在职场，最痛苦的事情莫过于，你当同事是朋友，他却当你是踏板石，你以为跟他关系好，什么话都可以说，结果却被他在背后捅了一刀。
难怪有人说，这世上最难测的是“人心”，因为你永远看不清一个人的心，所以你压根就不知道谁的话真，谁的话假，谁可以信任，谁是反复无常的小人。
也有人说，这其实怪不得别人，职场就是这样，每个人都是为了自己的利益，你要做君子，总有人为了得到更大的利益选择做小人，当然，小人可不会认为自己是小人，相反他们会认为自己才是最聪明的人，要怪就怪自己太天真，毕竟苍蝇不叮无缝的蛋。
晓洁一大早回到公司，在茶水房遇到了杨雨，杨雨劈头盖脸来了一句：你有本事就当面说人，躲在背后嚼舌头算什么本事。晓洁一下子懵了，不知道什么时候得罪了杨雨，连忙解释说：杨姐，我没说你什么呀？杨雨更加生气了，大声地说：你不是说我职业道德有问题吗？这不是你说的吗？
晓洁这才想起来，这话确实是她说的，几天前她跟公司里最要好的同事李圆说的，那一天李圆说了很多杨雨的坏话，说她经常在工作时间做私事，晓洁脱口而出说了一句：那不就是职业道德有问题吗？她只当是好朋友间的闲话，没有想那么多，这话只跟李圆说过，可又怎么会传到杨雨那里去呢？晓洁就是再蠢也知道了，李圆在背后捅了她一刀。
在这个案例中，李圆就是典型的小人，整天在背后说别人坏话，可是晓洁就没有问题吗？她当然有问题，她的问题就在于太相信人，在别人有目的引导下说了不该说的话，对她来说，这样的经验教训不可谓不深刻。
小人固然讨厌，可如果自己做人做事不够谨慎，让别人抓到了把柄，那是怪不了别人的，打落的牙齿也得自己吞下，因为职场是一个为了利益激烈争斗的地方，明争暗斗层出不穷，有的人明着争不过别人，就会使阴招，如果没有问题，别人想搞你也没有办法。
小人的特点就是有便宜就想占，有把柄就想抓，有的时候实在抓不到把柄，情急之下，还会无中生有，造谣生事，对于这种人，千万不要忍让，因为你一忍，他就会觉得你是软柿子，紧接着就会有更多的谣言和中伤，让你深受其害。
有人以为被同事捅了刀子，穿了小鞋，时间长了，事情就会过去，因而采取不予理会的做法，殊不知如果不是自己干的，你不解释不反击，那就会被别人认为就是你干的或者就是你说的，如果是在领导那里捅你的刀子，还会影响领导对你的看法。
不要相信“路遥知马力，日久见人心”，以为时间长了，领导或者同事对你的误解就能解开，这是一种很天真的想法，如果同事是小人，时间久了，其他同事肯定会知道的，可是这并不意味着他们就会认为当初捅你的刀子是中伤，因为你从来都没有站出来解释辩驳过。
小人之所以敢造谣中伤别人，就因为他们抓住了人们的心理，知道绝大多数人遇到这种情况都会忍气吞声，自认倒霉，这种忍让助长了他们的嚣张气焰，也让他们尝到了甜头，从而更加肆无忌惮地捅你刀子。
所以，如果你在职场遇到被同事造谣中伤，千万不要忍让，该反击反击，要让小人知道，你不是好惹的，也让别人看清他们的真面目，小人就是这样，你忍让他就得寸进尺，你敢于反击他反而不敢再惹你，因为小人是很聪明的，晓得用最低的成本获得利益最大化，可如果需要他付出更大的成本，他是不会干的。
职场是一个有意思的地方，有的人说自己运气真不好，总是遇到小人，也有的人说你们一天天的都说被捅刀子了，可为什么他几乎没有遇到这种情况，其实这跟每一个人在职场的做事方法有关，有的人轻信他人，嘴巴又不紧，不知道什么话该说，什么话能说，也不知道与同事如何保持适当的距离，有一天被人卖了还帮人家数钱。
其实要远离小人，根本不需要什么高科技，也不需要什么高智商，只要做好这几点预防措施，你就是想让小人捅你，他也无从下手了。
首先，不要随便交心，同事就是同事，大家只是工作上的合作伙伴而已，不要对同事关系期望过高，也不要随便跟人交心，掏心掏肺毫无保留地分享自己的看法。
其次，不要在背后说别人的坏话，平日不做亏心事，半夜不怕鬼敲门，如果你能做到不乱说话，不乱评价别人，不说任何人的坏话，小人对你也没有办法。
第三，不要为了取悦别人而出卖他人的秘密，有时候最悲哀的，是别人捅你的刀子，是你自己递的，有些人自以为聪明，为了取悦别人，出卖了他人不为人知的秘密，以为这事密不透风，无人知晓，在职场，根本就没有不透风的墙，什么时候透，取决于什么时候产生的利益最大。
第四，不要乱议论公司的政策，我们曾经都做过愤青，只要看不惯的，就要说几句，不说心里难受，尤其是对公司或部门的各种政策，总觉得自己是站在正义一方的，其实这不过是图一时之快，根本解决不了任何问题，反而成为一些人捅刀子的“素材”，成为领导眼中的“刺头”。
第五，不要传播他人的隐私，孔子说“己所不欲勿施于人”，自己不喜欢被别人捅刀子，就不要随意地散布别人的隐私，让别人暴露在捅刀子的环境中，这比自己被捅刀还要严重得多，一旦被别人知道，就败光了自己的人品了。
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