需要格外注意。
有朋友问了，如何避免踩大坑呢？
财叔简单做了一下总结：
1、树立正确的价值观，培养底线思维；
2、别妄图走捷径，能力才是关键；
3、职场中找一个好导师，，有效避免踩大坑；
4、提前了解公司文化，避免掉入公司的“大坑”。
“坑”是我们每一个职场人不得不面对的问题，证券行业更是如此，无论是个人的职业成长还是组织机构的精进，都需要一名领路人，避开那些行业、职场大坑。
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