干部“倒苦水”为哪般？

一位外地县委干部聊及工作时他说，现在可忙啊，整天为评比验收忙乎。原来临近年底各种评比活动多了起来，他们除了写材料外就是陪吃陪喝。他心存苦水地说：“现在的验收成"宴收"了。”

曾经听到一领导抱怨现在过年送礼之人想尽办法送礼，为了不得罪送礼人，也不让自己办事为难，过年的时候只得外出旅游，用外地的座机号码证明自己确实不在家。

验收成“宴收”，领导恐惧送礼之人的被迫“旅游过年”，从这些现象中，我们不禁担忧到底有多少工作是扎扎实实的开展，而不是“宴收”后得出的“成果”呢？也怀疑到底有多少领导抵御住了“年终大礼”的诱惑而没有徇私枉法呢？这个团体不仅包含了为人民服务的机关单位，也包含了权力较大的领导，也包含了想求领导“格外开恩”的办事者。所以要想制止这种歪风邪气，让领导们“不倒苦水”，必须要从这三个主体本身下手：

第一、机关单位必须要抓好工作，真正将考核落到实处，切忌将工作拿到饭桌上去“考核”。年终考核本意是检查机关单位的成绩，是检查为人民办事的落实程度，如果机关单位将自己的本职工作抓好，抓落实，也就不用担心检查了，更不必“陪吃陪喝”，弄得苦水一肚子了。

第二、领导要坚持自己的原则，对外树立 “包公”形象，对内刚正不阿。送礼之人之所以送礼不外乎想用“礼品”作为敲门砖，让领导大权一挥开个旁门违规办成某事。如果领导在外树立好了形象，能像“包公”一样刚正不阿，试想还有那个求人办事者愿意自讨没趣，吃个闭门羹。

第三、办事者要提高公平意识，不要让“坏习惯”成了大家都遵守的“潜规则”。关于“潜规则”大家都深恶痛绝，“潜规则”带来的危害比比皆是，但是仔细的思考一下，之所以“潜规则”如此流行，究其原因，还是归咎于人们的公平意识不强，都想通过非正规途径，把别人挤下去，自己独占好处。在一个缺乏公平意识的群体里面是很难将公平真正落到实处的，只有我们人人树立起公平意识，进而规范我们的行为，这才能真正的达到公平，最终杜绝被“潜规则”事件在自己身上的发生。