1、男女收入差距扩大

一方面，一些技术主导的行业缺乏女性，这类行业工资涨幅都比较大；

另一方面，零售和白领文员等，最容易受到自动化影响，这些岗位的女性又太多；

再者，由于需要职场和家庭两者兼顾，所以导致女性在就业中的机会远远小于男性。

综合以上的一些因素，还有各方面和自身关联的其它因素，加起来就导致还需要257年才能消除这一差距。

2、我们这一代解决不了

乍一看，挺可怕的。

至少我们这一代人都已经不在了，甚至是往后的三四代，也未必可以看到改变的景象。

然而正是因为有了悬殊和竞争力的差异，让男性和女性在同一个岗位的竞争关系变得有些复杂。

从所有可见的现象看，我们不能单单归结于女性更多从事低薪工作这一个要素。

事实上，不断增加的收入差距，主要包括律师、工程师、医生、金融行业，由于这些高收入人群的收入不均，将总数拉大。

而另一些数据也在佐证，并不是女性从事好的职业，就可以解决性别收入差距的问题。

有相关人士指出，将女性安排进高薪行业中只能减少15%的全体员工收入差距，而对拥有大学学历的员工来说，差距会减少30%到35%。

所以说，剩下的因素，就是职场本身。

有数据研究显示：女性金融专家与男性金融专家的收入差距最大。

同样是金融专家，女性的薪酬只相当于男性的66%。

此外，男女收入差距最大的职业还包括：

足病医生（67%）、医生与外科医生（71%）、金融顾问（73%）、会计（76%）。

需要照顾家庭，又需要有弹性的工作时间，平衡家庭与职场的女性来说，无法像男性员工那样“拼命”工作。

所以，继续鼓励加班，将会让男女收入差距越来越大。

还有一个看似不错的现象是，全球性别差距，除经济之外还包括卫生、教育和政治等方面有所改善，这在很大程度上归功于妇女参政人数的增加。

既然还需要百来年，现在的我们可以做些什么？

（注：图片来自网络，谢谢）

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