职场人总有做不完的事情,但时间是有限的。保证工作效率的第一前提,就是每个阶段,都能抓住一个核心目标。然后,坚决围绕这个目标来安排日常工作。要强调的是,工作目标是基础,个人发展目标是结果。要通过工作目标的实现,来达成个人目标的实现。这也是一个人的职业生涯,能够取得良性发展的唯一前提。比如,王同学是互联网公司的市场总监,今年的核心目标是:把公司付费用户从50万提升到200万,一年之后晋升为公司运营副总裁。那么,王同学在今年的所有工作,都要围绕这个核心目标来开展。如果你总有很多事情需要做,要么是阶段目标不清楚,要么是没有承诺必须完成这个目标。这一类工作,最容易打乱一个人的时间节奏,最容易扼杀一个人的成果效率。比如,正在上班,突然收到短信提醒,手机需要充话费了,然后,停下工作去处理,甚至花很多时间研究为什么话费这么贵。其实,我们完全可以集中做完一项重要工作之后,找一些不那么紧张的时间再去解决。所以,不要让一些紧急但不重要的工作,轻易打乱你的节奏,扼杀你的效率。不紧急但重要的工作,要集中大块时间,重点做,长期做,高质量做。这类事情通常包括,提升某一项能力,比如向上管理能力;建立一种关系,比如经营家庭和爱情,寻找人生导师等。所以,请你记住:重要但不紧急的事情,才是决定人生质量与高度的关键。多了不说,只列这么几条:刷朋友圈,刷微博,打网游,追网剧。建议定期做一次复盘:一天有多少时间耗在这了。我曾经在一个咖啡馆,多次看到某银行的几名员工。每天中午聚在,一边抽烟一边打游戏,一边吐槽工作没有前途。这一条是新人最容易忽略的一点,需要外部协作的工作,一定要优先和他人沟通。千万不要闷头自己做,等自己把什么都做好了再找别人。否则,你自己做得越好,越可能拖慢整个事情的进展。何况, 每个人都有自己的时间安排,也不是你想用就能用的。一个成功者最宝贵的品质,就是不遗余力地「索取」自己最需要的,直至达成目标。日常工作也一样,很多问题是因为经验不足卡住了。公司不是学校,公司不提倡「闭卷答题」,公司提倡「开放交流」。有些问题,不是能力问题,是经验问题。如果可以通过求助和咨询同事、领导来解决,千万不要犹豫。工作就像行军打仗,工作环境和目标也是变化的,定期报告位置,是能救命,也能立功的好习惯。其实很简单,从心里把反馈当成工作最重要的一环就可以了。不是应该反馈,而是必须反馈。4、不紧急但重要的工作,集中大块时间,重点做,长期做,高质量做。
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