领导要“针对”下属，往往会用这6个手段

在职场中，与领导相处、同事交往是最为基本的能力。

如果不能快速的融入团队，很可能连试用期都过不了就直接叫你走人。处理人际关系，改善自己的现状和处境，最需要的不是你的工作能力，而是情商。

往往高情商的职场人，在面对问题时，会表现的非常从容和周到，丝毫不会慌乱。和领导打交道，靠的就是眼力见和情商，见招拆招，根据领导的举动来猜测其意图，这叫体会上意。

只要能提前明白领导的意思，那么，做任何事都会有准备，让你从容不迫，交接完美。

就比如说，一般领导要“针对”下属时，往往会采用以下的6个手段，作为职场，如果不想踩雷，就要切记小心谨慎。

第一个：捧杀

当领导总喜欢在所有人面前表彰你，夸赞你的时候，就一定要注意，千万别得意忘形。

凡事都有两面性，这也很可能是领导为了让你成为众矢之的所用的招数。把你捧得越高，摔下来的时候就越惨。

用你当成激励其他员工的工具，让更多的人来嫉妒你，实则根本乜有考虑过你在团队中的处境。这不是真心实意的表扬，而是有预谋的利用和针对，不断给你树敌。

第二个：给下属培养对手

领导为了不让下属威胁到自己的地位和权威，总是会想办法去进行制衡，绝不会让某一个员工声望太高，否则睡觉都睡不安心。

刚开始或许你在领导眼中十分重要，可一旦当你的对手越来多时，就意味着你不再是不可替代的存在，随时有可能被换掉。要不想当出头鸟，最好就是努力的工作。

第三个：制造矛盾

领导针对下属，特别擅长制造矛盾。比如扶持一个和你有矛盾的人起来，让他来制衡你，和你成为对手。

防止一方独大，自古以来就是上位者对手下人管理的一种权术。作为员工，一定要明白，更要懂得领导的“良苦用心”。

第四个：安排新人、懒人进团队

领导针对如果真的要针对你，会刻意给你的团队中安排一些没有经验的新人、心机深沉的小人、甚至是一些好吃懒做的懒人。

不为别的，就是为了给你制造麻烦，让他们来拖垮你。等你受不了煎熬时，就很可能会选择知难而退，开始夹着尾巴做人。

第五个：边缘化

领导还可能会给你安排一些无关紧要的工作，让你远离核心岗位，让你打杂，慢慢将你边缘化。

一旦开始被闲置，就说明你不会再受到重用。如果不能识趣，不肯低头，那就只有离开这一条路。俗话说得好，胳膊扭不过大腿。

做人要识时务，量力而为，否则，就只能给自己带来更多的麻烦。

第六个：甩烂摊子

领导有意针对下属，很可能会直接甩个烂摊子出来给你。安排你做一些不熟悉的事情。如果你做得好，那是他领导有方；如果你做不好，刚好可以借此由头来打压你，制裁你。

所以，在职场，得罪谁都别得罪自己的领导。做人做事要有情商，有眼力见，学会处世圆滑，才能步步高升。

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