就是把大量且不同的知识点，系统且有序地组合成某一类型的知识架构。
就好像是一座城市，有居民住宅，有商场，有写字楼，有工厂，有医院...
这些建筑各有各的功能，但只有通过道路将它们相连，才能发挥其最大作用。
否则住宅的居民出门上班需要翻山越岭，工厂因为原材料运不进来而无法开工，商场因为交通不便只能服务小范围的居民...
很显然，道路缺失将导致生产效率低下，因此我们常常说，要想富先修路。
人的大脑也像一座城市，各类知识点就是城里的建筑，同样各司其职，各有各的作用。
比如有烹饪的知识，可以避免饿肚子；有工作用的知识，帮助我们赚钱购买商品；有与人交往的知识，帮助我们建立人际关系...
有的人知识储备少，而且缺乏结构，就像小城镇一样，只有一两条主干道，交通不方便。
有的人知识储备多，并且建立了知识体系，就像一个发达的城市一样，道路四通八达。
知识并不是孤立存在的，当我们开展一项行动时，通常会调用多种不同的知识。
例如你要参加一场面试，它会调用你工作技能的知识、口头表达的知识、分析问题的知识等多种知识。
建立知识体系，就是在大脑中修马路，把知识点串联起来，以便于我们更加高效地调用知识。
高手遇到问题时能迅速洞察本质，解决问题时能举一反三，就是因为知识体系强大。普通人与高手的差距，就像上面两张图的路网一样，运输效率完全不在一个水平
与知识体系相左的，就是碎片化知识，零零散散不成体系，只有在特定的环境和场景下，你才可能想起来，这也是为啥你觉得学到了知识，但却觉得用不上。
最常见的知识体系，就是学科体系，覆盖了该领域内的各类知识点，并且知识点之间遵循着某种规律有序的构成一个整体。
但是个人知识体系与学科知识体系不同，个人知识体系的跨度更大，覆盖不同学科，包含不同技能，但深度上就稍微欠缺一些。
就我自身而言，我搭建的知识体系，以【能力】为核心、以【知识】为支撑、以【技能】为表现，是一套适用于个人工作发展的知识体系。
技能就是对工具的使用。技能可以划分为操作技能、心智技能两类。
操作技能也叫做动作技能、运动技能。
比如会做饭，本质就是掌握了锅具和灶台的使用方法。又比如会视频剪辑，就是会使用PR、finalcut之类剪辑工具。它们都属于操作技能。
心智技能也称为智力技能、认知技能，它是借助于内部力量调节、控制心智活动的经验。
例如常见的写作模型“总分总”、“黄金圈法则”，你可以基于这个模型写出内容，就是掌握了心智技能。除此以外，还有用于分析、管理、沟通之类的工具模型。
知识是人在实践中认识客观世界的成果。
它是复杂且多样的，根据知识的性质，可以将其划分为事实性知识、程序性知识、概念性知识。
事实性知识最为简单也最容易掌握，它主要回答了“是什么”的问题。比如说水的沸点是100℃，冰点是0℃，背下信息就意味着掌握知识点。
程序性知识是关于做事的流程或者步骤，主要回答了“怎么办”的问题，它需要通过实践和练习才能掌握，例如开车的技术、拍视频的技术。
程序性知识跟技能很像，但依然有所区别，程序性知识是理论层面对技能的指导，而技能是实践层面对知识的操作。
概念性知识则是对事物的抽象概括和组织，它主要回答了“为什么”的问题，比如各种原理、理论、模型，都属于这类知识。也是各类知识中最为复杂且最难掌握的一种知识。
能力是人最基础的素质，是元认知，就是对认知过程的认知。
比如学习能力，是对“信息的接收、加工、形成记忆”这样一个过程的认知。
做任何行动，都会调用我们的能力，比如开口说话，需要调用表达能力、思考能力，与别人保持良好的交流，需要还需要观察能力，学习能力。
能力提升与进步都很困难，需要不断的实践、总结、思考，需要经过很长的时间才能看到变化。
能力多种多样，其中最重要的底层能力有三种：学习能力、思考能力、表达能力，并分别对应着不同的功能。
学习能力——负责信息输入
常言道，学如逆水行舟，不进则退。
我们现在生活的社会环境变化太快，信息更新的太快，只有通过不断学习，才能跟上前进的步伐。
在我看来，学习能力是三种主要能力最重要的一种，就像烹饪一样，巧妇难为无米之炊，没有食材怎么可能做得出好饭呢？没有输入信息，怎么可能持续进步呢？
思考能力——负责信息加工
学而不思则罔，只学习不思考，就会因为无法深刻理解知识的本质而不能有效应用知识，甚至会因此陷入迷茫。
将学习和思考相结合，才能得到切实有用的知识，才能事半功倍。
表达能力——负责信息输出
学习和思考是自我提升的过程，表达则是传递自我价值的过程。
酒香也怕巷子深，再好的酒也没有营销，也会无人问津。在工作中，你不积极表达自己，就很难获得他人的关注，难以获得有发光发亮的机会。
毕竟千里马常有，伯乐不常有。与其等待他人挖掘自己，不如主动出击，向别人传递自我价值。
前面罗里吧嗦了一堆，都是在阐述什么是知识体系，知识体系长啥样。现在我们进入正题，该如何搭建知识体系。
个人知识体系应该以工作为核心而搭建，毕竟生活里的多数时间都在工作，构建知识体系的目的也是为了让我们更快成长，从而获得升职加薪的机会。
下面，我自身为例，简单演示一下，如何通过工作事项构建个人知识体系框架。
我的本职工作是一名商业方向的内容编辑。
显然，我具备写作的技能，为了保证文章有理有据、论据丰富，常常需要收集素材，因此还掌握了素材积累和查找的技能。
收集到的素材，有的是故事，有的是数据，我需要甄别哪些有用的，哪些是无用的，因此还要具备分析的能力，以及掌握一点数据分析的技能。
工作中创作的内容主要以品牌营销为主，因此需要掌握一定的品牌和营销相关的知识。
好了，现在可以把刚刚几个点写在思维导图上。
然后按照【技能】、【知识】、【能力】三个维度重新分类，让它看起来更加简洁明了一些。
在实际工作中，我还需要给文章配上一些自制的图片或者PPT，对创作的文章进行排版，所以我需要一定的审美，掌握一些基础的设计相关知识。
那么把这几点也添加进去。
除了本职工作外，我还是网店店主，经营着2家小小的网店，所以具备了部分电商运营的知识和技能。
两张图都画完后，我们发现有些点是一样的，比如数据分析。
因为有的技能或者知识属于通用型，比如使用PPT、Excell等办公软件，绝大部分工作岗位都需要。
因此，我们可以把技能划分为2类，一类是通用技能，一类是专业技能。然后把这2份导图合并在一起。
最后，把刚刚提到的三项底层能力直接添加进来，这样一份完整的个人知识体系框架就大致完成了。
当然，这里只是一个简易框架，原谅我的偷懒，有些项目并没有继续往下填写。
比如学习能力起码还包含了“阅读”、“笔记”、“理解”等更细分的能力或技能。（虽然理论上需将知识、技能、能力区分开，但实际操作时，并不能完全做到）
当然，最重要的是，你通过这个简易的框架，理解并且学会了如何从零构建出，一个属于你个人的知识体系框架。
另外，永远不要想着构建出一个无比完善的框架。学无止境，知识体系或许没有最终版一说，只要你不断学习不断进步，知识体系就会一直迭代。
构建完框架只是第一步，之后还要以框架为目录制作知识体系的笔记本。
具体使用什么样的笔记本，可以根据个人的习惯，不过我体验了几款云笔记之后，认为最好用的应该还属OneNote，一是页面层级可以无限拓展，二是笔记书写自由度高，不受限于格式，三是与office打通，可以直接植入文件。
用【技能】、【知识】、【能力】三个命名笔记本的名字，然后再逐一建立各个层级，这样一套知识体系的笔记本就完成了。
笔记本的目录，分别对应着刚刚的框架一二三级。
当然，如果你认为这么操作实在太麻烦，你也可以依样画瓢，参考我的体系框架，基于自身的需求和情况去画一份框架，之后再转成笔记本目录。
建立笔记本后，要做的就是内容填充，根据不同内容，采用不同的记录形式。
如技能，更多采用流程式笔记，“步骤一、步骤二、步骤三”，这样可以一目了然的知道该如何操作。
如知识，可以采用康奈尔笔记，不只是记录信息，还增加了自己的理解，这样对知识的掌握才透彻。
如能力，可以混合两种笔记形式，根据不同情况采用不同方式记录，因为有些能力提升或者实践，我认为它也归属于技能，而有些则属于知识理论。
笔记的形式多种多样，并没有绝对的好与坏，适合自己才最重要，这里也只是一个参考，未来有机会可以单独谈谈如何记笔记。
搭建知识体系，是一项旷日持久的工作，在这个过程中，会有很多收获。
你会看到自己的不足和短板，找到需要学习进步的方向；
你会在梳理旧的经验和知识时，收获新的体会和感悟；
你会理清自己的思绪，让自己的逻辑思维更上一层楼
... ...
总而言之，只要开始做了，从中一定有所收获，只要你坚持下去了，进步的速度将远远超过过去的自己。
以上就是构建个人知识体系的方法了，如果还存在疑惑的话，可以在评论区留言，我会针对你的问题进行补充和解答。
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