华为的人力资源管理是什么样

华为的人力资源管理PPT内容大纲：

• 华为公司概况
• 华为的人力资源管理理念
• 华为的人力资源管理体系及运作方式
• 华为的职位与任职资格
• 华为的人员选拔与流动
• 华为的员工培训
• 华为的绩效管理
• 华为的员工激励
• 华为的人员处罚机制
• 华为的考勤与人事管理
• 管理者在信息安全管理中的职责

华为公司的人力资源管理的原则

一、公平

• 奉行效率优先的公平原则
• 鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争
• 从根本上否定短视、攀比和平均主义

二、公正

• 共同的价值观是公正评价员工的准则
• 挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据
• 本职工作中表现出的能力和潜力是公正评价的标准

三、公开

• 抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上的透明度
• 否定无组织、无纪律的个人主义行为

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