企业衰亡的历史定律（转贴）3

5、朋党定律

　　有人的地方就有利益，有利益就牵扯利益分配的问题，有利益分配的问题就有政治。而不论是国家政治还是企业政治中，朋党是最集中的体现。正因为朋党的存在，让利益的分配变得很难公平，所以不管是国家还是企业，朋党的危害都是巨大的。

2006-9-25 11:10:00

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朋党的危害性的大小取决于朋党所掌握的资源的大小以及各个朋党之间斗争的激烈程度。之所以称为朋党，是因为有多个利益集团，为谋求各自利益的最大化而进行政治斗争，如果只有一个利益集团就称不上朋党了。而利益毕竟是有限的，朋党为争取各自的利益将无所不用其极，将斗争的指向指向人而不是事情。无端的内耗会浪费大量的资源，模糊工作的标准，歪曲企业的价值取向。

2006-9-25 11:10:00

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企业中朋党的实质是以关系链为基础的利益网结构。中国企业家都是处理关系的高手，也都是政治的高手，对这些问题的理解肯定比笔者要深刻许多，因此不再赘述。

2006-9-25 11:11:00

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6、黄宗羲定律

黄宗羲定律因为我国的农村税费改革，又被广大的学者提到一个相当的高度上来讨论。黄宗羲定律描述的是关于国家税制的问题，揭示了历史上政府原本想降低税赋，而改革的结果却是增加了税赋的现象。将黄宗羲定律从国家税赋移植到企业管理方面，则揭示了企业所有者和企业雇员之间的深刻的关系。非常遗憾的是，黄宗羲定律也象阴影一样在笼罩着企业。

2006-9-25 11:11:00

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在国家是税赋的问题，而在企业则是报酬的问题。赋税是国家财政的主要来源，主要来自于人民。而企业的利润虽然是来自于收入，但是还是可以归结为来自于人力资源。每个企业几乎都面临员工报酬的问题。对于所有者而言，也做过很多想为员工提升报酬的努力，但是努力的结果不是提升报酬而是降低报酬。国家因税赋的问题民不聊生，企业因工资的问题人心浮动。

2006-9-25 11:12:00

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降低企业在报酬方面的影响，主要需要解决三个方面的问题：

首先是岗位评价的问题。到底一个员工消耗了多少资源，创造了什么样的效益，应该给予什么样的报酬。简单的说就是每一个员工、每一个岗位都是一个事业单元，是一个利润中心，要为利润承担责任。这些事情说起来简单，而实际上实施起来需要很多年的持续努力。

2006-9-25 11:12:00

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其次是报酬率的设定。企业自然有利润的目标，同样也需要有报酬率的目标，原则上只要公司的赢利水平是稳定的，员工的报酬率应该也是稳定的。公司的赢利水平不断提升，员工的报酬率也应该稳步提升。公司的赢利提升不应该高于员工报酬率的提升。

2006-9-25 11:13:00

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而实际上，因为不能完全评价每一个员工的价值，员工的报酬很大程度上不是由员工的贡献决定的，而是由约定俗成的一些标准以及社会工资水平所决定的。不同的企业、不同的岗位，员工所占用的资源差异是非常大的。

2006-9-25 11:13:00

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但愿黄宗羲定律能够给企业的人力资源管理提供一种新的思维方式。

2006-9-25 11:14:00

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7、五世而斩定律

在我的印象当中，近几年来对于民营企业的传承问题议论是非常多的。“富不过三代”，似乎是中国特色的魔咒。而对于企业而言，传承的问题是关乎到企业生存的关键问题之一。而传承的核心指向是用人的标准问题。

2006-9-25 11:16:00