谢邀！
员工裸辞的行为，即有公司问题，也有自身因素造成。
自身原因
1.工作不爽，一走了之。
2.工作失误，挨批受罚。
3.任务绩效，达标无望。
4.工作太累，出乎想象。
5.任务太紧，无法完成。
公司原因
1.领导找茬，忍受有限。
2.经常加班，没法继续。
3.公司环境，实在太差。
4.分配任务，严重失衡。
5.福利待遇，有失公平。
裸辞时干脆利落，重新择业时未必轻松，反反复复很折磨人。
员工辞职后都要经历一段调整期：
身心修复、自我反思、重新规划、面对现实等心理思想变化过程。
重新择业，对未来充满憧憬和期待，但现实并不如愿！
在寻找工作初期，许多人往往好高骛远，过多的关注薪水待遇如何，工作是否轻松，脱离了现实问题。
习惯拿以前和现在做非理性比较，忽略了自身能力是否匹配，所以在一次次犹豫或挑剔中与机遇擦肩而过。
一年只有十二个月，四个月找不到工作，一年1/3时间就这样没了。如果任由这种思想和心态作怪，恐怕半年都没有希望。
1.给你提点建议：
首先准备好一张白纸，一支笔，静下心来思考（这很有必要）。
想想自己有哪些长处。
写出自己以前所从事的职业，任职情况，自己有哪些技能、特长、素质，有什么特殊成绩，受过哪些教育和培训，有什么资格证书等等。
再找找自己有哪些短板。
许多人不好意思在别人面前提自己的不足，没关系，现在是写给自己看的，只要心中有数就行。
写得越详细越好，直到想不出为止，看看自己究竟有哪些能耐，有多少不足。
从哪些方面考虑，举一些例子（不足的自己补充），供参考。
A.管理能力：
生产管理、销售管理，品控管理、库存管理等。
B.技能水平：
设计能力、销售能力、生产操作技能、办公自动化等。
C.基本素质：
责任心、执行力、心理抗压能力、敬业精神、应变和沟通能力等。
D.其他重要条件：
学历、职称、技能等级等。
这样做的好处是：清醒认识自己，理性做出选择，寻找合适的职业，找到匹配的工作岗位。
2. 具体怎么做？
按以上方面内容，做出理性评估。
如果A或B、D类达标，C类结果表现一般。
你可要注意了，影响你职业发展的绊脚石是：基本素质。希望你尽快修正自己，插上健全的翅膀，充分提升综合能力，将来的发展就不是一般般了。
如果D类不达标，A或B、C类结果表现较差。
你还是老实一点，别做梦，回到现实中。踏踏实实的寻找实际一点工作、勤勤恳恳做自己力所能及的工作，这样才有出路。如若不然，死路一条。
如果D类不达标，A或B或C类结果表现还行。
说明你暂时不适应挑战要求更高的工作岗位。还是安分点好，干你熟悉掌握的工作，从基层开始做起，多钻研学习，多磨练自己，一步一个脚印夯实自己，让自己综合能力更全面提升，补齐短板，使职业发展道路迈上新的台阶。
以上几点建议，看看自己属于哪类人。现在知道该如何去找工作了吧！
最后还是那句话：清醒认识自己，理性做出选择，寻找合适的职业，找到匹配的工作岗位。
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