小华毕业后，便进入到他们当地的一家小公司上班。由于是小公司，员工总共也就十来个人，所以老板就是公司的核心，公司的权威，任何事情都是老板说了算。
小华好不容易熬过了试用期，正在庆幸自己终于转正的时候，却意外的发现，公司原本的十多个老员工竟然已经有六个都辞职了。这到底是。什么原因呢？小华担心，公司是不是已经。经营不下去了？只是表面上还没让大家知道。也或者是因为老员工嫌工资太低了？
小华几乎每天都很困惑，感觉自己正在一个漩涡的边缘，前进也不是，后退也不好，不知道该怎么办了。要说老板就是老板眼光独到。竟然看透了小华的困惑，于是轻轻松松一招便让小华打消了疑虑。
老板把几个新员工都叫在一起开会。老板说“最近几个月，因为诸位的加盟，公司业绩增长非常快，所以我决定给大家每人涨800块钱工资，未来公司的栋梁主力就是你们，所以希望大家一起加油，把公司做大做强。也只有这样，大家现在的努力才没白费，以后的生活才有保障。”
听完老板这一席话，小华内心的石头终于放下了。他觉得自己之前真是想的太多了，想这么多，还不如踏踏实实做点事，学点本领。
但是随着时间的发展，小华发现事情并没有他想象的那么简单。原来老员工的相继离职，使得很多工作岗位出现空缺，那么这些工作岗位上的活谁来干呢？就只能是小华他们这些新人来干了。
特别是老板宣布涨工资之后，小华他们的工作内容越来越多，任务量越来越重。几乎连续一个月，小华每天都在加班。最让小华受不了的是，自从宣布涨工资之后，老板竟然把加班费也取消了。也就是说无论何时，你加班都不会得到任何一分钱的加班费。
小华这时才明白老员工离职的原因，也明白了，老板为什么突然间要给大家涨800块钱的工资。老板就是精明，这800块钱买的可不仅仅是800块钱的工作内容。
小华越想越气，跟其他几个新来的员工，商量着该怎么办。有的人说，现如今，找工作多难找，我们好不容易有一份相对稳定的工作，大家应该珍惜，哪一份工作不加班呢？更何况老板也还给涨工资了，还是应该坚持下去，不能轻易放弃。
也有人说，老板这是摆明了在欺骗我们，是把我们当成了他公司发展的一枚棋子，任他压榨摆弄，我们如果现在不作出反应，以后他只会越来越嚣张的压榨我们。
小华自己也不知道该怎么办了？一方面他感觉老板这样对待他们，让人很难接受，而且工作量太大，工作压力很大，他真的一刻也不想再在公司干了。但是另一方面又觉得，同事说得有道理，没有哪一份工作是可以轻轻松松的，所以不能轻言放弃。
那么，如果你是小华，你会怎么办？
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