职场如战场，普通员工在职场增加收入方式，升职是最快的途径，可是一个公司领导的岗位就只有那么多，于是不免大家就会八仙过海，各显神通，各种套路都出来了，那么职场常见的套路有哪些，今天我为大家讲解第1期。
很多时候领导叫我去干某一件事儿，明知道这个活得罪人，还叫你去，很多工作是比较耗费自己的人际关系，自己的人情，结果不愉快的工作就产生了。大家要清楚自己是不是领导的心腹，要考虑好，好活会不会轮到自己。如果以上都不是那么很可能你就被当枪使了。
记住你出去工作得罪人，是你个人得罪的，而不是科室得罪的，人家会记住你这个人，而不是记住你的科室，再说了，对方领导不知道领导派你来是什么意思，说白了就是大佬和大佬之间不好意思见面，派你这个小兵去，所以这种活还是要看清楚，明确的拒绝掉，尤其是工作关系比较固定的单位，人得罪不起，两天得罪一个人，两个月你就混不下去了。
你出差或外出的时候，经常有这种小人在后面给你造谣生事，当你回来的时候，身心疲惫没人过分，面对你而来的就是一群一群的谣言，有时你还傻傻的不知道，以为别人认为你你劳苦功高。议论你是不是又要升职了。
现在的沟通与汇报已经不再是问题，微信打电话都可以，当你出差的时候，一定要把工作交接做好，让别人来负责你的工作，其次，你从出差回来的时候，千万不要抱怨出差的辛苦，你要这么说外面儿的人是如何如何的？是怎么怎样的能搞定？脑回路是什么什么样的？这个事情处理起来是有多么的复杂，最后加一句虽然很难搞定，但这件事请老板放心，我会做的稳稳妥妥的。
有的时候你做错了事，同事会好心提醒你，甚至替你想好了说辞，让你赶快给领导打个电话解释说明一下，其实有的时候这就是一个圈套，别人早就已经把状告到领导那里，你不打电话，领导或许想不起几个事儿，你一打电话就相当于自己上钩，自个去点这个火药桶。
那些打小报告的人都是小人，与其想如何处理这种人，不如想一想我们如何处理出错这件事，我们要想想如何把这件事的错误降到最低，怎样做到最好的弥补，如果你能把事摆平了，那么打小报告的人，在领导印象里那就完了，如果你摆不平，最好找一些拉垫背的人，先认错，再商量，找解决办法，出错是正常的，总是出错就不正常了，总是出错的人，也不可以把他留在重要的岗位上。
有的时候同事莫名其妙的会叫你吃饭，叫你加班一起工作，然后说我会把你积极工作，认真负责的实际情况向领导汇报，实际上不一定同时打的什么主意，没准是把你拉入他们的圈子，当有利益纠纷的时候，把你拉出来背黑锅。
面对这种情况，我们要一定清楚自己的制作范围，什么锅能背，什么锅不能背。答应别人之前一定要反复斟酌，为什么不叫别人，偏偏叫自己，好事轮到自己头上。其次同事会在领导面前汇报工作，你就不会在领导面前汇报工作吗？你不说领导自然把你当成哑巴，那么人你说什么肯定就是什么了。
联系客服
