“
温馨、舒适，就像住进了五星级宾馆一样。”住进落成不久的哈密机务段柳园机务公寓，哈密东运用车间机车乘务员刘辉川感受到“家”的温馨。
突出共建共享，大力改善职工生活品质，集团公司坚持“一切依靠职工、一切为了职工”的发展理念，以打造乌铁幸福家园，岗位建功立业，崇尚劳模精神为抓手，让广大职工的幸福感更可持续、获得感更具成色、归属感更为强烈。
我们走在“幸福大道”上
体检列车开到高原小站为我们进行体检，真是太感动了！”驻守在海拔3194米的库尔勒车务段依吞布拉克站客运员陈亮说，越是艰苦的地方，越感到组织的温暖。春暖花开，集团公司体检列车开进格库铁路高原站区，为634 名干部职工送上了一份健康“大礼包”。
连接天山南北、跨越高山戈壁，新疆铁路沿线有高寒地带、沙漠边缘、百里无人区、戈壁风区等艰苦的自然环境，集团公司以创建服务职工综合体建设和职工生活幸福企业为目标，建立“我为群众办实事”长效机制，建设权益维护、岗位成才、应急帮扶、心理健康、婚恋交友、文化普惠和运动健康管理、铁路爱心屋为一体的“非常6+2”职工服务中心，打造服务职工的阵地和品牌。
库尔勒、阿克苏、喀什、伊宁等站区的单身职工搬进了新“家”；所有一线站区及列车乘务人员实施免费就餐；升级提速165个沿线站区无线网络，让沿线职工实现“小站看世界”；推进一线“幸福饮水”工程和“小种植、小养殖”建设，丰富职工餐桌；举办青年交友联谊活动102场次，让一线单身职工组建“幸福的家”，实实在在的关爱让职工感受到满满的幸福感。
集团公司强化服务保障，密切联系群众，用好“六访谈”工作机制，充分了解职工所思所想所盼，用心用情解决好职工急难愁盼问题，改善职工生产生活条件，不断增强职工的幸福感、获得感、归属感。
2021年，集团公司投入帮扶救助资金2304万元，助困、助医、助学近1.9万人次，把组织的温暖由“大家”延伸到“小家”，让职工时刻感受到组织的关怀。
我们奔跑在“技能赛道”上
28岁时，陈鑫就考取了国内运营火车机型的所有驾照，熟练掌握了16种机型的操纵要领。在乌鲁木齐机务段，动车司机陈鑫秉持“不断提升自我能力”的拼搏精神，把作业流程、呼喊标准、执行作业指导书做到一丝不苟、精益求精，并带领攻关小组优化完善了CRH5G型动车组防超速、平稳操纵、一次稳准对标方法等多项技术的创新，历年来，获得集团公司首席技师、乌铁工匠、全路技术能手等称号，以及火车头奖章、全国铁路“向上向善好青年”、集团公司 “尼红式青年”等荣誉。
近年来，集团公司尊重职工首创精神，积极为职工搭建平台，引导职工在拼搏奉献中实现价值，在主动作为中贡献力量；通过开展群众性学技练功和技术比武，激励职工不断提升业务技能，在本职岗位上成长成才，仅 2021 年，集团公司就组织5264名职工参与运输、机务、工务、电务等8个系统的岗位竞赛，880 名职工取得名次，420名选手被授予集团公司“技术能手”称号，16名职工被授予“乌铁工匠”荣誉称号，有力提升了产业队伍技能素质。
同时，集团公司开展“建功十四五、奋进新征程”“两坚守两实现”“货运增量、客运提质”“百台赛”等主题劳动竞赛，评选表彰100 名竞赛优秀个人，其中在“两坚守两实现”攻坚战中，5个集体、11名个人获得中华全国铁路总工会授予的火车头奖杯和奖章荣誉，充分调动了职工坚守岗位、多作贡献的积极性。
我们成长在“创新平台”上
稍息！整理着装。”5月5日一早，在石河子站候车厅二楼“潘红艳创新工作室”内，“火车头奖章”获得者、被旅客们誉为“边城之花”的副站长潘红艳，正在组织客运员进行服务技能训练。
从客运员岗位干起，到主管客运副站长，潘红艳的成长道路上写满了奋斗和真情。客运规章、业务和岗位技能知识，她是出了名的“问不倒”，她始终坚持“待旅客如亲人”的服务宗旨，通过多年积累的工作服务经验和技巧，打造出一个以“换位思考，感悟旅客需求；热情服务，共享温馨之旅”为核心理念，具有鲜明特色的客运服务品牌“丝路馨旅”，并通过“潘红艳创新工作室”用“传帮带” 的方式帮助年轻职工不断提升服务质量。
“ 劳模工匠搭台，职工成长唱戏”。集团公司以推进“劳模和工匠人才创新工作室”建设为改革试点，充分发挥劳模先进在推动新疆铁路创新发展中的示范引领和骨干带头作用。
围绕安全产、运输经营、节支降耗等方面开展创新创造，广泛开展职工“五小”创新活动，通过技术孵化、人才培养等方式，助力一线破解大批生产难题，吸纳职工加入创新队伍进行课题攻关，形成培育技术创新和技能人才的“新高地”。劳模、工匠创新工作室已成为一线破解难题的“攻关站”、提升职工素质的“练兵场”和技术创新的“孵化器”。
仅2021年，集团公司21个劳模、工匠创新工作室就完成立项攻关课题137项，申报自治区劳模引领创新优秀项目20项，节支创效900余万元；取得国家新型实用性专利3项、全国软件著作权1项。
各单位征集职工“五小”创新活动725项，1项被自治区评为群众性“五小”示范性创新成果，20项评为劳模引领性创新成果。劳模、工匠工作室也成为培育人才的“蓄水池”，2021年，各劳模、工匠创新工作室共培训职工超1.8 万人次。在劳模、工匠们的指导培育下，集团公司目前有798人晋升为高级技师、3106人晋升为技师、12742人晋升为高级工，372 人取得集团公司“技术能手”称号，21人被中华全国铁路总工会授予“火车头奖章”，16人被国铁集团授予“技术能手”称号。
联系客服
