这3种人表面优秀，本质上不会做人

撸起袖子不一定实干，拼命实干不一定发展。职场都是“两面人”，干得多不一定发展快，表面好不一定有潜力。想在职场如鱼得水，智商必不可少，情商也非常重要。很多人就因为情商不高，耽误了自己的前程。

有三种人表面看起来很优秀，实际上不会做人，不可能发展起来。今天在这里分享给大家。

第一种人，认死理，对事不对人

领导可以对事不对人，下属做事必须考虑人。发展之道，投其所好。职场的本质就是谋人，一只苍蝇毁坏一锅粥，得罪一人耽误人一生。有的人性格特别直爽，特别爱在具体的事情上认死理，特别不会变通迂回。“对事不对人”表面特别能坚持原则，往往忽略同事的感受，肯定会惹怒同事。得罪一个人，可能影响一批人对你的判断，有机会和平台来敲门时，大家都不会替你说好话，领导也害怕你不会做人，不会优先考虑你。

第二种人，能吃苦，不会拒绝人

吃苦是把双刃剑，“尽力”干事的人提拔快，“竭力”干事的人却提拔不了。吃苦有窍门，不要吃哑巴苦，所有的付出，只有领导认为你努力了，你才有好机会。一定要切记，能吃苦的人并不意味着一定要大包大揽，只要把自己的职责尽到位就可以了，关键要干到领导心坎里。不懂得拒绝别人是愚蠢的。帮别人干的活越多，越容易出差错，还特别容易得罪人，吃力不讨好，没有人说你好。

第三种人，只索取，不愿意分享

关心别人就是关心自己，关注别人就是警醒自己。真正聪明的人懂得分享。把工作经验分享给同事，帮助同事更好地把工作干好，同事进步了，会在领导跟前说你的好话，你最终都能得到很好的发展。不懂得与别人双赢的人，是很难有好人缘的，也很难获得领导的青睐。

小结：撸起袖子加油干，最好是边想边干。工作永远干不完，工作永远没有最好。会干的想着干，不会干的傻乎乎干。智商和情商都重要，不但要提高自己的工作业绩，还要努力提高自身的情商，只有智商和情商都提高了，才能适应竞争激烈的职场。