组工干部要正确取舍 自觉做到“四重四轻

  在现实生活中，一个人重什么，轻什么，往往可以见品德、见修养、见境界。组工干部岗位特殊，责任重大，面对的诱惑与利益不同于常人，更应该带头讲党性、重品行、作表率，树立正确的世界观、人生观、价值观，在名与利、权与责、做人与做官等方面，保持头脑清醒，分清孰重孰轻，懂得正确取舍，自觉做到“四重四轻”。

    要把理想信念看得重一些，把利益看得轻一些。有人将人生比喻为“三境界”：第一层是物质生活，包括衣食住行等，第二层是精神生活，包括文学艺术等，最顶层是意志品质，包括人的思想追求等。芸芸众生，得过且过，碌碌无为者有之。品德高尚，自强不息，发奋图强者有之。组工干部不是神仙，也有自身正当的利益，但对利益不能看得太重、求得太多。否则，看来看去看花了眼，追来追去追乱了心。对于组工干部来说，理想信念是精神支柱，变化再大、诱惑再多，一定要看淡身外之物，固守好自己的精神家园。

    要把他人看得重一些，把自己看得轻一些。在组织部门工作，听好话容易一些，听真话要难一些；听表扬话多一些，听批评的话要少一些。在这种情况下，我们一定要保持正确的心态，要明白别人之所以如此，可能看重的是你手中的权力。有一篇题为《为官当如水》的文章说，水往低处流，往洼处聚，甘居下位，愈深愈安静。每一个组工干部都要学一学水的姿态和雅量，主动放低自己的位置，把党员、干部、人才和群众看得很重，甘为“人梯”，善为“人梯”。我们做的“人梯”，不是商场里的电动扶梯，不分对象的一并传送；不是高楼里的电梯，人家想上几层就上几层。要为综合素质高的当“人梯”，为干事的当“人梯”，为老实人当“人梯”，还要为优秀年轻干部当“人梯”，主动将他们送到适当的岗位去经受锻炼、增长才智、发挥作用。

    要把品位看得重一些，把地位看得轻一些。组工干部在社会上一些人看来是“位高权重”，但地位高不等于品位高。品位提升地位。品位源于品质、源于修养。这就要求我们不必强求外在地位的拥有，而应追求内心世界的充实，不断升华思想境界，培养高尚情趣，丰富精神生活，做一个心理健康、心态积极的人，做一个政治上、生活上都有品位的人。提升品位有多条途径，重要的是要正确把握兴趣爱好。兴趣爱好有雅俗之分，俗的我们要尽可能扬弃，雅的我们要积极培养。当然，“雅”也是有度的，不能成“癖”、成“痴”，更不能成为别人公关的“软肋”。

    要把做人看得重一些，把做官看得轻一些。组工干部绝大多数都优秀，但并不是“近水楼台先得月”，这就需要组工干部有一种平和的心态，正确理解进步与提拔的关系，正确处理做人与做官的关系。做人是一辈子的事，做官是一阵子的事。把做人看得重一些，就不会把职务晋升当作一个人进步的唯一标准，而更看重学识、能力、道德修养的提升。一位艺术家说得好，“艺术成就到了一定的阶段，人品成了最后的较量”。其实，搞艺术如此，从政亦如此。重要的工作岗位，能使人高尚，也能使人堕落；能成就一个人，也能毁掉一个人。我们研究干部，干部也研究我们。组工干部往往容易成为人们关注的焦点，甚至是一些人“公关”的重点。组工干部要时刻警醒自己：慎欲，不被欲望牵着鼻子走；慎权，不当权力的奴隶；慎微，不让小节毁了大节。视名利淡如水，视责任重如山，把锤炼党性、修炼人品当作终生的课题，堂堂正正做人，公公正正处事，清清正正从政。（作者李江南为中共湖南省娄底市委常委、组织部长）