换届在即，领导干部要具备以下素质

2011年是换届之年，也是十二五开局之年，是在全面建设小康社会的关键时期进行的，直接关系到“十二五”规划的顺利实施。“十二五”时期，将是我市抢抓机遇、乘势而上、实现经济社会又快又好发展的五年，也是把重庆建设成为促进西部地区崛起的重要战略支点的关键时期。要实现“十二五”时期经济社会发展的战略目标，关键在于加强领导班子建设。各级党委及组织部门要以这次换届为契机，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，加强领导班子建设，为加快我市经济社会发展提供坚强的组织保证。


换届工作要严坚持德才兼备、以德为先，把理想信念坚定作为选拔干部的首要标准，注重考核干部的政治品质和道德品质；要严守考察纪律，坚决抵制选人用人不正之风，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通；要综合运用多种考察方式，对考察对象进行全面深入了解，坚决防止把政治不强、品德不好、作风不实、能力不行、从政不廉、缺乏原则的“六类人”选进区县领导班子。
作为领导干部必须具备以下素质：
1、政治素质。领导干部的政治素质，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素质中居首要和根本的地位，对于其他素质的发挥具有决定性的影响。
2、思想素质。思想素质是每一名干部都必须具备的基本素质之一。思想素质的高低是领导干部成熟与否的重要标志，它是领导干部的灵魂，对实现领导职能起着关键的作用。思想素质是领导者理论修养、思想作风、思想观念以及思维方法等各方面的总和，可以说，没有良好的思想素质，就不可能有较好的政治素质；没有良好的思想素质，知识素质再高，也难以在实施领导过程中取得应有的成就；没有良好的思想素质，领导者的能力也就没有了根基。理论修养、思想作风、思想观念、思维方法是领导干部思想素质的主要构成因素。
3、道德素质。领导干部的道德素质是在领导活动中自觉遵守社会规范、恪守领导活动职业道德的素质。作为领导干部的道德素质，它的标准高于一般的职业道德，要求严于一般的工作人员，影响大于一般师生员工的道德。首先，要具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，谦虚谨慎的态度。其次，要有率先垂范的作用、廉洁自律的形象和无私奉献的精神。我们领导干部的自律要从细微处入手，养成“自重、自省、自励”的习惯，逐步达到“慎思、慎欲、慎微、慎独”的境界，必须具备强烈的责任感、事业心和奉献精神，鼓舞斗志，勇敢地迎接各项事业发展的机遇和挑战。
　4、知识素质。领导者的知识素质是构成领导活动中不可缺少的因素，在关键时刻，领导干部的知识储备的数量和质量。作为领导干部应该有渊博的知识和丰厚的文化底蕴，除了要掌握与自己本职工作相关的业务知识以及现代的思维知识之外还要掌握一定的历史知识和法律知识。总之，我们的干部必须具备复合型人才的要求。
5、创新意识。作为一名领导干部，应有与时俱进的精神