在知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业声望的影响越来越大，已经成为了企业竞争力的基石。企业文化是企业中不可或缺的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量。
自我国改革开放以来，随着民营企业在我国迅速崛起，逐渐暴露出其自身的弱点和不足。相关资料显示，我国民营企业中有超过一半的企业在5年内破产，超过85%的企业在10年内消失，目前而言，我国民营企业平均寿命只有2.9年。究其原因，最主要的是企业员工在经营活动中缺乏共同的理想信念、价值观念和行为准则，即没有现代化的企业文化理念和相适应的企业文化氛围。申瑞珍老师认为，加强企业文化建设是成为新世纪企业改革、企业竞争、企业发展和社会进步的重要标志，企业文化建设在企业发展中发挥了巨大的作用，成为了企业的灵魂，是企业塑造形象的核心竞争力。申瑞珍老师认为良好的企业文化对企业发展有着以下作用：
1.企业文化能激发员工的使命感；
2.企业文化能凝聚员工的归属感；
3.企业文化能加强员工的责任感；
4.企业文化能赋予员工的荣誉感；
5.企业文化能实现员工的成就感；
现今，企业越来越重视人才的引进和培养，建设企业文化的实质就是要以人为本，激发员工的潜力，提高员工的全面素质，调动员工的智慧，实现员工全面发展。企业只有树立以人为本的理念，建立完备的企业文化体系，才能在激烈的市场竞争中把企业做强做大。
所有成功的企业，他们都拥有一种独特的文化，充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励等作用，树立和培养企业员工创新精神和服务意识，最终促进企业健康和谐的发展。
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